Orang-orang yang dipecat oleh AI tidak akan hilang, mereka akan menjadi pencipta ekonomi berikutnya

作者：WhiteForest

Semua orang bertanya pada pertanyaan yang salah. Masalahnya bukan “apakah akan kehilangan pekerjaan”, tetapi: ke mana orang yang kehilangan pekerjaan pergi.

AI tidak menggantikan manusia, melainkan bagian dari manusia yang sudah bisa distandarisasi, diduplikasi, dan diotomatisasi.

Coba pikir, manusia awalnya berevolusi dari monyet.

Alat batu, tulisan, bubuk mesiu, mesin uap, listrik, komputer. Setiap revolusi alat membuat sejumlah keterampilan lama menjadi tidak berharga, posisi lama menghilang, dan tatanan lama runtuh. Manusia tidak hilang. Manusia melakukan reorganisasi.

AI mengikuti pola yang sama, berjalan lebih cepat.

Tiga puluh tahun yang lalu, China mengalami gelombang PHK yang lebih besar.

Banyak posisi pekerja kantoran pada dasarnya adalah pemindahan informasi, penerapan aturan, dan optimisasi lokal. Setelah model cukup pintar, posisi-posisi ini pasti akan dinilai ulang. Ini bukan akhir dunia, melainkan proses pembersihan.

Tiga puluh tahun lalu, China mengalami versi yang lebih hebat. Reformasi perusahaan milik negara, banyak PHK. Saat itu tampak seperti akhir dari jutaan orang. Tapi jika dilihat kembali, yang hilang bukan orangnya, melainkan posisi lama. Ekonomi swasta baru, perusahaan baru, posisi baru, semuanya tumbuh dari keretakan itu. Lima belas tahun lalu, sebagian besar perusahaan yang terdaftar di China sebenarnya adalah warisan dari reformasi perusahaan milik negara.

Insinyur akan paling dulu terkena dampak, dan juga paling cepat pulih.

Mereka paling paham abstraksi, sistem, dan mendekati produktivitas baru. PHK insinyur biasanya menandakan bahwa kemampuan yang mereka jual sebelumnya sudah matang dan bisa di-enkapsulasi serta diotomatisasi. Ini bukan meniadakan nilai mereka, melainkan bukti tingkat kematangan hasil kerja mereka sebelumnya.

Namun, orang-orang ini sama seperti pekerja PHK dari perusahaan milik negara 30 tahun lalu, mereka adalah kelompok paling cerdas di era ini. Setelah masuk ke pasar bebas, kreativitas yang mereka bawa tak terukur.

Tapi kebanyakan orang mengabaikan satu hal yang lebih penting: AI bukan hanya memotong posisi pekerjaan, tetapi juga menulis ulang bentuk perusahaan.

Sebagian besar perusahaan bukan karena masalah membutuhkan banyak tenaga kerja. Melainkan karena biaya komunikasi, koordinasi, dan eksekusi terlalu tinggi, sehingga harus menambah orang, lapisan, dan proses.

AI sedang mengubah biaya organisasi ini menjadi perangkat lunak.

Perusahaan akan menjadi lebih kecil. Hal yang dulu membutuhkan 50 orang, nanti cukup 5 orang. Hal yang dulu memerlukan tim besar, sekarang bisa dilakukan oleh individu yang dilengkapi alat yang tepat.

Pembalasan para pencipta

Dulu, permainan mengutamakan orang yang pandai mengelola tim besar, melakukan kolaborasi berlapis, dan memperluas organisasi. Maka muncul HR yang menjadi level C bahkan CEO. Mengurus orang lebih penting daripada mengurus bisnis, banyak pencipta terbaik bukan kalah dalam penilaian, produk, atau teknologi, tetapi kalah dalam mengelola organisasi yang semakin birokratis.

AI melemahkan kekurangan ini. Siklus berikutnya, akan muncul lebih banyak perusahaan kecil dan kuat. Lebih banyak orang yang “tidak pandai mengelola tapi sangat pandai mencipta” akan dinilai ulang. Mereka dulu bukan kalah dari pasar, tetapi kalah dari organisasi. Setelah organisasi menjadi lebih ringan berkat AI, orang-orang ini pertama kali bisa langsung bertransaksi dengan dunia.

Masalah sebenarnya bukan kehilangan pekerjaan, tetapi bagaimana Anda mendefinisikan diri sendiri.

Setelah posisi lama hilang, apakah Anda menunggu sistem menampung Anda, atau menggunakan alat baru untuk mengorganisasi produksi kembali?

AI tidak akan menghapus semua orang secara merata. Ia mempercepat perbedaan. Ada yang kehilangan pekerjaan, ada yang kehilangan ilusi, dan ada yang memanfaatkan reorientasi ini untuk melompat.

Pendapat saya:

AI bukan hanya memecat sekelompok orang, tetapi seluruh generasi yang percaya pada jalur karier stabil. Mereka yang pertama kali di-PHK tidak akan hilang. Sebagian dari mereka akan segera melakukan reorganisasi diri, dari karyawan sistem lama menjadi pencipta ekonomi berikutnya.

Setiap revolusi produktivitas, yang dihapus bukan manusia, melainkan orang yang menolak menulis ulang diri mereka sendiri.

Orang yang paling cepat menerima kenyataan dan mulai menciptakan dunia baru akan menang.