"Seleksi Terbuka" untuk Perekrutan Talenta! Asuransi Jiwa Guolian secara terbuka memilih dan menempatkan Direktur Utama serta Wakil Direktur Utama

Satu lagi perusahaan asuransi mengumumkan proses “seleksi terbuka” untuk pejabat eksekutif, tren pemilihan eksekutif secara pasar semakin menjadi arus baru di industri.

Pada 19 Maret, wartawan dari International Finance News mengetahui bahwa Wuxi Guolian Development (Group) Co., Ltd. (selanjutnya disebut “Guolian Group”) baru saja mengeluarkan pengumuman bahwa untuk lebih meningkatkan daya saing dan vitalitas pengembangan perusahaan, saat ini sedang melakukan proses seleksi terbuka untuk posisi Direktur Utama dan Wakil Direktur Utama (saluran perbankan dan asuransi) dari Guolian Life Insurance Co., Ltd. (selanjutnya disebut “Guolian Life”).

Pemilihan eksekutif secara pasar secara bertahap menjadi tren baru di industri asuransi. Sebelumnya, beberapa perusahaan asuransi kecil dan menengah seperti Zhejiang Merchants Property & Casualty Insurance, Hu’an Property & Casualty Insurance, Beibu Gulf Property & Casualty Insurance, Dinghe Property & Casualty Insurance, Bohai Life, Pearl River Life, dan Guoren Property & Casualty Insurance pernah secara terbuka merekrut direktur utama atau wakil direktur utama dari masyarakat.

Menurut para analis, terbentuknya pasar manajer profesional adalah salah satu indikator penting bahwa industri telah mencapai skala, tingkat kematangan, dan tingkat pasar tertentu. Terutama bagi perusahaan asuransi kecil dan menengah, menghadapi persaingan industri yang semakin ketat, pemilihan secara pasar tidak hanya membantu menarik lebih banyak tenaga berpengalaman dan kompeten yang “baru” untuk bergabung, tetapi juga dapat menunjukkan keterbukaan dan transparansi tata kelola perusahaan.

Pemilihan eksekutif secara pasar semakin diminati

Situs resmi Guolian Life mengungkapkan bahwa saat ini tim manajemen perusahaan terdiri dari 7 orang, yaitu: Penanggung jawab sementara Niu Leilei, Wakil Direktur Utama Zhang Taili dan Wang Jianwei, Kepala Aktuaris Utama dan Penanggung Jawab Keuangan Sementara Li Jiahui, Sekretaris Dewan Direksi Wang Tao, Penanggung Jawab Audit Luo Xi, Penanggung Jawab Kepatuhan, Penanggung Jawab Hukum, Wakil Manajer Umum (penanggung jawab sementara) dan Kepala Risiko Yuan Jing.

Posisi yang akan dipilih secara terbuka ini menuntut kemampuan profesional dan pengalaman praktis yang tidak rendah. Posisi Direktur Utama mengharuskan kandidat memiliki pengalaman minimal 10 tahun di industri asuransi, menjadi pejabat manajemen senior di perusahaan asuransi jiwa selama minimal 5 tahun, atau memegang posisi kepala departemen di perusahaan asuransi jiwa terkemuka atau kepala cabang provinsi selama minimal 8 tahun, dengan latar belakang pendidikan di bidang keuangan, perbankan, aktuaria, atau bidang terkait lainnya yang diutamakan.

Sedangkan posisi Wakil Direktur Utama (saluran perbankan dan asuransi) mengharuskan kandidat memiliki pengalaman di bidang keuangan selama minimal 10 tahun, pernah menjabat sebagai kepala departemen perbankan dan asuransi di perusahaan asuransi jiwa atau pejabat utama di cabang provinsi yang terkait, atau memiliki pengalaman minimal 5 tahun (termasuk) di posisi yang setara di lembaga pengawas industri.

Selain itu, kedua posisi tersebut juga mengharuskan kandidat memahami pengelolaan operasional perusahaan asuransi, memiliki pemahaman mendalam tentang kondisi dan tren perkembangan industri asuransi jiwa, serta mampu menunjukkan arah dan kemampuan eksekusi untuk mendorong perkembangan perusahaan.

“Perusahaan asuransi kecil dan menengah semakin menyukai pemilihan eksekutif secara pasar, inti dari hal ini adalah kemampuannya untuk secara tepat merespons tantangan dan kebutuhan perkembangan industri saat ini,” kata Yang Fan, General Manager Paimaiwang Asuransi Agency Co., Ltd., dalam wawancara dengan wartawan.

Ia menganalisis bahwa, di satu sisi, dalam lingkungan yang semakin kompetitif, diatur secara ketat, dan didukung teknologi, perusahaan asuransi kecil dan menengah sangat membutuhkan pemimpin yang memiliki pengalaman industri yang mendalam, mahir dalam pengembangan saluran, inovasi produk, pengendalian risiko, atau pengelolaan modal, dan pemilihan secara pasar dapat dengan cepat mengidentifikasi para ahli praktis ini, serta mengatasi kekurangan cadangan talenta internal. Terutama bagi perusahaan asuransi kecil dan menengah yang menghadapi persaingan homogen dan hambatan pertumbuhan, sangat penting untuk memperkenalkan eksekutif eksternal dengan pandangan dan gagasan baru, guna memutus ketergantungan pada jalur tradisional, mendorong inovasi model bisnis, transformasi digital, atau peningkatan strategi, serta mencapai diferensiasi dan keberhasilan.

Di sisi lain, pemilihan secara pasar membantu membangun mekanisme pengambilan keputusan yang lebih profesional dan pasar, mengurangi potensi hambatan dari intervensi langsung pemegang saham, serta meningkatkan efisiensi pengambilan keputusan dewan dan kinerja operasional perusahaan secara keseluruhan. Selain itu, pemilihan secara pasar adalah cara penting untuk memperoleh talenta berkualitas tinggi yang langka, menjaga vitalitas organisasi, dan mengikuti tren industri dan pergerakan talenta, sehingga perusahaan dapat dengan cepat beradaptasi terhadap perubahan industri dan arus pergerakan tenaga kerja.

“Perusahaan asuransi kecil dan menengah melalui proses pemilihan terbuka secara pasar untuk posisi inti mencerminkan sebuah tren jangka panjang dalam tata kelola perusahaan dan mekanisme seleksi talenta,” ujar Yu Fenghui, Peneliti Senior Pangu Think Tank. Ia menambahkan bahwa dengan meningkatnya persaingan industri asuransi dan kemajuan teknologi, model promosi internal tradisional sudah tidak mampu lagi memenuhi kebutuhan perusahaan akan talenta profesional tingkat tinggi. Pemilihan secara pasar tidak hanya mampu menarik talenta yang berpengalaman dan inovatif, tetapi juga dapat memperkenalkan gagasan manajemen dan perspektif bisnis baru, yang membantu mendorong transformasi dan peningkatan perusahaan.

Selama satu tahun terakhir, “kepemimpinan” berganti secara serentak

Data terbuka menunjukkan bahwa Guolian Life didirikan pada Desember 2014, merupakan perusahaan asuransi jiwa nasional yang disetujui oleh China Insurance Regulatory Commission sebelumnya, berkantor pusat di Wuxi, Jiangsu, dengan modal terdaftar sebesar 4,659 miliar yuan, dan pengendali sebenarnya adalah Wuxi State-owned Assets Supervision and Administration Commission.

Perlu dicatat bahwa dalam satu tahun terakhir, “kepemimpinan utama” Guolian Life mengalami pergantian secara bersamaan. Pada April 2025, setelah menjabat selama hampir sembilan tahun, Chairman Ding Wubin pensiun karena usia, dan Qian Fang sementara menjalankan tugas sebagai Ketua Dewan sampai mendapatkan persetujuan dari regulator untuk resmi menjabat.

Berdasarkan riwayatnya, Qian Fang lahir pada Juni 1981, berpendidikan magister, dan memiliki gelar Auditor Senior. Dari Desember 2012 hingga Mei 2023, ia menjabat sebagai Wakil Kepala dan Kepala Departemen Audit Keuangan di Biro Audit Keuangan Wuxi, Kepala Departemen Regulasi dan Pengadilan, serta Kepala Auditor Utama; sejak Mei 2023 hingga sekarang, ia menjabat sebagai Wakil Presiden (Wakil Direktur Utama) dan anggota Komite Partai di Guolian Group (Wuxi Guofa Capital Operation Co., Ltd.).

Setelah enam bulan, pada Oktober 2025, Zhao Xuejun mengundurkan diri dari posisi Direktur Utama Guolian Life karena alasan pribadi, dan perusahaan memutuskan menunjuk Niu Leilei sebagai penanggung jawab sementara. Pada saat itu, masa kelayakan Zhao Xuejun untuk menjabat belum genap satu tahun.

Diketahui bahwa pada April 2024, Xia Han mengajukan pengunduran diri dari posisi Direktur Utama Guolian Life karena alasan pribadi, dan posisi tersebut kemudian diisi sementara oleh Zhao Xuejun. Pada Januari 2025, Dewan Direksi Guolian Life menyetujui pengangkatan Zhao Xuejun sebagai Direktur Utama dan mendapatkan persetujuan dari Badan Pengawas Keuangan Jiangsu.

Selain ketidakstabilan di posisi eksekutif, Guolian Life juga aktif mendorong penambahan modal dan ekspansi saham. Pada Juni 2025, Badan Pengawas Keuangan Jiangsu menyetujui penambahan modal sebesar 2,559 miliar yuan. Setelah penambahan modal ini, modal terdaftar perusahaan meningkat secara signifikan dari 2 miliar yuan menjadi 4,659 miliar yuan, dan jumlah pemegang saham bertambah menjadi 16 perusahaan.

Penambahan modal ini dilakukan oleh Guolian Group, pemegang saham utama sebelumnya, yang menyuntikkan dana sebesar 1 miliar yuan, sehingga persentase kepemilikan tetap 33,33%. Selain itu, perusahaan juga memperkenalkan 7 pemegang saham baru yang berasal dari latar belakang aset negara daerah, dengan total investasi sebesar 2 miliar yuan.

Dari segi kinerja operasional, Guolian Life menunjukkan fluktuasi yang cukup tajam sejak didirikan. Pada 2015, perusahaan mencatat laba bersih sebesar 0,16 miliar yuan. Selanjutnya, selama lima tahun berikutnya, perusahaan mengalami kerugian terus-menerus, dengan kerugian masing-masing tahun 2016 hingga 2020 sebesar 1,04 miliar yuan, 1,58 miliar yuan, 4,41 miliar yuan, 1,67 miliar yuan, dan 0,58 miliar yuan. Pada 2021, perusahaan berhasil membalikkan keadaan dan mencatat laba kecil sebesar 0,02 miliar yuan. Namun, ketenangan tidak bertahan lama, karena pada 2022 dan 2023, perusahaan kembali mengalami kerugian sebesar 1,39 miliar yuan dan 2,23 miliar yuan, dengan tren memburuk.

Pada 2024, Guolian Life kembali ke jalur laba, dengan laba bersih sebesar 0,87 miliar yuan. Pada 2025, kinerja perusahaan semakin membaik, dan laporan kemampuan bayar kuartal keempat menunjukkan bahwa pendapatan operasional asuransi mencapai 6,726 miliar yuan, dan laba bersih sebesar 0,509 miliar yuan. Hingga akhir kuartal keempat 2025, rasio kecukupan modal inti dan komprehensif masing-masing sebesar 126,66% dan 167,22%.