Goldman Sachs akan mulai melakukan pemutusan hubungan kerja pada bulan April

LootboxPhobia · 2026-03-20T06:32:50+00:00

Goldman Sachs merencanakan pengurangan karyawan skala kecil mulai April, menandai perubahan dalam cara melakukan pemutusan hubungan kerja. Bank akan melewatkan pemutusan hubungan kerja massal bersama secara tradisional pada musim semi, mengadopsi pendekatan pengurangan karyawan bergulir, yang diperkirakan akan mempengaruhi semua lini bisnis, tetapi dalam skala lebih kecil dibandingkan tahun lalu.

LootboxPhobia

2026-03-20 06:32:50

Pembuatan abstrak sedang berlangsung

Investing.com – Mengutip sumber yang dikutip oleh Business Insider, Goldman Sachs (NYSE:GS) berencana untuk melakukan pengurangan karyawan mulai bulan depan, yang menandai perubahan dalam cara perusahaan melakukan PHK.

Menurut beberapa orang yang mengetahui hal tersebut kepada Business Insider, bank Wall Street ini berencana untuk melakukan beberapa putaran PHK kecil secara bertahap mulai April, bukan satu kali PHK besar seperti biasanya. Diperkirakan PHK akan berlangsung hingga musim panas.

Secara tradisional, Goldman Sachs melakukan pengurangan staf setiap tahun pada musim semi dan musim gugur, biasanya melalui proses yang disebut “Strategic Resource Assessment” (SRA), yang secara sekaligus memangkas 5% dari karyawan global yang berkinerja terburuk, melibatkan ribuan posisi.

Sumber mengatakan bahwa tahun ini, bank tersebut akan melewatkan SRA musim semi yang biasa dilakukan dan beralih ke PHK yang bersifat berkelanjutan. Seorang sumber yang langsung mengetahui hal tersebut mengungkapkan bahwa perubahan ini bertujuan memberi lebih banyak kendali kepada para pemimpin departemen atas waktu PHK, tanpa harus menunggu peninjauan seluruh perusahaan yang dilakukan beberapa bulan kemudian.

Orang dalam menyatakan bahwa PHK diperkirakan akan mempengaruhi semua lini bisnis, mulai dari bank investasi hingga manajemen aset dan kekayaan. Namun, skala PHK diperkirakan akan jauh lebih kecil dibandingkan Maret tahun lalu, ketika target PHK adalah 5% dari total karyawan, yang mungkin melibatkan hingga 2.300 posisi.

Lihat Asli

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.