Lishang Guochao (600738) Successfully Completed Board Rotation and Executive Appointments

Belakangan ini, Lanzhou Lishang Guochao Industrial Group Co., Ltd. (selanjutnya disebut “Lishang Guochao”, kode saham 600738.SH) berhasil menyelesaikan pemilihan ulang dewan direksi dan pengangkatan manajemen senior. Perubahan ini terjadi pada saat perusahaan berada di titik kunci untuk pertumbuhan kinerja yang stabil hingga tahun 2025. Berdasarkan laporan kinerja yang sebelumnya diumumkan, perusahaan memperkirakan akan mencapai laba bersih yang dapat diatribusikan kepada pemilik entitas induk sebesar 140 juta hingga 170 juta yuan sepanjang tahun, dengan kenaikan tahunan sebesar 92,96% hingga 134,31%; laba bersih setelah dikurangi biaya non-operasional dan pajak sebesar 138 juta hingga 168 juta yuan, meningkat 20,59% hingga 46,81% dibandingkan tahun sebelumnya. Dengan peningkatan kualitas laba yang stabil, keberadaan dewan direksi dan manajemen baru ini memperkuat fondasi tata kelola perusahaan untuk mendukung pertumbuhan berkelanjutan dan berkualitas tinggi.

Dewan direksi yang baru terdiri dari 9 anggota, mempertahankan struktur yang rasional yaitu “6 anggota direksi non-independen (termasuk 1 perwakilan karyawan) + 3 anggota direksi independen.” Tim direksi non-independen meliputi Bapak Wu Xiaobo, Bapak Wu Qunliang, Bapak Wu Lin, Bapak Zhang Hehuan, Bapak Li Junbiao, dan perwakilan karyawan, Ibu Zhu Dansha. Bapak Wu Xiaobo terpilih sebagai ketua dewan. Struktur tata kelola yang efisien dan jelas ini memastikan stabilitas pelaksanaan strategi perusahaan dan ketelitian dalam pengambilan keputusan penting.

Perlu dicatat bahwa, dalam hal yang penting, dewan direksi independen dari Guochao Lishang yang ke-11 telah mengalami pembaruan total. Ibu Cai Daiyan, Bapak Jin Chenglu, dan Bapak Cai Lijun terpilih sebagai anggota dewan independen yang baru. Ketiganya memiliki keahlian mendalam di bidang akuntansi, keuangan, dan hukum, sehingga dapat memberikan dukungan profesional yang beragam dan pengawasan independen, meningkatkan profesionalisme, independensi, dan keilmiahan dalam pengambilan keputusan dewan.

Seiring dengan pergantian dewan, dewan direksi yang baru juga secara bersamaan menyusun empat komite khusus utama, memastikan setiap komite dapat memanfaatkan keunggulan profesional anggota dewan secara optimal dan menjamin keilmiahan serta keadilan dalam pengambilan keputusan.

Dalam hal pengangkatan manajemen senior, perusahaan secara dasar melanjutkan tim manajemen inti sebelumnya. Para eksekutif utama ini umumnya telah menjabat dalam waktu lama di perusahaan atau bidang terkait, memahami proses operasional dan manajerial, sehingga mampu memastikan kelancaran operasional harian dan implementasi strategi secara efektif, serta memberikan dukungan manajerial yang kokoh untuk pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan dan sehat.

Para analis pasar berpendapat bahwa pergantian dewan kali ini mencapai dua tujuan utama, yaitu “menstabilkan inti dan memperbarui keahlian.” Pola tata kelola yang stabil namun progresif ini diharapkan dapat memberikan dorongan jangka panjang bagi pertumbuhan internal dan ekspansi eksternal perusahaan di masa mendatang.

Pernyataan: Konten ini berasal dari media mitra. Penerbitan artikel ini bertujuan untuk menyampaikan informasi lebih banyak, dan isi artikel ini hanya sebagai referensi, tidak merupakan saran investasi.