Apakah Li Yuanxiang dengan gaji tahunan lebih dari 100 juta yuan, dan Youbang yang terpolarisasi ekstrem, siapa yang menciptakan siapa?

Penulis: Zhang Linlin                   Editor: Zhang Zheng

Pada 19 Maret, AIA Group mengumumkan laporan kinerja tahun 2025.

Kinerja AIA Group tahun 2025 menunjukkan peningkatan di semua lini, dengan pertumbuhan nilai bisnis baru sebesar 15%, pasar Hong Kong menyumbang pertumbuhan tinggi sebesar 28%, sementara daratan hanya mengalami kenaikan kecil sebesar 2%.

Laporan ini menampilkan data inti yang mencatat pencapaian tertinggi dari raksasa asuransi Asia Pasifik ini.

Sementara nilai bisnis baru secara keseluruhan meningkat 15%, kinerja di berbagai wilayah menunjukkan perbedaan yang besar.

Pasar Hong Kong, dengan pertumbuhan sangat tinggi 28%, menjadi penopang utama perusahaan.

Sementara pasar daratan, yang selalu diharapkan oleh pasar, hanya mengalami pertumbuhan kecil 2%.

Dalam laporan keuangan yang menunjukkan perbedaan performa yang tajam ini, remunerasi CEO grup Li Yuanxiang menjadi perhatian khusus.

Di balik gaji tinggi

Li Yuanxiang menerima total gaji tahunan sebesar 14,77 juta dolar AS pada 2025.

Dengan kurs saat ini, jumlah ini sekitar 1,06 miliar yuan.

Dibandingkan tahun sebelumnya, gajinya meningkat lagi sebesar 7,6%.

Laporan keuangan menunjukkan, laba operasional AIA meningkat 7% pada periode tersebut.

Kenaikan gaji eksekutif ini sangat sejalan dengan pertumbuhan laba perusahaan.

Jika dibandingkan dengan industri asuransi domestik secara keseluruhan, gaji tinggi ini akan terasa lebih mencolok.

Di antara perusahaan asuransi yang terdaftar di A-share domestik, CEO bersama China Ping An Group, Guo Xiaotao, memperoleh pendapatan total sekitar 13,42 juta yuan pada 2024.

Gaji pribadi Li Yuanxiang hampir 8 kali lipat Guo Xiaotao.

Kelima eksekutif dengan gaji tertinggi di grup AIA pada 2025 menerima total kompensasi sebesar 32.562.653 dolar AS.

Jumlah ini setara sekitar 224 juta yuan.

Total gaji tim eksekutif ini hampir tidak berubah dari tahun sebelumnya.

Dalam kondisi total yang tetap, Li Yuanxiang sendiri menerima hampir separuh dari total tersebut.

Perubahan logika investasi

Gaji yang sangat tinggi ini terkait langsung dengan pengalaman profesional awalnya dan satu aksi perekrutan besar yang mengguncang industri asuransi.

Sebelum bergabung dengan AIA, Li Yuanxiang bekerja selama 16 tahun di China Ping An.

Dia naik dari asisten khusus ketua di Ping An Life hingga menjadi CEO bersama dan CEO asuransi utama grup.

Selama mendorong ekspansi bisnis asuransi Ping An, dia mengumpulkan pengalaman luas dalam pengelolaan pasar daratan.

Pada 2020, AIA mengeluarkan biaya besar untuk memfasilitasi perpindahan ini.

Selain menawarkan gaji tahunan yang sangat tinggi, AIA juga membayar sekitar 28,15 juta dolar AS sebagai biaya transfer yang sangat tinggi.

Saat itu, langkah perekrutan ini menarik perhatian industri secara luas.

Dari perubahan gaji sejak bergabung, pendapatan Li Yuanxiang tetap tinggi dan menunjukkan tren kenaikan yang stabil.

Gajinya pada 2022 adalah 14 juta dolar AS.

Pada 2023, angka ini sedikit menurun menjadi 13,42 juta dolar AS.

Pada 2024, kembali naik menjadi 13,73 juta dolar AS.

Dan pada 2025, langsung melonjak ke 14,77 juta dolar AS.

AIA bersedia membayar gaji tahunan yang sangat tinggi ini karena berharap memanfaatkan pengalaman mendalam Li Yuanxiang di pasar daratan untuk membuka peluang pasar yang lebih besar.

Dari hasil bisnis saat ini, ledakan di pasar Hong Kong sebagian menutupi kelemahan di pasar daratan.

Pertumbuhan 2% di pasar daratan jelas tidak cukup untuk membuktikan nilai dari biaya transfer yang sangat tinggi tersebut.

Banyak lembaga investasi tetap optimis terhadap potensi jangka panjang AIA dan percaya bahwa pasar daratan, jika pulih, akan menjadi sumber pertumbuhan utama perusahaan.

Kondisi pertumbuhan kecil saat ini menunjukkan adanya hambatan nyata dalam pengembangan bisnis di daratan.

Pengaruh lingkungan ekonomi makro dan siklus industri asuransi membuat semua ekspansi tidak lagi berjalan mulus seperti sebelumnya.

AIA yang terus membayar gaji tinggi untuk mengamankan eksekutif kunci memang dapat menstabilkan moral dan posisi industri.

Bagi perusahaan asuransi besar yang sangat membutuhkan terobosan di pasar daratan, mengandalkan pasar Hong Kong saja tidak cukup.

Dalam menghadapi lingkungan pasar yang semakin kompleks, biaya merekrut talenta terbaik tentu penting.

Namun, yang lebih penting adalah bagaimana para manajer dengan gaji mahal ini mampu mengatasi hambatan pertumbuhan di pasar utama mereka, yaitu daratan.

Akhirnya, dibandingkan kapan harus mengeluarkan gaji tinggi untuk merekrut talenta, waktu pengembalian investasi besar ini juga sama pentingnya.