Membunuh Karir Berdasarkan Informasi Tak Terverifikasi? Perusahaan Pengecekan Latar Belakang Menyebabkan Penurunan Gaji Bulanan Pria Sebesar 5000 Yuan, Pengadilan Memerintahkan Permintaan Maaf dan Kompensasi

Baru-baru ini, sebuah kasus sengketa hak reputasi yang disebabkan oleh laporan penyelidikan latar belakang yang tidak akurat diselesaikan di Pengadilan Fengtai, Beijing. Pelamar kerja Wang Mou sebelum bergabung dengan perusahaan baru, memerintahkan sebuah perusahaan penyelidikan latar belakang untuk melakukan verifikasi latar belakang profesional, namun terjebak dalam kesulitan di tempat kerja karena pernyataan sepihak mantan rekan kerjanya, Liu Mou. Petugas penyelidikan tidak memverifikasi penilaian negatif yang diberikan Liu tentang “nilai-nilai dan gaya hidup yang bermasalah”, langsung memasukkannya ke dalam laporan penyelidikan dan memberi peringkat “lampu kuning”, menyebabkan gaji Wang Mou dipotong 10%, kerugian sekitar 5000 yuan per bulan, dan menimbulkan stigma terhadapnya di internal perusahaan.

Dalam sidang, Wang Mou mengajukan berbagai bukti yang membuktikan bahwa pernyataan Liu tidak benar, dan menegaskan bahwa kelalaian perusahaan penyelidikan telah menyebabkan kerugian ganda: kerugian ekonomi langsung dan penurunan penilaian sosialnya secara signifikan. Pengadilan berpendapat bahwa lembaga penyelidikan latar belakang memiliki kewajiban untuk melakukan pemeriksaan independen dan tidak boleh sekadar menyampaikan informasi yang belum diverifikasi. Laporan yang mengandung cacat besar yang diserahkan kepada pihak ketiga, menyebabkan kerusakan reputasi Wang Mou dan hubungan sebab-akibat langsung dengan tindakan penyelidikan tersebut, sehingga merupakan pelanggaran hak reputasi.

Akhirnya, pengadilan memutuskan bahwa perusahaan penyelidikan harus segera menghentikan tindakan pelanggaran, mengeluarkan pernyataan permintaan maaf melalui saluran publik, dan mengambil langkah-langkah untuk menghilangkan dampak buruk. Selain itu, dengan mempertimbangkan durasi pelanggaran dan cakupan pengaruh, pengadilan memerintahkan perusahaan penyelidikan untuk membayar ganti rugi atas kerusakan mental kepada Wang Mou. Putusan ini menegaskan bahwa penyelidikan latar belakang profesional harus mengikuti prinsip keaslian dan objektivitas, dan bahwa lembaga penyelidikan yang lalai dalam menjalankan kewajiban pemeriksaan akan bertanggung jawab secara hukum.