【说案】Setelah perusahaan menunggak gaji dan dibatalkan, kepada siapa karyawan masih bisa menuntut gaji mereka?

Sebuah perusahaan yang terlambat membayar gaji karyawan setelah dinyatakan kalah di pengadilan tetap tidak membayar gaji yang tertunggak, dan karyawan mengajukan permohonan eksekusi paksa. Tanpa diduga, selama proses eksekusi, perusahaan tersebut melakukan pendaftaran pembubaran dan tidak mampu membayar gaji yang tertunggak. Siapa lagi yang dapat dimintai pertanggungjawaban oleh karyawan?

Koran baru-baru ini memperoleh informasi dari Pengadilan Rakyat Distrik Haidian, Beijing, mengenai kasus ini. Dalam kasus ini, perusahaan melakukan pendaftaran pembubaran tanpa melalui proses likuidasi yang sah. Untuk menuntut gaji, karyawan mengajukan permohonan penambahan pemegang saham sebagai tergugat, dan akhirnya pengadilan mendukung tuntutan karyawan.

【Keterangan Kasus】

Tuan Zhao adalah karyawan sebuah perusahaan. Karena perusahaan terlambat membayar gaji, ia mengajukan arbitrase tenaga kerja dan kemudian mengajukan gugatan ke pengadilan. Pengadilan akhirnya memutuskan bahwa perusahaan harus membayar gaji Tuan Zhao. Setelah putusan berkekuatan hukum tetap, perusahaan tetap tidak membayar gaji yang tertunggak.

Karena tidak ada pilihan lain, Tuan Zhao mengajukan permohonan eksekusi paksa ke pengadilan. Selama proses eksekusi, perusahaan tersebut melakukan pendaftaran pembubaran. Untuk mendapatkan kembali gajinya dengan lancar, Tuan Zhao mengajukan gugatan terhadap pemegang saham perusahaan, Sementara Sun dan Li, meminta pengadilan mengesahkan penambahan mereka sebagai tergugat dalam kasus ini.

【Proses Sidang】

Sementara Sun dan Li menolak untuk ditambahkan sebagai tergugat dan menyatakan bahwa sebelum perusahaan melakukan pendaftaran pembubaran, mereka telah memberitahu Tuan Zhao secara lisan; Tuan Zhao menyatakan bahwa ia baru mengetahui bahwa perusahaan tidak memiliki aset yang dapat dieksekusi selama proses permohonan eksekusi, dan setelah memeriksa dokumen pendaftaran perusahaan, ia mengetahui bahwa perusahaan telah dibubarkan.

Pengadilan setelah meninjau, berpendapat bahwa gaji Tuan Zhao memang termasuk hutang perusahaan yang belum dilunasi, dan belum dilunasi bahkan setelah perusahaan dibubarkan karena pembubaran. Sebelum pendaftaran pembubaran, meskipun secara formal membentuk tim likuidasi dan mendaftar ke otoritas perdagangan, perusahaan tidak memberitahu Tuan Zhao secara tertulis sesuai ketentuan hukum yang berlaku.

Pengadilan berpendapat bahwa tim likuidasi perusahaan tidak memenuhi kewajiban pemberitahuan, prosedur likuidasi tidak sesuai dengan ketentuan hukum, sehingga Tuan Zhao tidak dapat mengajukan klaim hutang tepat waktu dan tidak menerima gajinya. Sebagai pemegang saham perusahaan, Sun dan Li harus bertanggung jawab secara tanggung renteng atas hutang perusahaan yang belum dilunasi.

【Putusan Pengadilan】

Pengadilan mengesahkan penambahan Sun dan Li sebagai tergugat dalam kasus ini, dan mereka bertanggung jawab secara tanggung renteng atas gaji yang tertunggak kepada Tuan Zhao.

【Pelajaran dari Kasus】

Pasal 235 ayat 1 Undang-Undang Perusahaan Republik Rakyat Tiongkok menyatakan bahwa tim likuidasi harus memberitahu kreditor dalam waktu sepuluh hari sejak pembentukannya, dan mengumumkan di surat kabar atau Sistem Pengumuman Informasi Kredit Perusahaan Nasional dalam waktu enam puluh hari. Kreditor harus mengajukan klaim hutang dalam waktu tiga puluh hari sejak menerima pemberitahuan, atau dalam waktu empat puluh lima hari sejak pengumuman jika tidak menerima pemberitahuan.

Pasal 21 dari “Peraturan Mahkamah Agung Rakyat tentang Beberapa Masalah Perubahan dan Penambahan Pihak dalam Eksekusi Perdata” menyatakan bahwa perusahaan yang menjadi tergugat, yang melakukan pendaftaran pembubaran tanpa melalui proses likuidasi, menyebabkan perusahaan tidak dapat melakukan likuidasi, dan pemohon eksekusi mengajukan permohonan untuk mengubah atau menambah pemegang saham perusahaan terbatas, direktur perusahaan saham gabungan, dan pemegang saham pengendali sebagai tergugat, serta bertanggung jawab secara tanggung renteng atas hutang perusahaan, harus didukung oleh pengadilan.

Berdasarkan Undang-Undang Perusahaan dan hukum terkait lainnya, syarat utama untuk menentukan apakah pemegang saham harus bertanggung jawab adalah apakah perusahaan telah melakukan likuidasi secara sah sebelum pendaftaran pembubaran. Jika perusahaan hanya menjalankan prosedur likuidasi secara formal tetapi secara nyata melanggar prosedur dan syarat substantif yang diatur hukum, maka pemegang saham harus bertanggung jawab secara hukum.

Di sini, kami mengingatkan perusahaan yang terlambat membayar gaji tenaga kerja atau memiliki hutang yang belum dilunasi, bahwa sebelum melakukan pendaftaran pembubaran, harus menyelesaikan semua hutang. Jika mengabaikan hak-hak legal tenaga kerja dan tetap memproses pendaftaran pembubaran, dan tenaga kerja menuntut pemegang saham untuk bertanggung jawab, maka pemegang saham harus secara hukum memenuhi kewajibannya.