Perusahaan asuransi membuka rekrutmen musim semi secara bertahap, "kandungan AI" terus meningkat pesat

Musim rekrutmen “Jin San Yin Si” sedang berlangsung, dan rekrutmen kampus musim semi tahun 2026 dari perusahaan asuransi secara bertahap dimulai. Pada 18 Maret, wartawan Beijing Business melaporkan bahwa Grup China Life telah membuka rekrutmen kampus musim semi tahun 2026. Saat ini, Grup Asuransi Sunshine, Grup Asuransi Taikang, dan Ping An China secara berturut-turut mengumumkan rencana rekrutmen kampus musim semi 2026. Dari segi posisi yang dibuka, kebutuhan tenaga kerja perusahaan asuransi beralih dari bidang keuangan tradisional ke bidang teknologi gabungan dan kecerdasan buatan, dengan permintaan posisi teknologi seperti AI, Big Data, dan Keamanan Siber yang meningkat secara signifikan.

Perusahaan asuransi besar “Rekrutmen dan Peningkatan Pasukan”

Setiap bulan Maret adalah puncak rekrutmen musim semi perusahaan asuransi. Wartawan Beijing Business menemukan bahwa baru-baru ini, Grup China Life, Ping An, China Re, Grup Asuransi Taikang, Grup Asuransi Sunshine, dan ZhongAn Insurance secara berturut-turut mengumumkan rencana rekrutmen kampus musim semi 2026. Dalam “perang cadangan tenaga kerja” yang sengit ini, masing-masing perusahaan asuransi meluncurkan posisi baru dan program pelatihan tenaga kerja untuk menarik lebih banyak talenta unggul bergabung.

Bagi perusahaan asuransi, rekrutmen kampus adalah cara penting untuk menyiapkan tenaga kerja masa depan, sekaligus mencerminkan fokus dan arah pengembangan bisnis perusahaan asuransi. Secara spesifik, dalam rekrutmen musim semi tahun ini, China Re menawarkan lebih dari 2000 posisi, dengan perusahaan yang merekrut termasuk anak perusahaan seperti China Re Property & Casualty, China Re Life, dan China Re Health, mencakup bidang asuransi, teknologi, dan investasi. Ping An China juga membuka lebih dari 40 posisi di berbagai kota termasuk Beijing, Shanghai, Shenzhen, dan Wuhan.

Secara umum, rekrutmen dari perusahaan asuransi terkemuka menunjukkan karakteristik penempatan nasional, cakupan posisi yang lengkap, dan skala rekrutmen yang besar. Kota-kota rekrutmen tidak hanya di kota-kota besar, tetapi juga merambah ke daerah kabupaten. Dari segi kebutuhan tenaga kerja, mencakup bidang asuransi, aktuaria, ekonomi, keuangan, matematika, statistik, kedokteran, keuangan, dan hukum. Posisi yang dibuka meliputi bidang asuransi, perencanaan pemasaran, teknologi keuangan, kesehatan medis, aktuaria produk, dan investasi.

Permintaan tenaga AI sangat tinggi

Seiring dengan penetrasi mendalam teknologi kecerdasan buatan dan model besar dalam bidang keuangan, menghadapi persaingan pasar yang semakin ketat, setiap perusahaan asuransi meningkatkan investasi dalam keuangan digital dan teknologi keuangan. Tenaga profesional di bidang AI dan model besar menjadi fokus utama dalam rekrutmen.

Misalnya, Grup Asuransi Sunshine secara khusus membuka posisi di bidang teknologi dalam rekrutmen musim semi ini, termasuk algoritma, arsitektur model besar, pengembangan Big Data, pengembangan Java, dan manajemen keamanan. ZhongHong Insurance juga membuka pendaftaran untuk proyek rekrutmen kampus LINK IT, termasuk posisi Manajer Produk TI dan Teknologi Digital TI. Selain itu, dalam kebutuhan rekrutmen Grup Asuransi Taikang disebutkan rencana “Taikang AI Star”, dan China Life juga mengumumkan kebutuhan posisi di bidang keuangan teknologi.

Wang Zhangming, anggota Komite Kerja Pengembangan Tenaga Kerja Perusahaan dari Asosiasi Promosi Teknologi Internasional China, menyatakan bahwa perkembangan pesat kecerdasan buatan mendorong berbagai industri untuk mempercepat transformasi dan peningkatan. Bahkan industri yang tampaknya tidak terkait erat dengan AI atau perusahaan yang tidak mendesak mengadopsi AI, turut bergabung dalam aksi perekrutan tenaga di bidang AI dan teknologi. Terlihat bahwa industri tradisional seperti keuangan dan asuransi juga mulai memusatkan perhatian pada tenaga gabungan “AI+”.

Pada kenyataannya, rekrutmen perusahaan asuransi bukan hanya untuk bersaing mendapatkan tenaga, tetapi juga untuk menyiapkan fondasi bagi transformasi digital dan pengembangan masa depan mereka. Meskipun ritme pengembangan berbeda-beda, banyak profesional industri berpendapat bahwa dalam jangka panjang, tenaga AI akan menjadi medan kompetisi utama bagi perusahaan asuransi.

“Di balik gelombang panas tenaga AI, terdapat peningkatan strategis dan transformasi model secara menyeluruh dalam industri asuransi,” kata Lin Xianping, dosen di City College Zhejiang University dan Sekretaris Tetap Dewan Pakar Kota China. Ia menambahkan bahwa saat ini, transformasi digital industri memasuki tahap mendalam, teknologi beralih dari pendukung belakang layar menjadi kekuatan pendorong utama. AI tidak lagi sekadar alat bantu, tetapi menjadi kunci dalam merancang produk, pengelolaan risiko dan penetapan harga, serta layanan klaim secara keseluruhan. Bersamaan dengan itu, perusahaan asuransi mempercepat pembangunan ekosistem digital dan cerdas, dengan permintaan tinggi untuk posisi teknologi tinggi seperti model besar, algoritma, dan komputasi cerdas, menandai pergeseran industri menuju model berbasis teknologi. Tren ini juga menunjukkan bahwa industri asuransi memanfaatkan teknologi AI untuk meningkatkan efisiensi layanan, mengoptimalkan pengelolaan risiko, dan membuka jalur bisnis baru melalui inovasi teknologi, membangun daya saing inti di era digital dan mendorong perkembangan industri yang efisien, cerdas, dan inovatif secara berkualitas tinggi.

Selain “perebutan tenaga” saat rekrutmen, pengembangan talenta secara berkelanjutan juga harus diprioritaskan. Para profesional industri menyarankan agar lembaga asuransi memperkuat kerjasama dengan perguruan tinggi melalui reformasi kurikulum, kolaborasi industri-akademik, dan pengajaran praktik, untuk menyiapkan tenaga gabungan di bidang keuangan dan teknologi yang berkualitas tinggi demi mendukung perkembangan perusahaan di masa depan.

Wartawan Beijing Business, Li Xiumei

(Disunting: Qian Xiaorui)