Dari "Penghapusan Kinerja Buruk" hingga "Keberangkatan Berbakat"? Produk Managed Bond dengan Pengembalian Tahunan Melebihi 21%, Manajer Dana Tiba-tiba Melakukan "Pengunduran Diri Pembersihan Stok"

Setiap hari, jurnalis | Ren Fei Suntingan oleh | Peng Shui Ping

Pada 19 Maret, beberapa perusahaan dana mengumumkan perubahan manajer dana di bawah naungan mereka. Di antaranya, Wu Hua dari Manulife Fund mengundurkan diri dari posisi manajer dana untuk Manulife Efficiency Select dan Manulife Value Evergreen pada 18 Maret, dan saat ini tidak lagi mengelola produk apa pun. Wu Hua memiliki pengalaman investasi selama 12,91 tahun, dan telah berpindah-pindah di berbagai lembaga publik, dengan hasil tertinggi mencapai 79,84% selama masa jabatannya.

Manajer dana lain yang mengundurkan diri secara “penutupan penuh” adalah He Shun dari ICBC Credit Suisse Fund. Ia adalah manajer generasi baru, tetapi dengan kinerja yang sangat baik. Selama masa jabatannya, ICBC JuXiang A mencatatkan pengembalian sebesar 59,79%, dan tingkat pengembalian tahunan mencapai 21,48%. Sebagai dana campuran yang cenderung ke obligasi, kinerja tahunan seperti ini menempati posisi terdepan di industri. Hingga saat ini, beberapa manajer dana telah mengundurkan diri dari semua produk yang mereka kelola, dan banyak dari mereka memiliki catatan kinerja yang mengesankan di masa lalu.

Pada 19 Maret, beberapa perusahaan dana mengumumkan perubahan manajer dana, termasuk manajer veteran yang mengundurkan diri dari semua produk yang mereka kelola, serta manajer dana berkinerja baik yang melakukan “penutupan penuh”.

Wu Hua dari Manulife Fund adalah salah satu contoh. Berdasarkan pengumuman hari itu, Wu Hua mengundurkan diri dari posisi manajer dana untuk Manulife Efficiency Select dan Manulife Value Evergreen pada 18 Maret, dan saat ini tidak lagi mengelola produk lain. Ia adalah veteran industri dengan pengalaman manajemen investasi sekuritas hampir 13 tahun, dan pengalaman di industri sekuritas selama 22 tahun.

Dalam produk yang dia kelola, Manulife Performance Growth A mencapai pengembalian 79,84% selama masa jabatannya, dengan tingkat pengembalian tahunan sebesar 20,26%, cukup baik di antara dana fleksibel. Produk yang baru saja dia undurkan diri, Manulife Value Evergreen, berkinerja kurang baik dengan pengembalian -19,81%, tetapi Manulife Efficiency Select mencatatkan pengembalian 46,35%.

Kondisi manajemen dana Wu Hua sebelumnya (sumber: Wind)

Dari posisi portofolio yang dia kelola, rantai industri robot menjadi fokus utama, dengan saham seperti Hengli Hydraulic, Sanhua Intelligent Controls, dan Top Group menjadi saham utama dalam dana yang dia kelola. Namun, skala dana yang dia kelola mulai menurun sejak 2021, dan pada akhir 2025, nilai bersih aset dana yang dia kelola hanya sebesar 546 juta yuan.

Manajer dana lain yang melakukan “penutupan penuh” adalah He Shun dari ICBC Credit Suisse Fund. Ia adalah manajer dana generasi baru, dengan pengalaman manajemen hanya 2,41 tahun, tetapi telah mengelola 12 dana. Dalam penutupan ini, sebanyak 7 dana yang dia kelola akan dihentikan (berdasarkan data awal).

Perlu dicatat, meskipun masih baru di industri, kinerja He Shun sangat menonjol. Sebagai contoh, dana ICBC JuXiang A yang dia kelola mencatatkan pengembalian 59,79%, dan tingkat pengembalian tahunan selama masa jabatannya mencapai 21,48%. Sejak didirikan, dana ini menempati peringkat ke-8 dari 1209 dana sejenis berdasarkan pengembalian.

Perlu ditegaskan, ini adalah produk campuran obligasi yang cenderung ke obligasi, dan tingkat kinerja tahunan di atas 20% sudah termasuk dalam kategori terdepan di industri. Dana obligasi tingkat kedua yang dia kelola, ICBC Dual Bond Enhancement, mencatatkan tingkat pengembalian tahunan 16,44%, menjadikannya salah satu produk “fixed income+” yang berkinerja terbaik.

Kondisi manajemen dana He Shun sebelumnya (sumber: Wind)

Diketahui, kepergian He Shun kali ini disebabkan oleh alasan pribadi, dan dia telah menyelesaikan prosedur pembatalan sesuai aturan di Asosiasi Industri Dana China. Banyak produk yang dia kelola saat ini termasuk dalam kategori dana yang diminati oleh investor dengan toleransi risiko tinggi, seperti ETF ICBC CSI All-Index Free Cash Flow, ETF ICBC Shanghai STAR Market 200, dan beberapa produk “fixed income+” yang disebutkan sebelumnya.

Pergerakan manajer dana berkinerja baik menjadi norma, dan beberapa manajer dana yang keluar tetap tinggal di industri publik

Berbeda dengan sebelumnya, di mana banyak manajer dana keluar karena kinerja yang buruk, kini semakin banyak manajer dana berkinerja baik yang mengundurkan diri. Fenomena ini mulai meningkat sejak paruh kedua tahun lalu. Sejak 2026, jumlah manajer veteran dan berkinerja baik yang keluar dari industri semakin bertambah. Berdasarkan data, sebagian dari mereka beralih ke dana swasta, sementara yang lain tetap di industri publik.

Tahun ini, industri dana publik terus mengalami penyesuaian posisi sejumlah “veteran”. Setelah Jiang Qiu dari Hua An Fund mengundurkan diri pada Januari, pada Februari, Jiang Xiaoli dari Tianhong Fund, yang dikenal sebagai pilar pendukung pendapatan tetap, juga keluar. Pada 13 Maret, GF Fund mengumumkan bahwa Manajer Dana Fu Youxing resmi mengundurkan diri dan melepaskan semua produk publik yang dia kelola.

Berdasarkan informasi yang sudah diumumkan, beberapa manajer dana setelah keluar telah beralih ke dana swasta. Baru-baru ini, Cao Mingchang, mantan manajer dana dari China Europe Fund, resmi terdaftar di Asosiasi Industri Dana dan mendirikan Shanghai Pujiao Private Fund Management Co., Ltd., setelah hampir 30 tahun berkarir di industri dana publik.

Ada juga manajer dana yang tetap di industri dana publik. Pada awal tahun ini, Wu Peiwen dari HSBC Jintrust Fund, yang merupakan manajer dana berkinerja baik, telah menutup semua produk dan resmi keluar. Menurut berita terbaru, dia telah bergabung dengan Allianz Fund. Wu Peiwen memiliki pengalaman lebih dari 10 tahun sebagai manajer investasi, dan sebelumnya mengelola dana seperti HSBC Jintrust Pearl River Delta, HSBC Jintrust Value Pioneer, dan HSBC Jintrust Strategy Select, yang selama masa jabatannya mencatatkan tingkat pengembalian tahunan lebih dari 10%.

Data Wind menunjukkan bahwa hingga akhir pekan lalu, tahun ini, 152 perusahaan dana publik telah merekrut 142 manajer dana baru, dan 79 manajer dana keluar. Saat ini, ada total 4165 manajer dana di industri dana publik. Di antara mereka, E Fund, GF Fund, Guolian Fund, dan Ping An Fund masing-masing merekrut 8, 7, 5, dan 5 manajer dana baru, sementara Hua Xia Fund, Yin Hua Fund, dan Jiashi Fund masing-masing melepas 5, 4, dan 4 manajer dana.

Tentu saja, perusahaan dana juga aktif mengangkat talenta muda dan memberi peluang kepada generasi baru. Sebelumnya, Hua An Fund dan Xin Yuan Fund telah mulai mengelola dana dengan manajer muda, meskipun banyak dari mereka memulai dengan produk inisiatif sebagai dana pertama, ini menunjukkan komitmen institusi untuk terus memperkuat sumber daya manusia dan sistem.

Beberapa analis berpendapat bahwa di tengah normalisasi pergerakan manajer dana berkinerja baik, industri dana publik hanya dapat memperkuat fondasi talenta melalui pembangunan platform, sehingga dapat memperoleh kepercayaan investor secara jangka panjang dan menuju perkembangan berkualitas tinggi.

Gambar sampul sumber: Arsip media setiap hari