Ini adalah siaran pers berbayar. Hubungi distributor siaran pers langsung untuk pertanyaan apa pun.

Dari Pikiran ke Mesin: CEO dan CHRO teratas India gambarkan cetak biru bakat berbasis AI di ET NexTech Human Capital Summit 2026

PR Newswire

Rabu, 25 Februari 2026 pukul 19:54 WIB+9 6 menit baca

NEW DELHI, 25 Februari 2026 /PRNewswire/ – The Economic Times NexTech Human Capital Summit 2026, yang diadakan pada 18-19 Februari 2026, mempertemukan para CHRO, CEO, CIO, CFO, dan Pakar Industri terkemuka, dengan tema ‘Pikiran & Mesin: Membentuk Masa Depan’ di Leela Ambience, Gurugram.

Pemain bulu tangkis India, Saina Nehwal di ET Nextech Human Capital Summit 2026

Summit ini mengeksplorasi dampak nyata AI dan GenAI terhadap bakat, kepemimpinan, dan desain organisasi. Diskusi juga berfokus pada pembangunan keterampilan masa depan secara besar-besaran dan membayangkan kembali ekosistem pembelajaran, menciptakan budaya yang berpusat pada manusia, inklusif, dan berkinerja tinggi, serta mendefinisikan ulang peran CHRO sebagai pemimpin bisnis strategis dalam perusahaan.

Workday bergabung sebagai Mitra Penyaji untuk summit dua hari yang mengumpulkan lebih dari 2.000 pemimpin bisnis, pembuat kebijakan, teknolog, dan inovator HR, bersama lebih dari 80 pembicara global dan India serta 100+ mitra teknologi HR, menjadikannya salah satu pertemuan HR terbesar dan paling berpengaruh di negara ini.

Summit ini dibuka dengan pidato utama dari Dave Ulrich, Profesor dan Co-Founder The RBL Group, yang diakui secara luas sebagai otoritas terkemuka dunia dalam HR dan kepemimpinan. Ia didampingi oleh Jason Oxman, Presiden dan CEO Information Technology Industry Council (ITI), yang membawa perspektif global tentang teknologi, kebijakan, dan transformasi tenaga kerja.

Ulrich memposisikan AI sebagai pendukung, bukan tujuan, untuk bab berikutnya dalam HR. Ia berpendapat bahwa kredibilitas HR bergantung pada kemampuannya menerjemahkan keputusan orang menjadi hasil bisnis dan pemangku kepentingan yang nyata, terutama dalam mendorong pertumbuhan pelanggan, memperkuat kepercayaan investor, dan membangun kepercayaan komunitas. “AI bukan tujuan. AI adalah sarana untuk mencapai tujuan,” kata Ulrich, menetapkan suasana untuk dua hari diskusi yang berfokus pada konvergensi manusia dan mesin.

Prof Raj Reddy, Profesor Ilmu Komputer dan Robotika, School of Computer Science, Carnegie Mellon University juga hadir dengan pidato penutup ‘Dari Data ke Penilaian: Mengajarkan Pemimpin Berpikir dengan AI’.

Summit ini juga mempertemukan para CHRO terkemuka seperti Richard Lobo, Chief People Officer, Tech Mahindra; Geethaa George, Senior EVP - HR, HDFC Bank; Manish Patil, Direktur (HR), ONGC; Deepti Varma, VP - HR, People eXperience and Technology, Amazon Stores India & Emerging Markets; Anil Kumar Jadli, Direktur - HR, NTPC; KA Narayan, Presiden - HR, Raymond; Shraddhanjali Rao, Kepala - HR, Google; Chandrashekhar Chavan, CHRO, UltraTech Cement; dan Tarun NP Varma, Chief Human Resources & Sustainability Officer global, Tata Consumer Products.

Cerita Berlanjut

Kohort CEO dan pemimpin bisnis menampilkan tokoh-tokoh terkemuka seperti Santosh Iyer, MD & CEO, Mercedes-Benz India; Surendran Chemmenkotil, Managing Director, Metropolis Healthcare Limited; Alok Aggarwal, CEO, Muthoot Homefin (India); dan Vishal Sharma, Direktur Eksekutif & CEO, Godrej Industries.

Selain itu, summit ini menyambut suara inspiratif seperti medali Olimpiade Saina Nehwal.

“Tekanan adalah sesuatu yang secara alami akan ada di setiap tahap, tingkat negara, tingkat internasional. Satu-satunya cara adalah belajar menikmatinya,” kata Nehwal, merenungkan perjalanannya dari anak ajaib remaja hingga medali perunggu Olimpiade di London 2012.

Mengutip kekalahannya di Olimpiade Beijing 2008, dia menggambarkan bagaimana kegagalan memperkuat tekadnya. “Bahkan jika saya menangis, saya harus berlatih. Bahkan jika saya demam atau pilek, saya harus berlatih. Hasil akan datang jika Anda terus bekerja keras.” Bagi dia, ketahanan dibangun melalui pengulangan, rutinitas, dan persiapan tanpa henti, bukan melalui puncak emosional.

Penyanyi legendaris dan ikon budaya Usha Uthup berbagi pandangan kuat tentang keunggulan, ketahanan, dan mempertahankan kinerja tinggi.

Dalam wawancara dengan Yasmin Taj, Editor – ETHRWorld & ETEducation, The Economic Times, Uthup berkata, “Saya ingin orang mencintai saya apa adanya karena saya tidak pernah merasa perlu berpakaian atau bersuara seperti orang lain hanya untuk ‘cocok’ di dunia hiburan. Saya memilih untuk menerima siapa saya sebenarnya, saree saya, gelang, bindi, bunga, dan bahkan suara bass saya, di saat stereotip sering menentukan seperti apa ‘gadis baik’ harus terlihat atau terdengar.”

“Bagi saya, titik baliknya sederhana: saya memutuskan untuk mengidentifikasi apa yang orang katakan sebagai keterbatasan saya dan membaliknya menjadi keunggulan. Satu-satunya jalan maju adalah mengubah semua keterbatasan saya menjadi kekuatan. Karena keberhasilan sejati tidak datang dari peniruan. Itu datang dari penerimaan diri,” tambah Uthup.

Saat India berada di ambang revolusi sumber daya manusia yang jarang terjadi, perusahaan semakin mencari cara untuk melampaui digitalisasi inkremental menuju transformasi tenaga kerja yang cerdas dan berbasis data. AI tidak lagi hanya meningkatkan proses HR—ia membentuk ulang cara organisasi merencanakan, menempatkan, dan mempersiapkan bakat untuk masa depan. Menggambarkan perubahan ini, Sunil Jose, Presiden – India, Workday, Mitra Penyaji untuk NexTech Human Capital Summit 2026, berbagi, “India berada pada momen pertumbuhan yang menentukan, dan organisasi membutuhkan cara yang lebih cepat dan lebih cerdas untuk merencanakan dan mengelola tenaga kerja mereka. Di Workday, kami melihat AI bergerak dari sekadar mendukung ruang rapat dewan ke secara aktif membentuk keputusan tenaga kerja dan bisnis. Secara global, kami melayani lebih dari 11.000 pelanggan dan 75 juta pengguna, dan di India, kami bermitra dengan lebih dari 1.800 pelanggan dan 3,8 juta pengguna dari berbagai industri yang mendukung kehidupan sehari-hari. Kami memperdalam komitmen kami terhadap India dengan memperluas tim, memperkuat komunitas regional, dan berinvestasi di dunia akademik untuk membangun keterampilan Workday yang siap masa depan dan mendorong dampak jangka panjang.”

Acara ini juga menampilkan peluncuran besar ETHRWorld’s Global Tech Transformations 2026: Signals, Shifts & Strategies from High-Growth Regions — sebuah studi riset yang mencakup India, Asia Tenggara, dan Timur Tengah.

Beberapa temuan utama dari laporan ini meliputi:

Lebih dari 70% organisasi di seluruh dunia telah mendigitalkan operasi HR inti. *
Adopsi HRIS melebihi 75% di berbagai wilayah. *
30–40% organisasi menggunakan AI di HR di luar pilot. *
20% menggunakan AI untuk keputusan HR prediktif. *
14% organisasi di India saat ini menggunakan teknologi untuk perencanaan tenaga kerja jangka panjang. *
50% organisasi secara global berencana meningkatkan investasi AI di HR dalam 12 bulan ke depan.

Summit Human Capital India NexTech 2026 juga didukung oleh serangkaian platform bernilai tinggi yang dirancang untuk memperdalam keterlibatan dan mengakui keunggulan di seluruh ekosistem. CXO Circle berfungsi sebagai forum undangan terbatas di mana para eksekutif senior terlibat dalam dialog strategis tertutup.

NexTech Leaders League dan Learning Leaders League mengumpulkan komunitas yang dikurasi untuk pembelajaran sejawat dan pertukaran bidang spesifik. Mentorship Lab memfasilitasi percakapan terstruktur antara pemimpin senior dan talenta yang sedang berkembang, sementara Emerging Leaders League Awards merayakan pemimpin HR luar biasa di bawah usia 40 tahun.

Selain itu, The Economic Times HCA Awards menghormati dan merayakan pemimpin HR paling visioner yang melampaui pengelolaan tenaga kerja untuk meningkatkan dan memberdayakan organisasi mereka. Selanjutnya, Emerging Leaders League menyediakan platform untuk merayakan bintang yang sedang naik daun dalam kepemimpinan HR yang membentuk masa depan pengelolaan bakat dan budaya organisasi.

Summit ini juga dengan bangga diselenggarakan bekerja sama dengan Coursera. Didukung oleh Keka dan UKG, dengan Asanify dan LinkedIn sebagai mitra pendukung, menyatukan ekosistem kuat dari pemimpin global dan teknologi untuk mendukung acara ini.

Foto:
Logo:

The Economic Times Logo (PRNewsfoto/The Economic Times)

Cision

Lihat konten asli untuk mengunduh multimedia:

Syarat dan Kebijakan Privasi

Dasbor Privasi

Info Lebih Lanjut