Ini adalah siaran pers berbayar. Hubungi distributor siaran pers langsung untuk pertanyaan apa pun.

Laporan ANSR Baru Menguraikan Visi 2026 untuk Pusat Kemampuan Global

ANSR Global

Sabtu, 14 Februari 2026 pukul 02:16 WIB 4 menit baca

Dalam artikel ini:

FDX

+1.28%

DAL

-0.37%

DEO

-0.38%

KVUE

+1.00%

BENGALURU, KA, 13 Februari 2026 (GLOBE NEWSWIRE) – BENGALURU, KA - 13 Februari 2026 - -

ANSR secara resmi merilis “GCC HR Predictions 2026,” sebuah laporan industri komprehensif yang menampilkan perspektif strategis eksklusif dari pemimpin sumber daya manusia di beberapa perusahaan terbesar di dunia. Publikasi terperinci ini menguraikan perubahan penting dan mendasar bagi industri, memprediksi bahwa Pusat Kemampuan Global akan dengan cepat berkembang dari peran tradisional sebagai pusat eksekusi menjadi kantor pusat strategis untuk talenta global, inovasi, dan kepemimpinan perusahaan. Bagi organisasi yang ingin memahami model operasional dasar yang mendorong transformasi besar sektor ini, menyediakan gambaran lengkap tentang lanskap pusat kemampuan modern.

Laporan baru ini mengumpulkan wawasan penting dan strategi ke depan dari eksekutif senior di perusahaan besar termasuk Delta Air Lines, FedEx, Diageo, Kenvue, Northern Tool + Equipment, Saks, dan Societe Generale. Tema utama yang muncul dari para pemimpin ini adalah transisi dari hierarki berbasis peran yang kaku ke model operasional “skill-first” yang dinamis. Analisis menunjukkan bahwa pada tahun 2026, kematangan Pusat Kemampuan Global tidak lagi diukur hanya dari pertumbuhan jumlah karyawan atau penghematan biaya, tetapi oleh “kepadatan kemampuan”—kemampuan untuk dengan cepat membentuk tim lintas fungsi untuk menyelesaikan masalah bisnis yang kompleks.

Logo ANSR Global Corporation Private Limited

Saif Ahmed Shareef, Direktur Operasi dan Strategi di Delta Air Lines Technology Hub, mencatat dalam laporan bahwa meskipun bakat teknis melimpah, pembeda di masa depan akan menjadi kemampuan untuk menerjemahkan kemampuan tersebut menjadi dampak bisnis yang nyata dan empati terhadap pelanggan. Ia menekankan bahwa meskipun AI membantu mempercepat waktu pengiriman di bidang seperti Jaminan Kualitas, sebagian besar organisasi masih menunggu tingkat kematangan yang lebih tinggi dalam proses yang berpusat pada manusia, yang membutuhkan pendekatan “manusia di dalam loop” untuk fungsi-fungsi penting. Demikian pula, Barnali Bhattacharjee dari FedEx Advanced Capability Community menekankan bahwa ekosistem talenta yang berkelanjutan harus menyeimbangkan daya tarik eksternal dengan mobilitas internal yang kuat. Ia memprediksi bahwa kelincahan akan mendefinisikan model tenaga kerja masa depan, dengan organisasi membangun struktur fleksibel yang dapat beradaptasi dengan cepat terhadap dinamika pasar dan kemajuan teknologi.

Publikasi ini juga menganalisis secara mendalam peran yang berubah dari Kecerdasan Buatan dalam tenaga kerja. Mitesh Manubarwala, Direktur HR di Diageo, mengamati bahwa pusat masa depan akan didukung AI, dengan platform proses end-to-end yang meratakan piramida tradisional. Ia berpendapat bahwa pusat akan beroperasi dengan jumlah karyawan yang lebih rendah tetapi biaya per karyawan yang lebih tinggi karena AI menggeser proposisi nilai dari arbitrase tenaga kerja ke diferensiasi kemampuan. Pandangan ini didukung oleh Dr. Rajesh Puneyani dari Kenvue, yang memprediksi adanya perubahan kuantum di mana pekerjaan dipecah menjadi kluster kemampuan yang didukung oleh platform perusahaan secara menyeluruh yang mencocokkan orang dengan proyek berdasarkan keterampilan daripada judul pekerjaan. Ia membayangkan tim lintas fungsi yang dapat dengan cepat berkumpul untuk menyelesaikan masalah tertentu, seperti “ekosistem fungsional mini.”

Cerita Berlanjut  

Perkembangan kepemimpinan adalah fokus penting lainnya dari prediksi ini. Richa Jain, Managing Director di Northern Tool & Equipment, menggambarkan efek “markas kedua” di mana pemimpin di India mengambil peran kepemilikan global. Ia menekankan bahwa kredibilitas kini didefinisikan oleh kepemilikan hasil secara menyeluruh daripada pelaporan aktivitas, yang didorong oleh desain peran berbasis hasil. Shirl Pinto dari Saks menambahkan bahwa permintaan terhadap pemimpin regional yang dapat mempengaruhi tanpa otoritas dan beroperasi di berbagai konteks global akan meningkat seiring pusat mengambil alih kepemilikan end-to-end. Ia mencatat bahwa kecepatan penguasaan keterampilan akan segera mengungguli kapabilitas statis sebagai metrik utama.

Budaya tetap menjadi pembeda yang menentukan dalam lanskap baru ini. Sunil Shah, Kepala Global di Societe Generale Global Solutions Center, menekankan bahwa arsitektur talenta harus diubah agar tetap relevan. Ia berpendapat bahwa Pusat Kemampuan Global yang berkembang di tahun 2026 akan menjadi yang memperlakukan strategi orang sebagai strategi bisnis, berinvestasi awal dalam pembangunan kemampuan era AI. Ia menyarankan pendekatan “bangun dan beli” untuk mengamankan jalur pemimpin dengan rekam jejak pengiriman yang terbukti. Koleksi lengkap wawasan kepemimpinan ini dan prediksi terperinci tersedia dalam eBook, yang memetakan jalur untuk fase berikutnya dari transformasi tenaga kerja.

Tentang ANSR

ANSR adalah pemimpin global yang definitif dalam mendirikan dan mengoperasikan Pusat Kemampuan Global. Dengan lebih dari 175 GCC yang didirikan untuk lebih dari 100 perusahaan Fortune 500 di pusat inovasi utama di India, Eropa Timur, dan Asia Tenggara, ANSR menggabungkan wawasan strategis tak tertandingi, kemampuan eksekusi terbukti, dan solusi teknologi kepemilikan untuk membantu perusahaan membangun dan mengembangkan tim global mereka. Sebagai pelopor model GCC sebagai Layanan (GaaS) dan pencipta platform revolusioner 1Wrk, ANSR terus mendefinisikan ulang cara perusahaan mencapai keunggulan operasional dan mempercepat perjalanan transformasi digital mereka. Dengan pengalaman lebih dari satu dekade dan tim ahli GCC berpengalaman, ANSR memberikan hasil yang dapat diprediksi yang memungkinkan perusahaan mendapatkan keunggulan kompetitif melalui pusat kemampuan global mereka. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi ansr.com.

Untuk informasi lebih lanjut tentang ANSR Global Corporation Private Limited, hubungi perusahaan di sini:

ANSR Global
Clint Thomas
+919739097351
Clint.Thomas@ansr.com
Lantai Ground dan 3, L1, Banyan Block, Manyata Embassy Business Park SEZ, Nagawara Outer Ring Road, Bengaluru 560 045

KONTAK: Clint Thomas

Syarat dan Kebijakan Privasi

Dasbor Privasi

Info Lebih Lanjut