Ini adalah siaran pers berbayar. Hubungi distributor siaran pers langsung untuk pertanyaan apa pun.

REALITAS KEUANGAN MENDORONG ANAK MUDA KANADA UNTUK MENDEFINISIKAN ULANG PERENCANAAN PENSIUN: SURVEI CO-OPERATORS

Grup CNW

Rabu, 25 Februari 2026 pukul 18:59 GMT+9 4 menit baca

Orang Kanada di bawah 35 tahun yang menghadapi masa kerja yang lebih panjang menginginkan istirahat karier dan fokus yang lebih besar pada kesejahteraan

TORONTO, 25 Feb 2026 /CNW/ - Anak muda Kanada secara mendasar mendefinisikan ulang aspirasi keuangan jangka panjang dan konsep pensiun. Data survei baru dari Co-operators menunjukkan bahwa orang Kanada muda, yang didefinisikan sebagai mereka di bawah 35 tahun, melihat jalur karier mereka berbeda dari orang tua mereka, dengan dua pertiga (65%) mengatakan bahwa pensiun akan terlihat berbeda bagi generasi mereka. Tantangan biaya hidup dan pasar pekerjaan tingkat pemula yang menantang – perekrutan pekerja di bawah 25 tahun turun 30 persen sejak 2019 (Statistics Canada) – mengubah cara generasi ini memikirkan perencanaan karier dan pensiun jangka panjang.

Sebagai hasilnya, mereka mempersiapkan diri untuk jangka panjang. Setengah dari orang Kanada muda (49%) berpikir bahwa secara finansial akan perlu bekerja lebih lama dan pensiun lebih terlambat dari orang tua mereka; sepertiga (33%) tidak yakin mereka akan pernah mampu pensiun secara finansial sama sekali. Menghadapi kenyataan ini, mereka mengalihkan fokus mereka ke fleksibilitas seumur hidup dan kesejahteraan mental. Meskipun kompensasi penting, setengah dari orang Kanada muda mengatakan pekerjaan ideal mereka adalah pekerjaan dengan jadwal yang fleksibel (50%) dan keseimbangan kerja-hidup yang kuat (48%). Kelompok ini juga mencari pekerjaan yang mendukung tujuan jangka pendek mereka: sekitar empat dari sepuluh (38%) orang Kanada muda ingin memprioritaskan menjalani hidup mereka sekarang, dan sekitar proporsi yang sama (40%) mengatakan mereka tertarik dengan ide micro-retirements – istirahat karier singkat dan intermittent.

“Generasi ini beradaptasi dengan kenyataan, dan perencanaan keuangan harus menyesuaikan juga. Mereka mengharapkan bekerja lebih lama dalam hidup dan secara alami, kesejahteraan mental, keseimbangan kerja-hidup, dan fleksibilitas akan menjadi prioritas yang meningkat,” kata Jess Baker, EVP dan Chief Retail Sales Officer, Co-operators. “Mereka mencari keseimbangan yang berbeda untuk mengimbangi pengorbanan tersebut.”

Meskipun mengubah pendekatan mereka terhadap perencanaan pensiun, banyak orang Kanada muda masih berjuang memenuhi prioritas keuangan jangka pendek, menciptakan siklus stres dan kelelahan. Kurang dari setengah (44%) melaporkan mereka dapat menutupi pengeluaran dasar dan menabung, dan hanya sedikit lebih dari sepertiga (38%) dari orang Kanada muda secara rutin menabung untuk pensiun, dibandingkan lebih dari setengah (54%) dari orang Kanada berusia 35–44 tahun.

Karena biaya harian lebih diprioritaskan daripada perencanaan jangka panjang dan fleksibilitas jangka pendek, ketahanan keuangan – kemampuan untuk bertahan dari kejutan tak terduga seperti kehilangan pekerjaan atau pengeluaran darurat – menjadi semakin tertekan. Hampir tiga perempat (72%) sedang menabung atau ingin menabung untuk meningkatkan keseimbangan kerja-hidup, tetapi kurang dari setengah percaya bahwa kebiasaan investasi mereka saat ini akan memberikan stabilitas keuangan.

Cerita Berlanjut  

Kesehatan mental menempati peringkat ketiga sebagai motivasi tertinggi untuk mempertimbangkan micro-retirements — di belakang perjalanan dan menghabiskan waktu dengan orang tercinta. Tekanan keuangan harian dan stres yang meningkat terus menghalangi banyak orang Kanada muda dari fleksibilitas yang mereka cari.

“Stres keuangan yang meningkat yang dialami generasi ini memperburuk jalan yang sudah sulit menuju keamanan keuangan. Mereka berusaha memprioritaskan hal yang benar tetapi menghadapi hambatan di setiap langkah,” tambah Baker. “Dalam era baru perencanaan keuangan ini, nasihat harus lebih dari sekadar tentang tujuan jangka panjang dan pensiun. Penasihat kami fokus pada mengurangi ketidakpastian dan stres, merencanakan tantangan, dan mendukung warga Kanada dalam membangun keamanan dan fleksibilitas di setiap tahap kehidupan.”

Menjelang batas waktu kontribusi RRSP 2026, Baker memberikan saran berikut:

**Menabung dengan niat, berapapun jumlahnya:** Menabung secara konsisten dan awal sangat penting untuk membangun stabilitas keuangan dan mencapai keseimbangan kerja-hidup yang diinginkan. Jumlahnya kurang penting daripada membangun kebiasaan.

**Mencari bantuan:** Orang Kanada muda yang investasinya dikelola oleh penasihat keuangan lebih cenderung merasa positif tentang situasi keuangan mereka secara umum dibandingkan mereka yang tidak memiliki penasihat (54% vs 39%). Bagi mereka yang kesulitan memetakan tabungan mereka ke aspirasi mereka, penasihat keuangan adalah tempat terbaik untuk memulai.

**Pertimbangkan penumpukan tujuan:** Penasihat keuangan dapat mengubah tugas menabung yang membingungkan menjadi serangkaian langkah yang dapat dilakukan – masing-masing membangun kepercayaan diri dan menunjukkan kemajuan nyata. Pendekatan ini membantu mengurangi ketidakpastian keuangan, atau perasaan putus asa, secara langsung melawan stres dan kelelahan yang dialami banyak orang Kanada muda.

Tentang survei

Sebanyak 1.500 warga dewasa dari seluruh Kanada disurvei secara daring antara 6 hingga 9 Januari 2026. Sampel diambil secara acak dari panel web Leger dari responden potensial survei. Bobot pasca-stratifikasi diterapkan pada sampel berdasarkan data sensus 2021 untuk memastikan representasi berdasarkan provinsi, usia, dan gender. Margin of error untuk sampel berbasis probabilitas sebesar ini adalah +/-3%, 19 dari 20 kali.

Tentang Co-operators

Dengan bangga menjadi perusahaan Kanada sejak 1945, Co-operators adalah koperasi jasa keuangan terkemuka, menawarkan produk asuransi dan investasi multi-garis, layanan, dan saran pribadi untuk membantu warga Kanada membangun kekuatan dan keamanan keuangan mereka. Dengan lebih dari $79 miliar aset yang dikelola, Co-operators dikenal karena keterlibatannya dalam komunitas dan komitmennya terhadap keberlanjutan. Saat ini organisasi ini adalah karbon netral, dan berkomitmen untuk mencapai emisi nol bersih dalam operasional dan investasinya pada tahun 2040 dan 2050, secara berturut-turut. Co-operators diakui sebagai salah satu 100 Pemberi Kerja Terbaik di Kanada dan termasuk dalam daftar 50 Warga Korporat Terbaik oleh Corporate Knights.

Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi: www.cooperators.ca.

Cision

Lihat konten asli:

Syarat dan Kebijakan Privasi

Dasbor Privasi

Info Lebih Lanjut