Qiantu Wuyou Post-Lunar New Year Job Seeking Market Insights: Hard Technology Becomes Main Talent Absorption Area

Berita Keuangan Beike Xin Jing Bao (Reporter Chen Weicheng) Pada 12 Maret, 51job merilis wawasan pasar pencarian kerja setelah Tahun Baru Imlek 2026 menunjukkan bahwa industri strategis nasional yang diwakili oleh teknologi keras sedang menjadi medan utama dalam menarik talenta.

Empat industri utama terkait teknologi keras seperti teknologi elektronik/semikonduktor/sirkuit terintegrasi, mesin/peralatan/bangunan berat, farmasi/rekayasa biologi, dan perangkat lunak komputer, secara gabungan menyerap 30% dari total pengiriman lamaran di seluruh platform, mendominasi pangsa pasar pencarian kerja. Di antara mereka, industri teknologi elektronik/semikonduktor/sirkuit terintegrasi menunjukkan keunggulan yang sangat mencolok, tidak hanya jumlah pengiriman lamaran mencapai 1,5 kali lipat dari posisi kedua, tetapi juga jumlah talenta yang tertarik tetap menjadi yang tertinggi di seluruh industri.

Sebaliknya, industri internet/e-commerce yang sebelumnya sangat diminati pencari kerja, saat ini tingkat aktivitas pengiriman lamaran di pasar pencarian kerja telah menurun ke tingkat menengah, dengan rata-rata pengiriman lamaran per orang hanya setengah dari industri teknologi elektronik/semikonduktor/sirkuit terintegrasi; industri tradisional seperti real estate, konstruksi, bahan bangunan, dan teknik juga menunjukkan frekuensi pengiriman yang cukup moderat, dengan posisi pengiriman di industri real estate menurun dari posisi pertama pada 2022 menjadi posisi ke-22 pada 2026.

Melihat perilaku pengiriman lamaran berdasarkan posisi tertentu, pengembangan bisnis dan teknologi keras telah menjadi arus utama pasar pencarian kerja. Dua fungsi utama yang paling banyak dilamar adalah penjualan dan R&D, kedua posisi ini yang paling dekat dengan rantai nilai inti perusahaan, menyerap sekitar 11% dari total pencari kerja di platform.

Selain itu, posisi pendukung di bagian tengah dan belakang yang serba guna (seperti keuangan, administrasi, sumber daya manusia) tetap sangat fleksibel lintas industri, menempati posisi lima besar dalam daftar pengiriman lamaran. Rata-rata pengiriman lamaran per orang untuk fungsi keuangan mencapai 2,3 kali lipat dari rata-rata platform. Selain itu, fungsi terkait rantai produksi seperti manajemen kualitas, manajemen produksi, manufaktur, teknik, dan pengadaan menunjukkan fenomena pengiriman lamaran yang berkelompok dan sangat tinggi.

Dari jejak mobilitas pencari kerja, pengiriman lamaran di empat kota besar Beijing, Shanghai, Guangzhou, dan Shenzhen masih mendominasi (sekitar 46% dari total nasional), menjadi pilihan utama dalam pergerakan talenta antar wilayah. Dalam mengukur tingkat kompetisi yang ketat melalui “jumlah pengiriman lamaran per orang”, Shanghai tetap berada di posisi pertama, menunjukkan tingkat aktivitas pencarian kerja yang sangat tinggi dan daya tarik kota tersebut.

Sementara itu, kota-kota industri nyata seperti Suzhou, Dongguan, dan Wuxi menunjukkan kekuatan yang kuat. Saat ini, perilaku pengiriman lamaran pencari kerja domestik telah membentuk sebuah gradien yang jelas: kota-kota tingkat satu menunjukkan “pengiriman lamaran sangat tinggi” dan kompetisi yang ketat; Suzhou, Chengdu, Wuhan, dan Hangzhou sebagai kota-kota baru utama mengikuti di belakang, berada dalam “zona pengiriman lamaran sedang-tinggi”; sementara Dongguan dan Wuxi, sebagai kota industri utama, menunjukkan karakteristik “pengiriman lamaran jarang namun tepat sasaran”. Secara keseluruhan, kota-kota baru dan kota industri utama dengan biaya hidup yang relatif seimbang dan peluang industri baru yang jelas, secara efektif menampung talenta yang keluar dari kota tingkat satu, mendorong ekosistem talenta nasional menuju keseimbangan yang lebih sehat dan dinamis.

校对 柳宝庆