Perusahaan asuransi membuka rekrutmen musim semi secara bertahap, "kandungan AI" terus meningkat pesat

AI · Bagaimana Teknologi AI Mendorong Transformasi Industri Asuransi?

Saat musim perekrutan “Jin San Yin Si”, perusahaan asuransi mulai membuka rekrutmen kampus musim semi 2026. Pada 18 Maret, wartawan Beijing Business melaporkan bahwa China Life Group telah memulai rekrutmen kampus musim semi 2026. Saat ini, Sunshine Insurance Group, Taikang Insurance Group, Ping An of China dan lainnya secara berturut-turut mengumumkan rencana rekrutmen kampus musim semi 2026. Dari posisi yang dibuka, kebutuhan tenaga kerja perusahaan asuransi beralih dari bidang keuangan tradisional ke bidang teknologi gabungan dan kecerdasan buatan, dengan permintaan posisi teknologi seperti AI, Big Data, Keamanan Siber meningkat secara signifikan.

Perusahaan Asuransi Besar “Rekrut Pasukan Baru”

Setiap tahun pada bulan Maret adalah puncak musim rekrutmen musim semi perusahaan asuransi. Wartawan Beijing Business menemukan bahwa baru-baru ini, perusahaan asuransi seperti China Life Group, Ping An, PICC, Taikang Insurance Group, Sunshine Insurance Group, ZhongAn Insurance dan lainnya secara berturut-turut mengumumkan rencana rekrutmen kampus musim semi 2026. Dalam kompetisi “Persiapan Talenta” yang sengit ini, setiap perusahaan asuransi meluncurkan posisi baru dan program pelatihan talenta untuk menarik lebih banyak talenta unggul bergabung.

Bagi perusahaan asuransi, rekrutmen kampus adalah cara penting untuk menyiapkan talenta, sekaligus mencerminkan fokus dan arah pengembangan bisnis perusahaan. Secara spesifik, dalam rekrutmen musim semi tahun ini, PICC menawarkan lebih dari 2000 posisi, termasuk anak perusahaan seperti PICC Property & Casualty, PICC Life, PICC Health dan lainnya, mencakup bidang asuransi, teknologi, dan investasi. Ping An juga membuka posisi di lebih dari 40 kota termasuk Beijing, Shanghai, Shenzhen, Wuhan dan lainnya.

Secara umum, perusahaan asuransi terkemuka menunjukkan pola pengembangan nasional, cakupan posisi yang lengkap, dan skala rekrutmen besar. Kota-kota yang direkrut tidak hanya di kota tingkat satu, tetapi juga merambah ke daerah kabupaten; kebutuhan talenta meliputi bidang asuransi, actuarial, ekonomi, keuangan, matematika, statistik, kedokteran, keuangan, hukum dan lain-lain; posisi yang dibuka meliputi asuransi, perencanaan pemasaran, teknologi keuangan, kesehatan medis, actuarial produk, investasi dan bidang lainnya.

Permintaan Talenta AI Meningkat Pesat

Seiring penetrasi mendalam teknologi kecerdasan buatan dan model besar dalam bidang keuangan, menghadapi persaingan pasar yang semakin ketat, perusahaan asuransi berlomba-lomba meningkatkan investasi dalam keuangan digital dan teknologi keuangan. Talenta di bidang AI dan model besar menjadi fokus utama dalam rekrutmen.

Misalnya, Sunshine Insurance Group secara khusus membuka posisi di bidang teknologi dalam rekrutmen musim semi ini, termasuk algoritma, arsitektur model besar, pengembangan Big Data, pengembangan Java, dan manajemen keamanan. ZhongHong Insurance juga membuka aplikasi untuk proyek rekrutmen LINK IT, termasuk posisi manajer produk TI dan posisi teknologi digital TI. Selain itu, dalam kebutuhan rekrutmen Taikang Insurance Group disebutkan rencana AI Star Taikang, dan China Life Group juga mengumumkan kebutuhan posisi di bidang keuangan teknologi.

Wang Zhangming, anggota Komite Kerja Talenta Perusahaan dari Asosiasi Promosi Teknologi Internasional China, menyatakan bahwa perkembangan pesat AI mendorong berbagai industri untuk mempercepat transformasi dan peningkatan. Bahkan industri yang tampaknya tidak terkait erat dengan AI atau perusahaan yang tidak mendesak mengadopsi AI dan teknologi. Terlihat bahwa industri tradisional seperti keuangan dan asuransi juga mulai memfokuskan perhatian pada talenta gabungan “AI+”.

Pada kenyataannya, rekrutmen perusahaan asuransi bukan hanya untuk bersaing mendapatkan talenta, tetapi juga untuk membangun fondasi transformasi digital dan pengembangan masa depan mereka. Meskipun langkah pengembangan berbeda-beda, banyak profesional industri percaya bahwa dalam jangka panjang, talenta AI akan menjadi medan pertempuran utama dalam kompetisi sumber daya manusia perusahaan asuransi.

“Gelombang panas talenta AI di baliknya adalah peningkatan strategis dan transformasi model menyeluruh di industri asuransi,” kata Lin Xianping, Associate Professor di Zhejiang City College dan Sekretaris Tetap Dewan Pakar Kota China. Ia menambahkan bahwa saat ini, transformasi digital industri memasuki tahap mendalam, teknologi dari pendukung belakang menjadi kekuatan pendorong utama, dan AI tidak lagi sekadar alat bantu, tetapi kunci dalam merancang produk, pengelolaan risiko, penetapan harga, dan layanan klaim secara keseluruhan. Sementara itu, perusahaan asuransi mempercepat pembangunan ekosistem digital dan teknologi canggih seperti model besar, algoritma, dan kecerdasan komputasi sangat diminati, menandai pergeseran industri menuju model berbasis teknologi. Tren ini juga menunjukkan bahwa industri asuransi memanfaatkan teknologi AI untuk meningkatkan efisiensi layanan, mengoptimalkan pengelolaan risiko, dan membuka jalur bisnis baru melalui inovasi teknologi, membangun daya saing inti di era digital dan cerdas, serta mendorong perkembangan industri yang efisien, pintar, dan inovatif secara berkualitas tinggi.

Selain perekrutan untuk “merebut orang”, pengembangan talenta secara rutin juga perlu diprioritaskan. Para profesional industri menyarankan agar lembaga asuransi memperkuat kerjasama dengan perguruan tinggi melalui reformasi kurikulum, kolaborasi industri-akademik, dan pengajaran praktik, untuk menyiapkan talenta gabungan keuangan dan teknologi berkualitas tinggi sejak dini, mendukung pengembangan perusahaan di masa depan.