Zhejiang Menerbitkan Dokumen untuk Melaksanakan Cuti Tahunan Berbayar: Membendung Budaya Lembur yang Tidak Perlu dan Lembur Paksa

Mendorong unit tenaga kerja untuk memberikan prioritas kepada pekerja yang memiliki kebutuhan perawatan anak di sekolah dasar dan menengah selama liburan musim semi, musim gugur, musim dingin, dan musim panas dengan mengatur cuti pengganti, cuti tambahan, atau cuti tahunan; mengekang budaya kerja yang tidak produktif seperti “lembur tidak efektif” dan “lembur paksa”, serta mengatasi masalah utama pekerja yang merasa “tidak bisa cuti, takut cuti, tidak mau cuti”…

Baru-baru ini, Departemen Sumber Daya Manusia dan Jaminan Sosial Provinsi Zhejiang, Serikat Pekerja Provinsi, dan empat departemen lainnya bersama-sama mengeluarkan “Pemberitahuan tentang Pelaksanaan Lebih Lanjut Sistem Cuti Tahunan Berbayar” (selanjutnya disebut “Pemberitahuan”), untuk secara nyata melindungi hak pekerja atas hak istirahat dan cuti, serta membangun hubungan kerja yang harmonis dan stabil.

Pelaksanaan sistem cuti tahunan berbayar adalah salah satu manfaat dan hak dasar yang diberikan negara kepada pekerja, serta langkah nyata untuk menjamin pekerjaan yang bermartabat, meningkatkan kesehatan mental dan fisik pekerja, serta mendukung pengembangan menyeluruh pekerja. Hal ini penting untuk meningkatkan efisiensi kerja dan mendorong pertumbuhan ekonomi.

Di tingkat nasional, “Peraturan Cuti Tahunan Berbayar Pekerja” dan “Pedoman Pelaksanaan Cuti Tahunan Berbayar Pekerja Perusahaan” secara tegas menyatakan bahwa “pekerja yang telah bekerja selama lebih dari 12 bulan berturut-turut berhak atas cuti tahunan berbayar” dan “perusahaan harus menjamin hak pekerja atas cuti tahunan.” Pada sidang keempat DPR Nasional ke-14 yang dibuka awal bulan ini, laporan kerja pemerintah menyatakan dukungan terhadap promosi liburan musim semi dan gugur di sekolah dasar dan menengah di daerah yang memenuhi syarat, serta pelaksanaan sistem cuti bergiliran berbayar bagi pekerja.

“Setiap daerah harus membimbing unit tenaga kerja untuk secara ketat melaksanakan peraturan dan undang-undang terkait, mengorganisasi pelaksanaan sistem cuti tahunan berbayar pekerja, dan memastikan semua pekerja yang memenuhi syarat dapat menikmati hak cuti sesuai hukum secara setara,” tegas keempat departemen Zhejiang dalam “Pemberitahuan.”

Pemberitahuan ini secara tegas mengatur pengelolaan rencana cuti tahunan, promosi negosiasi kolektif tentang hak istirahat dan cuti, memperkuat kolaborasi berbagai jenis liburan, serta membangun budaya perusahaan yang maju.

Dalam pengelolaan rencana cuti tahunan yang sehat, “Pemberitahuan” menyatakan bahwa setiap daerah harus membimbing dan mengawasi unit tenaga kerja untuk membangun sistem pengelolaan rencana cuti tahunan yang lengkap, berpegang pada prinsip “perencanaan tahunan, penyesuaian dinamis sepanjang tahun,” dan menggabungkan kondisi produksi serta pengaturan posisi kerja. Mereka harus menyusun jadwal cuti bergiliran bagi pekerja, mulai dari awal tahun. Untuk posisi yang memerlukan penjagaan hari besar, penanganan darurat, atau perlindungan posisi penting, perusahaan harus merancang rencana cuti khusus sebelumnya dan menggunakan metode seperti “cuti bertahap, cuti bergiliran, penggantian posisi” untuk menyeimbangkan kebutuhan kerja dan hak cuti pekerja.

Dalam promosi negosiasi kolektif tentang hak istirahat dan cuti, “Pemberitahuan” menyatakan bahwa setiap daerah harus mendorong unit tenaga kerja dan pekerja untuk berunding secara setara, menjadikan pelaksanaan sistem cuti tahunan sebagai bagian dari negosiasi kolektif dan kontrak kolektif, serta memperjelas rincian pelaksanaan dan penyelesaian sengketa. Serikat pekerja harus aktif terlibat dalam proses negosiasi kolektif, dan departemen tenaga kerja serta perlindungan sosial harus memperkuat panduan mereka. Jika hak cuti tahunan tidak tercantum dalam kontrak kolektif, mereka harus membimbing dan mengawasi kedua belah pihak untuk memasukkan klausul cuti tahunan ke dalam isi kontrak kolektif, memastikan hak pekerja atas cuti tahunan terpenuhi.

Dalam memperkuat kolaborasi berbagai jenis liburan, “Pemberitahuan” mendorong inovasi dalam penggunaan liburan oleh perusahaan, mendukung pekerja untuk menggabungkan cuti tahunan dengan hari libur resmi, akhir pekan, dan cuti pengganti, membentuk “liburan gabungan” yang lebih panjang, guna memenuhi kebutuhan beragam seperti kunjungan keluarga, wisata, dan perawatan keluarga. Mereka juga mendorong perusahaan di masa liburan musim semi dan gugur sekolah dasar dan menengah untuk memberikan prioritas kepada pekerja yang membutuhkan perawatan anak di bawah umur dengan mengatur cuti pengganti, cuti tambahan, atau cuti tahunan, serta mendukung perawatan keluarga dan perjalanan. Promosi cuti bergiliran juga didorong untuk menghindari puncak perjalanan saat hari libur, meningkatkan kualitas liburan.

Dalam membangun budaya perusahaan yang maju, “Pemberitahuan” menuntut setiap daerah untuk menjadikan hak istirahat dan cuti sebagai bagian penting dalam membangun hubungan kerja yang harmonis di rantai industri. Perusahaan harus menciptakan suasana budaya yang menghormati tenaga kerja dan pekerja, mengusung konsep “kerja efisien, hidup bahagia,” mengekang budaya buruk seperti “lembur tidak efektif” dan “lembur paksa,” serta aktif membangun ekosistem tempat kerja yang sehat, mengatasi masalah utama pekerja yang merasa “tidak bisa cuti, takut cuti, tidak mau cuti.”

Untuk memastikan pelaksanaan sistem cuti tahunan berbayar secara efektif, Zhejiang akan memperkuat pengawasan dan memperkuat kolaborasi kerja. “Pemberitahuan” menyatakan bahwa semua tingkat departemen tenaga kerja dan perlindungan sosial harus menjadikan pelaksanaan sistem cuti tahunan sebagai bagian dari mekanisme pengawasan rutin, dengan fokus pada usaha kecil dan menengah serta perusahaan padat karya, serta melakukan inspeksi khusus setahun sekali bersama departemen terkait. Selain itu, pengawasan harian terhadap perlindungan tenaga kerja akan diperkuat, saluran pelaporan dan pengaduan akan dipermudah, dan penanganan kasus sengketa terkait cuti tahunan akan dilakukan secara cepat dan efisien.