Bank dan Raksasa Internet Bersaing untuk "Gelombang Baru Talenta" AI

Jurnalis ( Li Bing Xiong Yue

Gelombang perebutan tenaga AI baru sedang berlangsung dengan panas. Beberapa hari terakhir, bank-bank milik negara seperti Industrial and Commercial Bank of China, Agricultural Bank of China, Bank of China, dan China Construction Bank secara berturut-turut meluncurkan rekrutmen kampus musim semi 2026; hampir bersamaan, raksasa teknologi internet seperti Tencent, Baidu, dan Ant Group juga secara intensif memulai rekrutmen musim semi 2026, membentuk situasi kompetisi talenta antara “raksasa teknologi + lembaga keuangan tradisional”.

Selain bank-bank milik negara, bank-bank swasta dan bank-bank kecil regional juga bekerja sama untuk merebut talenta teknologi. Layout rekrutmen musim semi ini dari raksasa internet dan bank menunjukkan perbedaan posisi yang jelas, tetapi juga menunjukkan konsensus industri yang tinggi—tenaga AI sedang menjadi “buruan utama” yang diperebutkan oleh kekuatan lama dan baru.

Permintaan Tenaga AI Tinggi

“Tahun ini, saya memperhatikan bahwa posisi terkait AI yang ditawarkan oleh bank dan perusahaan otomotif, yang termasuk industri tradisional, dan berencana mengirimkan CV. Tapi saya lebih condong ke posisi AI di perusahaan besar internet, secara umum pilihan di perusahaan besar lebih banyak,” kata Liu Yu (nama samaran), pelamar dengan latar belakang jurusan komputer, kepada wartawan Securities Daily.

Perasaan halus pelamar ini mencerminkan perebutan tenaga AI yang dipimpin oleh perusahaan besar internet saat ini. Berbeda dari sebelumnya, ketika AI secara tak terelakkan meresap ke berbagai industri, permintaan akan tenaga AI tidak lagi terbatas pada perusahaan besar internet, tetapi juga dari industri tradisional yang mulai memfokuskan perhatian pada tenaga “AI+” yang bersifat gabungan.

Wartawan mencatat bahwa Ant Group membuka rekrutmen kampus musim semi 2026 pada 10 Maret, dengan fokus utama pada algoritma model besar, generasi multimodal, kecerdasan data dan pengembangan platform dasar, serta keamanan AI. Dalam rekrutmen ini, posisi teknis mencapai 85%, lebih dari 70% terkait dengan kecerdasan buatan; Tencent mengumumkan pada 6 Maret memulai rekrutmen magang 2026, membuka lebih dari 10.000 posisi magang. Di antaranya, posisi teknis meningkat 36%, posisi produk meningkat 39%, dan posisi terkait AI juga mengalami peningkatan besar; Baidu dalam rekrutmen kampus 2026 mencakup posisi terkait ekosistem teknologi AI, insinyur komputasi heterogen AI, dan lain-lain; ByteDance dalam rekrutmen magang 2026 sangat membutuhkan tenaga di bidang insinyur AI dan produk AI.

Semua bank besar umumnya menjadikan tenaga teknologi seperti kecerdasan buatan dan big data sebagai target utama rekrutmen, dengan tren ekspansi posisi di bidang fintech sangat mencolok.

Di antara enam bank milik negara, beberapa cabang seperti Bank of China Beijing, Jilin, dan Hainan merekrut “tenaga khusus teknologi” dalam rekrutmen musim semi. Anak perusahaan Bank of China, Jianxin Financial Technology Co., Ltd., juga merekrut “tenaga khusus teknologi” yang mencakup bidang AI. Pusat Operasi Teknologi Informasi Bank of China merekrut lulusan dari jurusan komputer, komunikasi dan teknik, matematika, big data, AI, teknik listrik, dan lain-lain. Di bank swasta, dalam rekrutmen kampus musim semi 2026, Shanghai Pudong Development Bank menempatkan posisi cadangan tenaga di bidang AI, data science, dan teknologi keuangan, dengan fokus pada pengembangan produk, pengembangan perangkat lunak (termasuk pengembangan aplikasi, manajemen proyek, big data dan AI, pengujian sistem, teknologi inovatif seperti blockchain); Ningbo Bank menawarkan posisi khusus di bidang teknologi keuangan di kantor pusat; Shanghai Bank menawarkan posisi insinyur algoritma di bidang teknologi keuangan di kantor pusat, yang melibatkan pelacakan teknologi AI terbaru, penelitian aplikasi di bidang keuangan, dan pengembangan inovasi.

Secara umum, rekrutmen musim semi bank menunjukkan karakter “penataan yang stabil dan pengisian yang tepat sasaran”. Sambil mempertahankan kebutuhan tenaga di bidang bisnis tradisional, mereka juga memfokuskan ekspansi posisi di bidang teknologi keuangan, terutama untuk tenaga gabungan terkait AI.

Persyaratan Posisi Berbeda

Layout rekrutmen musim semi dari perusahaan internet besar dan bank menunjukkan posisi yang berbeda secara mencolok, tetapi juga menunjukkan konsensus industri yang tinggi. Dalam hal posisi, perusahaan teknologi lebih condong ke pengembangan dan inovasi teknologi AI terkini, fokus pada model besar dan teknologi keras lainnya, posisi mencakup seluruh dunia, menonjolkan sifat inovatif dari perusahaan teknologi; sedangkan bank lebih menekankan penerapan teknologi AI dalam skenario keuangan, mengintegrasikan AI dengan pengendalian risiko cerdas, layanan pelanggan, dan bisnis inti lainnya, sehingga posisi lebih sesuai dengan kebutuhan kepatuhan dan kepraktisan industri keuangan.

Para analis industri menyatakan bahwa perebutan tenaga AI secara konsentrasi antara perusahaan internet besar dan bank dalam rekrutmen musim semi secara esensial mencerminkan bahwa peningkatan AI telah menjadi konsensus industri. Penerapan AI dalam industri keuangan akan semakin luas dan mendalam, dan tenaga yang mampu menghubungkan logika teknologi dengan skenario bisnis keuangan akan menjadi mesin utama transformasi cerdas industri keuangan.

“AI sedang berkembang dari alat teknologi menjadi faktor produksi inti, siapa yang menguasai tenaga terbaik, dia akan memegang keunggulan dalam kompetisi berikutnya. Perebutan tenaga AI ini antara perusahaan besar internet dan bank dalam rekrutmen musim semi adalah kebutuhan yang tak terelakkan dari transformasi digital dan peningkatan kecerdasan,” kata Luo Feipeng, peneliti di China Post Savings Bank, kepada wartawan Securities Daily. “Perusahaan internet besar membutuhkan teknologi AI untuk memperkuat keunggulan kompetitif dan mengeksplorasi titik pertumbuhan baru; bank menghadapi tekanan percepatan transformasi digital, dan sangat membutuhkan AI untuk meningkatkan efisiensi pengendalian risiko, mengoptimalkan pengalaman pelanggan, menurunkan biaya operasional, dan menciptakan model keuntungan baru.”

Juru bicara rekrutmen Tencent mengatakan kepada wartawan Securities Daily: “Tenaga adalah fondasi membangun benteng teknologi. Tencent secara aktif merangkul teknologi terkini, berinvestasi penuh di bidang AI, mengundang lebih banyak generasi muda menjadi pembangun bersama era AI. Dalam hal rekrutmen dan pengembangan tenaga, kami juga berpegang pada ‘prinsip jangka panjang’, menyediakan platform stabil dan peluang pertumbuhan yang dapat melintasi siklus.”

Dari segi kebutuhan rekrutmen, perusahaan besar internet dan bank sama-sama menjadikan “tenaga gabungan” sebagai target utama, mendorong pergeseran dari “teknologi tunggal” ke “gabungan”.

Misalnya, Tencent menambahkan modul “Keterampilan Aplikasi AI” dalam formulir CV untuk menyesuaikan dengan perubahan AI. “Kami berharap lebih banyak tenaga dengan pola pikir ‘AI Native’ (asli AI) bergabung, berkembang bersama bisnis dalam gelombang AI ini,” kata perwakilan rekrutmen Tencent.

Profesor Keuangan Nankai University, Tian Lihui, berpendapat bahwa peningkatan perekrutan tenaga teknologi seperti AI dan algoritma oleh bank secara esensial adalah pembangunan “fondasi ekosistem fintech” bank tersebut. Dalam jangka pendek, injeksi tenaga baru akan mempercepat iterasi teknologi dan mendorong AI meresap dari aplikasi titik tunggal ke seluruh proses; dalam jangka panjang, pergerakan tenaga lintas industri akan memacu evolusi kolaboratif antara “teknologi—bisnis—pengawasan”, membantu mengatasi keseimbangan antara inovasi dan risiko.

Perusahaan besar atau lembaga keuangan?

Bagi mahasiswa yang akan memasuki dunia kerja, perebutan tenaga AI ini tidak hanya menawarkan peluang pekerjaan yang luas, tetapi juga menuntut kemampuan komprehensif yang lebih tinggi.

Luo Feipeng menyatakan bahwa perusahaan besar internet menawarkan posisi teknologi dengan pertumbuhan tinggi, sementara bank dapat menawarkan jalur pengembangan karir yang stabil dan peluang pelatihan gabungan, sehingga memperluas pilihan pekerjaan lulusan perguruan tinggi. Persaingan tenaga ini secara objektif meningkatkan tingkat gaji dan standar pelatihan posisi terkait AI, memaksa perusahaan untuk terus memperbaiki sistem pelatihan, dan membangun titik awal karir yang lebih berkualitas bagi lulusan.

Para ahli yang diwawancarai sepakat menyarankan lulusan perguruan tinggi untuk menyesuaikan keunggulan mereka sendiri, mencocokkan kebutuhan posisi secara tepat, dan menggunakan peta kompetensi diri untuk menentukan arah karir yang sesuai.

Luo Feipeng juga menyarankan bahwa saat mencari pekerjaan, lulusan harus mengikuti prinsip “minat—kemampuan—platform” yang sesuai: jika mengutamakan kedalaman teknologi, prioritas diberikan pada lembaga riset internet; jika mengutamakan stabilitas dan pertumbuhan gabungan, perusahaan teknologi anak perusahaan bank bisa menjadi pilihan utama.

Tian Lihui menambahkan: “Jika mahir dalam inovasi algoritma, pilih perusahaan internet besar untuk menembus teknologi terdepan; jika pandai memahami bisnis, posisi AI di bank akan lebih mampu memanfaatkan keunggulan ‘teknologi + keuangan’.”

Dujun, peneliti khusus di Shanghai Commercial Bank, juga memberikan saran konkret: pertama, aktif memahami dan mencoba, jelaskan dalam komunikasi tentang pengaturan bisnis dan tanggung jawab posisi perusahaan target; kedua, miliki rencana dan pemikiran yang jelas tentang jalur pengembangan karir; ketiga, selain isi pekerjaan, perhatikan budaya dan nilai perusahaan, cari tempat kerja yang sesuai dengan pandangan hidup dan nilai; keempat, bangun kepercayaan diri saat melamar, jangan langsung meragukan diri sendiri sebelum mengirim CV dan mengikuti wawancara—di era AI, potensi dan keunggulan profesional setiap orang bisa diaktifkan secara multidimensi.