Perusahaan asuransi membuka rekrutmen musim semi secara bertahap, "kandungan AI" terus meningkat pesat

Sumber: Beijing Business Daily

Penulis: Li Xiumei

Saat musim rekrutmen “Jin San Yin Si” (Maret dan April), perusahaan asuransi mulai membuka rekrutmen kampus musim semi 2026 secara bertahap. Pada 18 Maret, wartawan Beijing Business Daily melaporkan bahwa China Life Group telah memulai rekrutmen kampus musim semi 2026. Saat ini, Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group, Ping An Insurance dan lainnya secara berturut-turut mengumumkan rencana rekrutmen kampus musim semi 2026. Dari segi posisi yang dibuka, kebutuhan tenaga kerja perusahaan asuransi beralih dari bidang keuangan tradisional ke bidang teknologi gabungan dan kecerdasan buatan, dengan peningkatan permintaan untuk posisi teknologi seperti AI, Big Data, dan Keamanan Siber.

Perusahaan asuransi besar “rekrut pasukan”

Setiap tahun pada bulan Maret adalah puncak musim rekrutmen perusahaan asuransi. Beijing Business Daily menemukan bahwa baru-baru ini, perusahaan asuransi seperti China Life Group, Ping An, PICC, Taikang Insurance Group, Sunshine Insurance Group, ZhongAn Insurance dan lainnya secara berturut-turut mengumumkan rencana rekrutmen kampus musim semi 2026. Dalam kompetisi “persediaan tenaga” yang sengit ini, masing-masing perusahaan asuransi meluncurkan posisi baru dan program pelatihan tenaga kerja untuk menarik lebih banyak talenta unggul bergabung.

Bagi perusahaan asuransi, rekrutmen kampus adalah cara penting untuk menyiapkan tenaga kerja dan juga mencerminkan fokus serta arah pengembangan bisnis perusahaan. Secara spesifik, dalam rekrutmen musim semi tahun ini, PICC menawarkan lebih dari 2000 posisi, dengan perusahaan anak termasuk PICC Property & Casualty, PICC Life, PICC Health dan lainnya, mencakup bidang asuransi, teknologi, dan investasi. Ping An juga membuka lebih dari 40 kota untuk posisi rekrutmen, termasuk Beijing, Shanghai, Shenzhen, Wuhan dan lain-lain.

Secara umum, perusahaan asuransi terkemuka menunjukkan pola penempatan nasional, cakupan posisi yang lengkap, dan skala rekrutmen yang besar. Kota-kota rekrutmen tidak hanya di kota-kota besar, tetapi juga merambah ke daerah kabupaten. Dalam hal kebutuhan tenaga, mencakup bidang asuransi, aktuaria, ekonomi, keuangan, matematika, statistik, kedokteran, keuangan, hukum dan lain-lain. Posisi yang dibuka meliputi bidang asuransi, perencanaan pemasaran, teknologi keuangan, kesehatan medis, aktuaria produk, dan investasi.

Permintaan tenaga AI meningkat pesat

Seiring dengan penetrasi mendalam teknologi kecerdasan buatan dan model besar dalam bidang keuangan, menghadapi persaingan pasar yang semakin ketat, perusahaan asuransi berlomba-lomba meningkatkan investasi dalam keuangan digital dan teknologi keuangan. Tenaga profesional di bidang AI dan model besar menjadi fokus utama dalam rekrutmen.

Misalnya, Sunshine Insurance Group secara khusus membuka posisi rekrutmen di bidang teknologi, termasuk algoritma, arsitektur model besar, pengembangan Big Data, pengembangan Java, dan manajemen keamanan. ZhongHong Insurance membuka pendaftaran untuk proyek rekrutmen LINK IT, termasuk posisi manajer produk TI dan posisi teknologi digital TI. Selain itu, Taikang Insurance menyebutkan dalam kebutuhan rekrutmen mereka rencana AI Star, dan China Life Group juga mengumumkan kebutuhan posisi di bidang keuangan teknologi.

Wang Zhangming, anggota Komite Kerja Pengembangan Tenaga Perusahaan Asosiasi Teknologi Internasional China, menyatakan bahwa perkembangan pesat AI mendorong berbagai industri untuk mempercepat transformasi dan peningkatan. Bahkan industri yang tampaknya tidak terkait erat dengan AI atau perusahaan yang tidak mendesak mengadopsi AI, turut bergabung dalam aksi perekrutan tenaga di bidang AI dan teknologi. Terlihat bahwa industri tradisional seperti keuangan dan asuransi juga mulai memfokuskan perhatian pada tenaga gabungan “AI+”.

Pada kenyataannya, rekrutmen perusahaan asuransi bukan hanya tentang bersaing mendapatkan tenaga, tetapi juga membangun fondasi untuk transformasi digital dan pengembangan masa depan mereka. Meskipun langkah-langkah perusahaan berbeda-beda, banyak sumber industri percaya bahwa dalam jangka panjang, tenaga AI akan menjadi medan kompetisi utama bagi perusahaan asuransi.

“Gelombang panas tenaga AI di baliknya adalah peningkatan strategis dan transformasi model secara menyeluruh dalam industri asuransi,” kata Lin Xianping, Associate Professor di Zhejiang City College dan Sekretaris Tetap Dewan Pakar Kota China. Ia menambahkan bahwa saat ini, transformasi digital industri memasuki tahap mendalam, teknologi dari pendukung belakang menjadi kekuatan pendorong utama, dan AI tidak lagi sekadar alat bantu, melainkan kunci dalam merancang produk, pengelolaan risiko, penetapan harga, dan layanan klaim secara keseluruhan. Sementara itu, perusahaan asuransi mempercepat pembangunan ekosistem digital dan cerdas, dengan permintaan tinggi untuk posisi teknologi tinggi seperti model besar, algoritma, dan komputasi cerdas, menandai pergeseran industri menuju model berbasis teknologi. Tren ini juga mencerminkan bahwa industri asuransi memanfaatkan teknologi AI untuk meningkatkan efisiensi layanan, mengoptimalkan pengelolaan risiko, dan membuka jalur bisnis baru melalui inovasi teknologi, membangun daya saing inti di era digital dan cerdas, serta mendorong perkembangan industri yang efisien, pintar, dan inovatif secara berkualitas tinggi.

Selain perekrutan “mengambil orang” saat ini, pengembangan talenta secara rutin juga perlu diprioritaskan. Para profesional industri menyarankan agar lembaga asuransi memperkuat kerjasama dengan perguruan tinggi melalui reformasi kurikulum, kolaborasi industri-akademik, dan pengajaran praktik, untuk menyiapkan tenaga gabungan keuangan dan teknologi yang berkualitas tinggi demi mendukung perkembangan perusahaan di masa depan.