PT Xinxiwang Dairy Co., Ltd. merilis sistem manajemen kompensasi direktur dan manajemen tingkat lanjut

Data Zhongfang Wang. Xin Hope Dairy Co., Ltd. (selanjutnya disebut “Xin Hope Dairy”) baru-baru ini secara resmi merilis “Sistem Pengelolaan Gaji Direksi dan Manajemen Tinggi”, yang bertujuan untuk mengatur pengelolaan gaji direksi dan manajemen tinggi perusahaan, serta membangun mekanisme insentif dan pembatasan yang ilmiah dan efektif. Sistem ini menjelaskan prinsip-prinsip pengelolaan gaji, lembaga pengelola, standar gaji, dan metode pemberian, serta memperkenalkan mekanisme penghentian pembayaran gaji dan penarikan kembali.

Menurut ketentuan sistem, pengelolaan gaji direksi dan manajemen tinggi perusahaan mengikuti prinsip penggabungan kinerja operasional perusahaan dan kepentingan pemegang saham, kesatuan tanggung jawab dan hak, serta penggabungan insentif jangka pendek dan jangka panjang. Direksi independen menjalankan sistem tunjangan, standar ditetapkan melalui rapat umum pemegang saham; gaji direksi lainnya ditetapkan melalui rapat umum pemegang saham; dan manajemen tinggi menjalankan sistem gaji tahunan, di mana gaji tahunan terdiri dari gaji pokok dan gaji berbasis kinerja, dengan proporsi gaji berbasis kinerja tidak kurang dari 50% dari total, dan terkait dengan penilaian kinerja pribadi serta pencapaian tujuan perusahaan.

Sistem ini menjelaskan tanggung jawab lembaga pengelola, di mana rapat umum pemegang saham bertanggung jawab untuk meninjau rencana gaji direksi, dan dewan direksi bertanggung jawab untuk meninjau rencana gaji manajemen tinggi. Komite penggajian dan penilaian di bawah dewan direksi bertugas menyusun rencana gaji, melakukan penilaian kinerja tahunan, dan mengawasi pelaksanaan sistem gaji. Selain itu, perusahaan dapat menetapkan penghargaan atau hukuman khusus sesuai kebutuhan, serta melaksanakan rencana insentif jangka menengah dan panjang seperti insentif saham.

Perlu dicatat bahwa Xin Hope Dairy telah membangun mekanisme penghentian pembayaran gaji dan penarikan kembali. Jika direksi atau manajemen tinggi menyebabkan kerugian perusahaan karena tindakan melanggar hukum atau peraturan, atau bertanggung jawab atas kecurangan keuangan, perusahaan berhak mengurangi, menghentikan pembayaran gaji berbasis kinerja yang belum dibayarkan, dan menarik kembali pendapatan terkait yang telah dibayarkan. Ketika laporan keuangan perusahaan harus direvisi karena kesalahan laporan, penilaian kinerja terkait juga akan dilakukan ulang dan kelebihan pembayaran akan ditarik kembali.

Peluncuran sistem ini menandai langkah perusahaan Xin Hope Dairy menuju pengelolaan dan insentif serta pembatasan manajemen tingkat tinggi yang lebih terstandarisasi dan sistematis, membantu mengikat lebih erat kepentingan manajemen dengan pengembangan jangka panjang perusahaan dan kepentingan pemegang saham, serta meningkatkan tingkat tata kelola perusahaan dan kemampuan keberlanjutan.