Pekerja wanita berusia 50 tahun yang dipaksa pensiun mendapat kompensasi 94 juta

Karyawan perempuan yang lahir tahun 1974, Zhang, mulai bekerja di sebuah perusahaan pada tahun 2019. Pada September 2024, perusahaan secara sepihak mengakhiri kontrak kerjanya dengan alasan bahwa ia telah berusia 50 tahun dan mencapai usia pensiun yang ditetapkan secara hukum. Zhang tidak menerima keputusan tersebut dan berpendapat bahwa dirinya adalah pegawai dengan posisi manajerial, sehingga usia pensiun yang berlaku baginya seharusnya 55 tahun. Ia mengajukan sebuah tangkapan layar situs resmi perusahaan yang telah dilegalisasi oleh notaris, yang menunjukkan bahwa dirinya tercantum sebagai “pegawai manajemen”. Perusahaan membantah bahwa ia bukan pegawai manajemen, namun gagal memberikan bukti yang kuat untuk mendukung klaim tersebut.

Baik arbitrase maupun pengadilan sepakat bahwa informasi dari situs resmi memiliki kekuatan pembuktian, dan Zhang termasuk dalam posisi manajerial. Kontrak kerjanya dihentikan saat ia belum berusia 55 tahun, sehingga dianggap sebagai penghentian kontrak yang melanggar hukum. Akhirnya, pengadilan memutuskan bahwa perusahaan harus membayar ganti rugi sebesar lebih dari 942.000 yuan atas penghentian kontrak yang melanggar hukum, serta membayar gaji cuti tahunan yang belum diambil sebesar lebih dari 10.000 yuan.

Berdasarkan ketentuan nasional, mulai 1 Januari 2025 akan diterapkan penundaan usia pensiun secara bertahap. Untuk perempuan pekerja dengan usia pensiun hukum sebelumnya 55 tahun, usia pensiun akan ditunda satu bulan setiap empat bulan, secara bertahap hingga mencapai 58 tahun; sedangkan untuk perempuan pekerja dengan usia pensiun hukum sebelumnya 50 tahun, usia pensiun akan ditunda satu bulan setiap dua bulan, secara bertahap hingga mencapai 55 tahun.

Sumber: Berita Shaanxi TV News

Sumber: Guizhou Evening News