Bagaimana cara menentukan standar gaji ketika perjanjian tidak jelas

本文轉自：陝西工人報

百事通先生：

我是一家建材加工廠的老闆，小本經營，員工不多。我通常在外面拉訂單、跑業務，廠裡生產都交給廠長老趙負責。老趙是我多年的朋友，很能幹，廠裡的招工、生產、品控等活都由他全權負責。但是前幾個月，老趙出了交通事故，突然過世。廠裡的工作一下陷入了混亂。我好不容易把生產任務安排理順，又碰到了一樁勞動爭議案子。廠裡新招的一名員工小肖才工作了三個星期就開始請病假。我這裡已經手忙腳亂了，还要找人頂班。我就直接和他说，实在不能上班就走人，反正合同也沒簽，前面三個星期工資我立刻可以結給他。但小肖堅決不同意，说这样违法，还说老赵招其进厂时承诺每月5500元工资，要求按该标准支付其上班期间的工资及违法解除劳动合同赔偿金。但据我了解，我们厂里普通员工的工资也就4500元左右。小肖才干了三个星期，合同也还没签，现在老赵过世了，他就信口開河。請問，這種情況下，我怎麼確定他的工資標準？我現在要解雇他的话，要付賠償金嗎？

讀者 翟強

翟強同志：

《勞動合同法》規定，用人單位招用勞動者時，應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況及勞動報酬等情況。用人單位與勞動者建立勞動關係應簽訂書面勞動合同，就合同期限、勞動報酬等合同主要條款進行明確約定。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。同時，法律明確規定，對於勞動者患病或者非工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得以其不勝任崗位為由行使勞動合同解除權，否則就構成違法解除，需承擔支付違法解除勞動合同賠償金的責任。小肖進廠未滿一月，尚未簽訂合同，其如果不能拿出當初與廠方就每月5500元報酬已達成合意的證據，那他就屬於勞動報酬約定不明的情況。你可以按照上述法律規定來確定他的工資標準。至於違法解除合同賠償金，只要小肖的病假是真實的，那麼你在其醫療期尚未屆滿時提出解除勞動合同，確實違反法律規定。如小肖不要求恢復勞動關係，那你就應當支付其違法解除勞動合同的賠償金。