Penghasilan tahunan 500,000-600,000 yuan, pria meminjam lebih dari 2 juta yuan dari 36 rekan kerja dan dipecat, menggugat perusahaan untuk ganti rugi lebih dari 2,4 juta yuan! Perusahaan: Dia berada di departemen tingkat atas, beberapa karyawan berani marah tetapi tidak berani berbicara.

Belakangan ini, stasiun radio dan televisi Zhejiang Jiaxing melaporkan: Tuan Fan mengeluh bahwa dia bekerja di sebuah perusahaan besar di Dushangang, Pinghu, Jiaxing, dengan penghasilan tahunan sekitar lima puluh hingga enam puluh juta yuan.

Pada bulan September tahun lalu, dia menerima surat pemberhentian kerja dari perusahaan setelah meminjam uang dari rekan kerjanya. Tuan Fan berpendapat bahwa meminjam uang adalah urusan pribadi antar individu, perusahaan seharusnya tidak memecatnya, dan menuntut perusahaan membayar ganti rugi atas pemutusan hubungan kerja secara ilegal serta uang lembur dan lain-lain, total lebih dari 2,4 juta yuan. Saat ini, hasil keputusan masih belum keluar.

Tuan Fan menyatakan bahwa sebelumnya dia menyerahkan uang kepada alumni universitas untuk diinvestasikan, tetapi karena tiba-tiba terjadi gangguan pada rantai dana, uang tersebut tidak bisa dikembalikan, sehingga dia harus meminjam dari rekan kerjanya. Dia meminjam dari lebih dari 30 rekan, dengan total lebih dari dua juta yuan. Tuan Fan mengatakan bahwa hubungannya dengan rekan kerja cukup baik, saling mengenal dan percaya, dan saat itu tidak menulis surat utang.

Kepala sumber daya manusia perusahaan, Direktur Ke, memberitahu wartawan bahwa Tuan Fan adalah asisten manajer di salah satu departemen perusahaan, dan termasuk salah satu anggota tim manajemen. Mereka mengetahui bahwa pada bulan Maret tahun lalu, dia meminjam uang dari karyawan departemen tersebut. Setelah penyelidikan, ditemukan bahwa dia pernah meminjam uang dari 36 orang di departemen tersebut dengan berbagai alasan. Beberapa karyawan tidak punya uang, dia bahkan mengajari karyawan tersebut meminjam uang melalui pinjaman di ponsel mereka dan memberikannya kepadanya. Ada juga yang meminjam, membayar kembali, lalu meminjam lagi. Mereka mengetahui bahwa uang yang dipinjam Tuan Fan bukan untuk investasi, melainkan untuk membeli tiket lotre. Direktur Ke menyatakan bahwa selain melakukan kegiatan pinjaman pribadi di perusahaan, Tuan Fan juga terlibat dalam mengintip dan membocorkan rahasia bisnis perusahaan, pernah diam-diam masuk ke komputer rekan kerja, dan mengirimkan data terkait karyawan perusahaan ke email pribadi, yang termasuk pelanggaran disiplin berat. Oleh karena itu, setelah diputuskan dan disetujui oleh serikat pekerja, diberitahukan tentang pemutusan hubungan kerja.

Pengacara terkenal, Fu Jian dari Kantor Pengacara Zejin Henan, mengatakan bahwa Pasal 39 ayat 2 dari Undang-Undang Kontrak Kerja menyatakan bahwa jika pekerja secara serius melanggar peraturan perusahaan, perusahaan dapat memutus hubungan kerja secara sepihak tanpa harus membayar kompensasi ekonomi. Tuan Fan menduduki posisi manajemen atas, meminjam lebih dari 2 juta yuan dari beberapa bawahan, dan menyuruh karyawan meminjam melalui pinjaman online. Perilaku ini terjadi selama jam kerja dan di dalam perusahaan, mengganggu disiplin kerja perusahaan, dan setelah diberikan peringatan, dia tidak memperbaiki perilakunya. Sebelum memutus hubungan kerja, perusahaan telah melaporkan dan mendapatkan persetujuan dari serikat pekerja, serta mempublikasikan pelanggaran tersebut, dan akhirnya mengeluarkan surat pemberhentian tertulis, sesuai dengan prosedur hukum pemutusan hubungan kerja sepihak menurut Undang-Undang Kontrak Kerja.