Berita 1+1 | Dari Akademi Barbeque hingga Posisi Inovasi Sains dan Teknologi, Berbagai Trek Membantu Generasi Muda Mengatasi Kesulitan Lapangan Kerja

Musim rekrutmen musim semi telah tiba lagi, banyak daerah sedang mengadakan rekrutmen musim semi secara bertahap. Baru-baru ini, Beijing mengadakan pameran rekrutmen besar pertama tahun ini, dengan lebih dari 480 perusahaan menawarkan lebih dari 20.000 posisi, lebih dari 70% di antaranya adalah posisi inovasi teknologi. Guangzhou mengadakan “Rekrutmen Serentak Jutaan Bakat di Selatan Guangdong”, dengan hampir 2.000 perusahaan terkemuka menyediakan lebih dari 85.000 posisi. Selain itu, akademi barbekyu pertama di Yueyang, Hunan, resmi diluncurkan, memberikan kekuatan ganda bagi para pelaku industri dan industri itu sendiri. Tahun ini, bagaimana 12,7 juta lulusan perguruan tinggi mendapatkan pekerjaan berkualitas tinggi? Bagaimana pelatihan keterampilan dapat menerangi masa depan pekerjaan? Program “Berita 1+1” kali ini membahas: bagaimana menjaga kestabilan dalam pekerjaan dan kewirausahaan muda?

Apa saja karakteristik rekrutmen musim semi tahun ini?

Associate Professor Zhang Chenggang dari Fakultas Ekonomi dan Perdagangan Tenaga Kerja Universitas Ekonomi dan Perdagangan Ibu Kota memperkenalkan bahwa jumlah lulusan perguruan tinggi tahun ini kembali mencapai rekor tertinggi. Dari segi lingkungan, tantangan utama adalah proses percepatan pergantian ekonomi saat ini, yang menyebabkan munculnya beberapa posisi pekerjaan baru di pasar. Dalam proses pengurangan industri tradisional, beberapa posisi mengalami penurunan permintaan. Jadi secara total, dibandingkan dengan pasokan tenaga kerja, kebutuhan akan posisi tertentu mengalami kekurangan.

Selain itu, perubahan lingkungan internasional membuat keluarga yang sebelumnya berencana studi ke luar negeri kini lebih mempertimbangkan biaya dan manfaat studi, yang mungkin menambah tekanan pada lapangan pekerjaan domestik.

Ketiga, perkembangan teknologi kecerdasan buatan (AI) sangat pesat, sehingga perusahaan cenderung menunda perekrutan atau bersikap wait-and-see, ingin melihat seberapa besar AI dapat meningkatkan efisiensi produksi perusahaan.

Terakhir, tuntutan mahasiswa terhadap posisi pekerjaan semakin tinggi, yang secara objektif juga meningkatkan kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan.

Bagaimana mengatasi ketidaksesuaian antara jurusan universitas dan kebutuhan perusahaan?

Zhang Chenggang menyatakan bahwa dalam proses kemajuan teknologi, memang akan ada masa friksi dalam penyesuaian struktur, dan terdapat konflik antara tingkat keterampilan profesional yang dikembangkan mahasiswa dan kebutuhan perusahaan.

Di satu sisi, universitas juga berusaha melakukan penyesuaian, banyak universitas mendirikan fakultas baru, membuka jurusan baru, dan menyesuaikan kurikulum, secara bertahap membangun hubungan dengan perusahaan, berusaha memahami kebutuhan perusahaan, dan sebaliknya meningkatkan keterampilan mahasiswa.

Di sisi lain, dari sudut pandang perusahaan, mahasiswa memiliki kemampuan belajar yang sangat baik, meskipun saat ini mereka mungkin belum memiliki keterampilan yang terkait erat dengan perusahaan, jika mereka direkrut dan diberikan pelatihan tambahan, memanfaatkan kemampuan belajar mereka, mahasiswa bisa menguasai teknologi baru ini dalam waktu singkat. Hal ini sangat menguntungkan bagi perkembangan perusahaan.

Bagaimana industri jasa menarik minat kaum muda?

Zhang Chenggang menjelaskan bahwa kebutuhan pasar adalah yang paling utama, dan tujuan pelatihan adalah agar keterampilan yang dikembangkan sesuai dengan kebutuhan pasar. Misalnya, industri barbekyu memiliki potensi pertumbuhan pasar yang sangat luas, dan karena itu kebutuhan pasar ada di sana, pelatihan keterampilan juga harus diarahkan ke situ.

Selain itu, untuk lapangan pekerjaan mahasiswa, perlu dipertimbangkan bahwa setiap orang memiliki pilihan berbeda. Beberapa mahasiswa memiliki kemampuan praktis yang kuat dan kesadaran layanan yang tinggi. Jika mereka ditempatkan dalam situasi konsumsi seperti barbekyu, mereka juga dapat melakukannya dengan baik.

Ketiga, di tengah tren peningkatan konsumsi secara keseluruhan di negara kita, kaum muda yang masuk ke industri ini dapat membawa konsep konsumsi baru, serta memahami tren konsumsi sebaya mereka, sehingga dapat meningkatkan kualitas industri dan mendapatkan nilai tambah yang lebih besar.

Bagaimana membangun pandangan baru tentang pekerjaan saat ini?

Zhang Chenggang menyatakan bahwa pelamar kerja harus mengubah pandangan mereka tentang pekerjaan dan membangun kesadaran akan pekerjaan. Saat ini, pemerintah, perguruan tinggi, dan perusahaan semuanya berusaha keras. Memberikan posisi pekerjaan kepada kaum muda adalah menciptakan peluang sosial. Meskipun posisi tersebut mungkin tidak langsung memenuhi kebutuhan saat ini, tetapi dapat membantu orang mengumpulkan pengalaman dan meningkatkan keterampilan. Selain itu, disarankan agar semua orang terus belajar selama proses ini.

(央视新闻客户端)