Korea Selatan: Lee Menekankan Pentingnya Kemungkinan Penerimaan Pekerja Dalam Menerapkan Fleksibilitas Pasar Kerja

(MENAFN- IANS) Seoul, 19 Maret (IANS) Presiden Korea Selatan Lee Jae Myung mengatakan Kamis bahwa penting untuk memperhatikan kemungkinan penerimaan pekerja dalam mengadopsi fleksibilitas pasar tenaga kerja, dan menolak pengorbanan sepihak oleh pekerja saat perusahaan menyesuaikan kebijakan tempat kerja.

Lee menyampaikan pernyataan tersebut dalam sesi debat dengan Dewan Ekonomi, Sosial, dan Tenaga Kerja, sebuah badan penasihat presiden tripartit, bersama kelompok pekerja dan pejabat pemerintah.

“Kita perlu menciptakan kondisi di mana pekerja dapat menerima jenis fleksibilitas pekerjaan yang dicari perusahaan. Itu tidak bisa dipaksakan, karena itu tidak adil,” kata Lee selama sesi di Cheong Wa Dae.

Dia menekankan pentingnya memperkuat jaring pengaman sosial untuk mendukung pekerja di tengah perubahan pasar kerja, dan menyerukan perusahaan yang mendapatkan manfaat dari peningkatan fleksibilitas tenaga kerja untuk menanggung bagian yang lebih besar dari beban tersebut.

“Tidak benar untuk melanjutkan dengan cara yang menuntut pengorbanan sepihak dari pekerja. Kita perlu menciptakan lingkungan yang rasional yang dapat diterima semua pihak,” katanya. “Membangun jaring pengaman sosial yang cukup sangat penting agar pekerja tidak merasa tidak aman.”

Lee mengatakan bahwa akan lebih baik untuk menciptakan siklus positif pertumbuhan pekerjaan dengan memastikan fleksibilitas tenaga kerja sambil memperkuat jaring pengaman sosial, menekankan pentingnya dialog untuk membangun kembali kepercayaan antara pekerja dan manajemen serta mencapai kompromi.

“Lebih baik bagi pihak pekerja untuk membuat konsesi terhadap fleksibilitas tenaga kerja sambil memperkuat jaring pengaman sosial sebagai kompensasi, dengan biaya ditanggung oleh perusahaan yang mendapatkan manfaat dari peningkatan fleksibilitas tenaga kerja,” ujarnya.

“Daripada satu pihak menanggung kerugian sepihak, kita harus menemukan titik keseimbangan melalui kompromi sosial.”

Lee menyerukan agar dewan memainkan peran yang lebih besar dalam mempromosikan dialog sosial untuk membantu menyempurnakan perbedaan antara manajemen yang berusaha mengurangi biaya tenaga kerja dan pekerja yang khawatir tentang keamanan pekerjaan, lapor kantor berita Yonhap.

“Kita perlu mengarahkan banyak energi untuk memulihkan kepercayaan (antara pekerja dan manajemen),” kata Lee. “Langkah pertama haruslah mereka duduk bersama dan melakukan percakapan serius.”

Menjelang sesi debat, dewan mengadopsi deklarasi bersama tentang mengatasi polarisasi sosial dan mencapai pertumbuhan berkelanjutan.