PT Aimeike Teknologi Pengembangan Co., Ltd. Mengumumkan Sistem Pemilihan Direksi Perwakilan Karyawan

Data Zhongfangwang AiMeiKe Technology Development Co., Ltd. baru-baru ini secara resmi merilis “Sistem Pemilihan Dewan Perwakilan Karyawan”, bertujuan untuk menyempurnakan struktur tata kelola perusahaan dan mengatur proses pemilihan serta pengelolaan dewan perwakilan karyawan. Sistem ini menetapkan kualifikasi, prosedur pemilihan, hak dan kewajiban, serta mekanisme pemberhentian dewan perwakilan karyawan.

Menurut ketentuan sistem, Dewan Direksi perusahaan akan menunjuk 1 dewan perwakilan karyawan, yang dipilih melalui pemungutan suara tanpa identitas oleh Kongres Perwakilan Karyawan perusahaan, dan harus disetujui oleh lebih dari setengah seluruh perwakilan karyawan agar terpilih. Masa jabatan dewan perwakilan karyawan sama dengan dewan lainnya, tidak lebih dari tiga tahun, dan dapat dipilih kembali. Calon harus merupakan karyawan resmi perusahaan, memahami operasi perusahaan atau bidang terkait, dan memenuhi syarat kualifikasi dewan sesuai dengan “Undang-Undang Perusahaan” dan “Anggaran Dasar Perusahaan”.

Sistem ini menekankan peran penting dewan perwakilan karyawan dalam pengambilan keputusan perusahaan, terutama dalam hal menyangkut kepentingan langsung karyawan, masalah utama produksi dan operasi, serta penyusunan peraturan penting. Sebelum pengambilan keputusan, harus mendengarkan pendapat serikat pekerja dan karyawan, dan mencerminkan hal tersebut dalam rapat dewan. Selain itu, dewan perwakilan karyawan harus secara berkala melaporkan kinerja mereka kepada Kongres Perwakilan Karyawan dan menerima pengawasan serta penilaian.

Dalam pengelolaan, sistem ini mengatur kondisi dan prosedur pemberhentian dewan perwakilan karyawan, termasuk kehilangan status karyawan, ketidakpatuhan dalam menjalankan tugas, merugikan kepentingan perusahaan, atau dinilai tidak kompeten oleh Kongres Perwakilan Karyawan. Perusahaan akan menyediakan kondisi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas dewan perwakilan karyawan, mereka tidak akan menerima gaji dewan tambahan, tetapi jika pelaksanaan tugas mengurangi pendapatan normal, perusahaan akan memberikan kompensasi yang sesuai.

Pelaksanaan sistem ini menandai langkah institusionalisasi dalam mendorong partisipasi demokratis karyawan dalam tata kelola perusahaan dan melindungi hak-hak sah karyawan. Hal ini juga membantu memperbaiki struktur Dewan Direksi perusahaan dan mendorong pengambilan keputusan yang lebih demokratis dan ilmiah.