Setelah 3 miliar terpenuhi, buka "usaha kedua", Guolian Life merencanakan strategi dan mempercepat

Bagaimana AI · Transformasi Organisasi Mendorong Wirausaha Kedua?

Diproduksi oleh｜Damo Finance

Konglian Life kembali membuka seleksi terbuka untuk manajemen inti.

Baru-baru ini, Grup Konglian mengumumkan di situs resmi perusahaan bahwa, berdasarkan kebutuhan pengelolaan operasional dan pengembangan bisnis Konglian Life, untuk lebih meningkatkan daya saing dan vitalitas perusahaan, grup akan melaksanakan proses seleksi terbuka untuk posisi Manajer Umum dan Wakil Manajer Umum (saluran perbankan dan asuransi).

Posisi Manajer Umum Konglian Life cukup tidak stabil. Sejak didirikan, perusahaan telah berganti empat kali manajer umum. Di antaranya, manajer umum dengan masa jabatan terpanjang hanya menjabat selama sedikit lebih dari dua tahun. Manajer umum sebelumnya, Zhao Xuejun, bahkan hanya menjabat kurang dari satu tahun sebelum mengundurkan diri secara mendadak.

Seleksi terbuka ini bukanlah tindakan personal yang terisolasi, melainkan bagian dari strategi besar yang sedang berlangsung secara intensif.

Tak lama setelah awal tahun 2026, Grup Konglian menugaskan Wu Ganping sebagai Sekretaris Partai Konglian Life. Sesuai kebiasaan, orang yang ditugaskan oleh pemegang saham utama, Grup Konglian, yang memiliki pengalaman luas dalam pengendalian risiko dan keuangan, akan segera menjabat sebagai Ketua Dewan Direksi.

Di balik perubahan personel yang intensif ini, adalah sinyal resmi dari Konglian Life untuk memulai “wirausaha kedua”. Setelah mengalami peningkatan modal besar sebesar 3 miliar yuan pada tahun 2025, perusahaan ini kini memiliki lebih banyak kepercayaan diri. Dengan dana yang sudah masuk, Konglian Life sangat membutuhkan “penghematan” melalui restrukturisasi organisasi dan pembaruan sumber daya manusia untuk mendorong pertumbuhan berkualitas tinggi.

Saat ini, Konglian Life berada di titik balik yang penting. Dari segi kinerja dasar, pada tahun 2025, perusahaan mencatat laba bersih sebesar 64 juta yuan, mempertahankan tren keuntungan, tetapi pendapatan dari bisnis asuransi tidak mampu mencapai rekor tertinggi lagi, bahkan lebih kecil dari skala tahun 2023. Setelah serangkaian perubahan personel, industri juga menaruh harapan terhadap perubahan yang akan terjadi di perusahaan asuransi lokal ini.

Dari Personel ke Restrukturisasi Organisasi

Konglian Life didirikan pada Desember 2014, berkantor pusat di Wuxi, Provinsi Jiangsu. Pemegang saham perusahaan terdiri dari 16 perusahaan besar milik negara dan swasta, termasuk Wuxi Konglian Development (Group) Co., Ltd.

Pada tahun 2025, rencana peningkatan modal sebesar 3 miliar yuan disetujui, menjadi peningkatan terbesar sejak didirikan, dengan modal terdaftar melonjak dari 2,1 miliar yuan menjadi 4,659 miliar yuan.

Dalam peningkatan modal ini, Grup Konglian menyumbang 1 miliar yuan, sehingga setelah peningkatan, kepemilikan sahamnya tetap sebesar 33,33%, tetap menjadi pemegang saham terbesar. Tujuh platform aset milik pemerintah daerah Wuxi, termasuk Wuxi Metro Group dan Taihu New City Assets, bergabung dengan total investasi 2 miliar yuan, sehingga persentase saham milik negara di Konglian Life meningkat secara signifikan menjadi lebih dari 96%.

Pada akhir tahun lalu, saat Presiden Grup Konglian, Gu Wei, meninjau rencana strategis “Fifteen Five” dari Konglian Life, dia menyebut tahap perkembangan perusahaan saat ini sebagai masa penting “wirausaha kedua”, dan secara tegas menyatakan bahwa harus dilakukan reformasi dalam konsep pengembangan dan logika pertumbuhan. Setelah itu, perubahan personel dan restrukturisasi organisasi pun mulai dilakukan.

Perubahan personel di Konglian Life sudah dimulai sejak awal tahun lalu. Pada Januari, Zhao Xuejun resmi menggantikan Xia Han sebagai Manajer Umum perusahaan. Baik Xia Han maupun Zhao Xuejun adalah hasil seleksi pasar, Zhao Xuejun sebelumnya menjabat sebagai Wakil Manajer Umum di Zhongrong Life. Seleksi terbuka untuk posisi Manajer Umum ini tampaknya mengikuti pola yang sama.

Setelah menjabat, Zhao Xuejun menegaskan strategi perusahaan untuk bertransformasi dari asuransi dividen ke asuransi berbagi keuntungan dan dari periode pembayaran jangka pendek ke jangka panjang. Namun, pada Oktober 2025, Konglian Life mengumumkan bahwa Zhao Xuejun mengundurkan diri karena alasan pribadi, dan menunjuk Niu Leilei sebagai pengganti sementara. Masa jabatan Zhao Xuejun di perusahaan hanya sekitar sembilan bulan.

Pertengahan tahun lalu, Ding Wubin, yang menjabat sebagai Ketua Konglian Life selama hampir sembilan tahun, mengundurkan diri karena alasan usia. Wakil Presiden Grup Konglian, Qian Fang, ditugaskan sebagai Sekretaris Partai di Konglian Life. Qian Fang sebelumnya bekerja di Biro Pengawasan dan Audit Wuxi selama lebih dari sepuluh tahun, dan naik menjadi Kepala Auditor di biro tersebut. Pada Mei 2023, dia resmi menjabat sebagai Wakil Presiden Grup Konglian.

Perlu dicatat, saat Qian Fang diangkat sementara sebagai Ketua, Dewan Direksi menyatakan secara tegas dalam proposal bahwa dia akan menjabat sebagai Ketua, menunggu persetujuan dari regulator. Namun, dalam sebuah rapat pada Februari tahun ini, Wu Ganping hadir sebagai Sekretaris Partai Konglian Life. Ini berarti masa transisi Qian Fang di perusahaan berakhir, dan perusahaan kemungkinan akan segera dipimpin oleh Ketua baru.

Wu Ganping lahir tahun 1972, memegang posisi penting di beberapa anak perusahaan Grup Konglian, termasuk pernah menjabat sebagai Wakil Manajer Keuangan, Wakil Manajer Pengawasan dan Audit, serta Manajer Manajemen Risiko. Pada Rapat Pemegang Saham Darurat Pertama Konglian Life 2026, Wu Ganping telah terpilih sebagai anggota Dewan Direksi perusahaan tersebut.

Seiring dengan perubahan personel, dilakukan pula restrukturisasi besar-besaran organisasi Konglian Life.

Pada Maret tahun ini, Konglian Life melakukan penyesuaian struktur perusahaan dengan menggabungkan beberapa departemen di kantor pusat, mengganti nama Departemen Bisnis Inovasi menjadi Departemen Bisnis Agen, serta mendirikan Departemen Empowerment Digital dan Menggabungkan beberapa departemen di cabang Wuxi dengan kantor pusat. Tujuan dari restrukturisasi ini adalah untuk mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi, serta memperkuat kolaborasi antar departemen. Namun, hasil dari perubahan ini masih harus dilihat dalam waktu.

Fluktuasi Laba Kuartalan yang Signifikan

Pada tahun 2025, setelah peningkatan modal sebesar 3 miliar yuan, kekuatan modal Konglian Life meningkat secara signifikan. Operasi tahun tersebut menunjukkan pertumbuhan laba yang besar, pemulihan premi yang moderat, dan fluktuasi kuartalan yang cukup tajam.

Laporan kemampuan bayar menunjukkan bahwa pada 2025, Konglian Life meraih laba bersih sebesar 64 juta yuan, meningkat 485,1% dibandingkan tahun sebelumnya, menunjukkan peningkatan kemampuan keuntungan yang signifikan. Dari sisi investasi, kinerja tetap stabil dengan tingkat pengembalian investasi tahunan sebesar 4,20% dan tingkat pengembalian investasi gabungan sebesar 3,21%, yang tetap mendukung kinerja perusahaan di tengah volatilitas pasar ekuitas dan penurunan suku bunga.

Selain itu, dengan realisasi peningkatan modal sebesar 3 miliar yuan pada kuartal kedua, rasio kecukupan modal perusahaan kembali pulih. Pada akhir kuartal pertama, rasio kecukupan modal komprehensif dan inti Konglian Life masing-masing sebesar 103,97% dan 54,74%, mendekati batas merah regulator. Hingga akhir 2025, rasio kecukupan modal kembali ke zona sehat, dan tekanan modal pun berkurang secara signifikan.

Meskipun kekuatan modal meningkat, pertumbuhan pendapatan dari bisnis asuransi Konglian Life tetap lemah. Sepanjang 2025, pendapatan dari bisnis asuransi hanya mencapai 6,726 miliar yuan, naik hanya 2,3% dari tahun sebelumnya, jauh di bawah kecepatan ekspansi aset perusahaan.

Dilihat dari kuartal ke kuartal, pertumbuhan di kuartal pertama berbalik dari negatif menjadi positif, di kuartal kedua meningkat menjadi 11,7%, tetapi di paruh kedua, momentum pertumbuhan melemah, dan di kuartal keempat kembali mengalami pertumbuhan negatif sebesar 9,9%. Hal ini menunjukkan bahwa pertumbuhan polis baru belum cukup kuat dan ruang untuk mengatur ritme bisnis terbatas.

Selain itu, fluktuasi laba bersih antar kuartal cukup besar: laba kuartal pertama sebesar 74 juta yuan, kemudian turun drastis menjadi -311 juta yuan di kuartal kedua, dan kemudian rebound kuat di kuartal ketiga dan keempat masing-masing sebesar 300 juta yuan dan 444 juta yuan. Laba kuartal keempat menyumbang hingga 87,4% dari total laba tahunan, menunjukkan konsentrasi laba yang tinggi dan masih adanya kebutuhan untuk memperbaiki mekanisme penyesuaian aset dan liabilitas serta perataan laba perusahaan.