Penempatan kerja dari cloud hadir di depan pintu rumah Anda

Artikel ini diambil dari: Fuzhou Daily

Pengiriman pekerjaan melalui awan, pekerjaan di dekat rumah

Kinerja perekrutan yang hangat dari Gerakan Musim Semi di Yongtai

Penulis: Ye Xintong

现场招聘会在永泰县樟城镇南湖花园广场举行。（永泰县融媒体中心供图）

Bagaimana membuat lulusan universitas yang kembali ke kampung halaman “bertahan, berkembang dengan baik”? Bagaimana memastikan perusahaan dapat merekrut tenaga kerja setelah libur dan tetap stabil? Bagaimana membuat layanan pekerjaan “berhangat dan berkelanjutan”? Baru-baru ini, rangkaian kegiatan perekrutan “Gerakan Musim Semi 2026” di Yongtai berhasil diselesaikan. Melalui model penggerak ganda “online + offline”, telah diadakan 7 acara perekrutan, menarik hampir 40 perusahaan, menyediakan lebih dari 1400 posisi, dan mencapai sekitar 500 calon pekerja yang awalnya berminat bekerja. Dengan serangkaian “pukulan kombinasi” yang tepat sasaran, mimpi pekerjaan banyak orang biasa diangkat.

Pada 25 Februari, acara perekrutan langsung pertama tahun ini di Yongtai dibuka di Taman Nanhuhua, Kota Zhangcheng, dengan 21 perusahaan memamerkan lebih dari 800 posisi, mencakup industri manufaktur, layanan modern, e-commerce, dan bidang lainnya. Banyak tenaga kerja yang kembali ke kampung halaman dan lulusan universitas datang untuk melamar, dan hanya dari acara pertama ini, tercapai 115 calon pekerja awal, menandai keberhasilan awal perekrutan musim semi.

“Saya adalah lulusan tahun ini, sebelumnya magang di luar kota. Kali ini kembali ke kampung halaman dan kebetulan mengikuti acara perekrutan ini. Pilihan posisi di sini banyak dan cocok untuk pengembangan pemuda,” kata Xiao Ye, lulusan universitas yang telah mencapai kesepakatan kerja dengan perusahaan manufaktur lokal di lokasi perekrutan.

Agar layanan pekerjaan “lebih mudah diakses”, Biro Tenaga Kerja dan Sosial Yongtai juga menggelar perekrutan daring secara bersamaan. Pada acara perekrutan daring pertama yang diadakan pada 28 Februari, 38 perusahaan menawarkan lebih dari 1000 posisi, dan 5 kepala perusahaan bergabung dalam siaran langsung untuk berinteraksi langsung dengan pencari kerja.

Zhang Bizhu, pejabat tingkat kedua di Biro Tenaga Kerja dan Sosial Yongtai, masuk ke ruang siaran langsung sebagai “host kebijakan”, memperkenalkan secara rinci lingkungan pekerjaan dan kebijakan kewirausahaan di daerah tersebut, mengundang berbagai talenta untuk menetap dan mewujudkan impian mereka di Yongtai. “Perekrutan melalui siaran langsung memecahkan batas waktu dan ruang, memungkinkan pencari kerja menemukan pekerjaan yang diinginkan tanpa harus keluar rumah, dan juga membantu perusahaan merekrut talenta secara lebih efisien,” kata Zhang.

“Ini adalah kali ketiga kami mengikuti siaran langsung pengiriman posisi, dan setiap kali kami menerima banyak CV, kualitasnya juga bagus,” kata Chen Xiujin, petugas HR dari Fuzhou Yizhi Zhu Technology Co., Ltd. Perusahaan ini menambah lini produksi tahun ini dan membutuhkan lebih banyak tenaga kerja. “Kami berharap dapat mewujudkan ‘dua arah’ dalam siaran langsung ini dan merekrut lebih banyak talenta yang cocok.”

Di setiap acara perekrutan langsung, Biro Tenaga Kerja dan Sosial Yongtai secara khusus menyiapkan area “Promosi Kebijakan Wirausaha dan Pekerjaan”, mengorganisasi staf inti untuk membuka stan dan menyediakan layanan konsultasi kebijakan “satu atap” bagi pencari kerja dan perusahaan. Mulai dari pinjaman jaminan usaha hingga subsidi pelatihan keterampilan, dari kelanjutan asuransi sosial hingga kebijakan pengenalan talenta, staf menjawab setiap pertanyaan dengan rinci, sehingga kebijakan “angin musim semi” ini menyentuh hati masyarakat. Selama kegiatan, telah didistribusikan lebih dari 1500 materi promosi tentang pekerjaan dan kewirausahaan.

Seiring berjalannya rangkaian kegiatan perekrutan “Gerakan Musim Semi”, langkah perusahaan di Yongtai untuk kembali beroperasi dan memulai produksi semakin cepat. Lebih dari 500 orang yang awalnya berminat bekerja adalah harapan untuk meningkatkan pendapatan keluarga dan juga kepercayaan diri perusahaan yang beroperasi penuh.

“Perusahaan memiliki jaminan tenaga kerja, dan kembali beroperasi serta memulai produksi bisa berjalan lancar,” kata pejabat terkait di Biro Tenaga Kerja dan Sosial Yongtai. Selanjutnya, departemen tenaga kerja akan terus melakukan layanan pemantauan, melakukan “titik ke titik” penghubungan dengan calon pekerja yang berminat, dan mendorong mereka segera bergabung ke perusahaan. Selain itu, frekuensi perekrutan akan terus ditingkatkan, dan inovasi dalam model layanan akan dilakukan untuk membangun platform penghubung yang lebih akurat, efisien, dan hangat bagi perusahaan dan pencari kerja, guna mendukung pembangunan ekonomi dan sosial daerah yang berkualitas tinggi melalui pekerjaan berkualitas tinggi.