Pang Donglai membagikan 20 juta kepada setiap manajer toko, dan rata-rata karyawan biasa menerima 200 ribu, Yu Donglai kembali memberikan tanggapan

Pada tanggal 14 Maret, pendiri Yu Donglai kembali menjelaskan tentang pembagian aset Pangdonglai, menyatakan bahwa distribusi laba dari aset sebesar 4 miliar yuan sebenarnya adalah sistem distribusi yang telah berlangsung selama lebih dari 20 tahun di Pangdonglai. Karena pembangunan Dream City, aset diubah menjadi modal saham tanpa distribusi langsung, dengan rincian pemilik aset yang jelas, “Dana tetap digunakan di perusahaan dan dikelola oleh Komite Pengambilan Keputusan perusahaan, untuk menghindari masalah distribusi keuangan di masa depan. Proporsi saya sekitar lima persen.” Berdasarkan proporsi saat ini, laba dari aset sebesar 4 miliar yuan di Pangdonglai dapat dibagikan kepada Yu Donglai sekitar 200 juta yuan.

Selain itu, Yu Donglai menyatakan bahwa di internet sering ada individu yang sengaja memutarbalikkan fakta, menyebarkan fitnah dan menciptakan konflik sosial, serta menyebarkan rumor seperti pembelian tanpa uang tunai dan fakta yang dipelintir, “Kami berharap di masa depan, internet kita dipenuhi lebih banyak kebaikan. Pangdonglai di sini ingin menjelaskan kembali situasinya!”

Pembagian Aset 4 Miliar Yuan Pangdonglai

12 manajer toko masing-masing mendapatkan 20 juta yuan, karyawan biasa rata-rata 200.000 yuan

Pada tanggal 8 Maret, pendiri Pangdonglai Yu Donglai membagikan pengalaman tentang Pangdonglai di platform media sosial dan mengumumkan skema pembagian aset sebesar 4 miliar yuan, yang secara tegas didistribusikan dengan proporsi sekitar 50% untuk tim manajemen dan 50% untuk karyawan.

Berdasarkan pengungkapan, sejak tahun 2000 Pangdonglai telah membagikan laba kepada seluruh karyawan berdasarkan posisi mereka, dengan tujuan memotivasi semangat dan kreativitas mereka, serta menginspirasi mereka untuk belajar dan menjalankan gaya hidup ilmiah dan indah.

Rincian distribusi aset yang dipublikasikan menunjukkan bahwa total karyawan grup adalah 10.194 orang, dengan total aset sekitar 3,793 miliar yuan.

Secara rinci, tim manajemen terdiri dari 718 orang, atau 7,0% dari total karyawan grup; mereka mendapatkan distribusi aset sebesar 1,514 miliar yuan, atau 39,9% dari total aset. Termasuk manajer toko, asisten toko, kepala bagian, dan level lainnya. Di antaranya, 12 manajer toko “membagi” aset sebesar 240 juta yuan. Dengan perhitungan ini, setiap manajer toko rata-rata mendapatkan 20 juta yuan.

Tim teknis berjumlah 563 orang, atau 5,5% dari total karyawan grup; mereka mendapatkan distribusi aset sebesar 468 juta yuan, atau 12,3% dari total aset. Dua dari teknisi tertinggi tingkatnya masing-masing dapat memperoleh 10 juta yuan.

Karyawan garis depan berjumlah 8.913 orang, atau 87,4% dari total karyawan grup; mereka mendapatkan sisa distribusi aset sekitar 1,811 miliar yuan, atau 47,7% dari total aset. Di antaranya, 280 “ketua shift” dengan standar per orang sebesar 300.000 yuan, dan 8.633 “karyawan biasa” dengan standar per orang sebesar 200.000 yuan.

Pangdonglai menyatakan bahwa inti dari model distribusi ini adalah agar karyawan merasa dihormati dan dipercaya, mengarahkan mereka untuk mengejar kehidupan yang lebih baik, sekaligus mendorong perusahaan untuk menciptakan produk dan layanan berkualitas tinggi, yang akhirnya mendukung perkembangan masyarakat yang harmonis dan membantu lebih banyak orang menjadi makmur bersama.

Ke depan, aset-aset ini akan digunakan sebagai modal saham perusahaan, dan laba tahunan akan terus didistribusikan dengan pola 50% untuk bonus tim dan 50% untuk keuntungan pemegang saham.

Pada tanggal 11 Maret, menanggapi skema distribusi laba dari aset sebesar 4 miliar yuan, pendiri Pangdonglai Yu Donglai memposting panjang di platform media sosial dan menjawab, “Ini adalah keadaan yang sebenarnya, jangan lagi berspekulasi!”

Yu Donglai menyatakan bahwa selama 26 tahun, Pangdonglai berjuang dengan model operasional berbasis sistem dan kepemilikan saham. Pada awalnya, para pemegang saham adalah melalui pemberian tanpa imbalan dan kepemilikan atas nama. Distribusi dilakukan berdasarkan prinsip keadilan dan standar perencanaan nilai posisi.

“Tujuannya adalah untuk memotivasi potensi karyawan, agar mereka menyadari bahwa semua penghasilan mereka didapatkan melalui kemampuan mereka sendiri, bukan pemberian atau sedekah dari orang lain.” Yu Donglai mengungkapkan bahwa ketika karyawan matang dalam budaya ini, perusahaan akan bertransformasi menjadi model operasional kepemilikan saham yang sesungguhnya. Ini juga menginspirasi lebih banyak perusahaan untuk menghargai nilai karyawan, pendapatan mereka, dan kualitas hidup mereka, serta membangun tim manajemen perusahaan yang sehat dan memastikan pertumbuhan perusahaan yang stabil dan berkelanjutan.

Yu Donglai menyatakan bahwa langkah ini tidak hanya demi kebahagiaan karyawan, tetapi juga demi kebahagiaan pengusaha dan investor, karena hanya dengan kebahagiaan bersama antara pengusaha, investor, dan karyawan, perusahaan dapat berkembang secara sehat.

Yu Donglai menegaskan bahwa banyak cara untuk peduli terhadap karyawan, dan bagi perusahaan umum atau pengelola, meningkatkan gaji dan bonus tim manajemen adalah metode yang paling ilmiah dan efektif.

Akhirnya, Yu Donglai menekankan bahwa secara umum, tujuan Pangdonglai adalah mengikuti model operasional perusahaan internasional, dan mengeksplorasi model operasional perusahaan yang lebih ilmiah dan maju; memperkuat rasa hormat, pengakuan, dan perhatian dari investor dan perusahaan terhadap karyawan dan manajer, serta menyeimbangkan kesenjangan kekayaan.

Sehari sebelumnya, Yu Donglai juga membalas komentar di kolom komentar media sosial pribadinya, menyatakan bahwa memahami distribusi adalah kunci agar perusahaan lebih sehat, langgeng, dan bahagia.

Editor | He Xiaotao, Yi Qijiang

Proofreader | Huang Sheng

Komprehensif dari Daily Economic News, Elephant News, APP Meijing, dan Jiemian News