Rencana Kepemilikan Saham Karyawan Guangdong Tapet Group Co., Ltd. Tahun 2026 (Ringkasan)

Masuk ke aplikasi Sina Finance dan cari【信披】untuk melihat lebih banyak tingkat penilaian

Maret 2026

Peringatan Khusus

1. “Rencana Kepemilikan Saham Karyawan Guangdong Tapai Group Co., Ltd. 2026” (selanjutnya disebut “Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026”) disusun oleh Guangdong Tapai Group Co., Ltd. (selanjutnya disebut “Perusahaan”) sesuai dengan “Undang-Undang Perusahaan”, “Undang-Undang Sekuritas”, “Peraturan Perdagangan Saham Bursa Shenzhen”, “Pedoman Pengaturan Mandiri Perusahaan Terdaftar di Bursa Shenzhen No. 1—Operasi Standar Perusahaan Papan Utama”, “Panduan Pelaksanaan Rencana Kepemilikan Saham Karyawan oleh Perusahaan Terdaftar” serta peraturan, regulasi, dokumen normatif lainnya dan “Anggaran Dasar Perusahaan” serta “Draft Rencana Kepemilikan Saham Karyawan Guangdong Tapai Group Co., Ltd. 2024-2026 (Putaran Kedua)”.

2. Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026 berlaku untuk tahun fiskal 2026.

3. Peserta dalam Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026 meliputi sebagian direksi, manajemen senior, dan karyawan resmi lain yang ditetapkan oleh Dewan Direksi Perusahaan.

4. Sumber dana untuk Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026 adalah: jumlah bersih bonus insentif tahunan (setelah dipotong dan dipungut pajak penghasilan karyawan dan bagian pembayaran tunai). Proporsi bonus insentif tahunan dan bagian pembayaran tunai yang dicadangkan setiap tahun ditentukan berdasarkan laba komprehensif tahunan yang direalisasikan, sebagai berikut:

Di mana, proporsi pembayaran tunai secara spesifik ditentukan oleh Komite Gaji dan Penilaian Dewan Direksi berdasarkan laba komprehensif tahunan dan mempertimbangkan pendapatan spesifik peserta insentif dalam batas “Batas Maksimum Proporsi Pembayaran Tunai” yang disebutkan di atas. Jika laporan audit memberikan opini bersyarat atau tidak dapat menyatakan pendapat, maka bonus insentif tahunan tidak akan dicadangkan untuk tahun tersebut.

5. Sumber saham yang terkait dalam Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026 berasal dari: pembelian kembali saham perusahaan oleh perusahaan sendiri atau pembelian saham di pasar sekunder.

6. Harga pembelian kembali saham yang diambil dalam Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026 ditentukan berdasarkan harga penutupan saham perusahaan pada hari Dewan Direksi tahunan berikutnya yang diadakan tahun berjalan dan biaya rata-rata pembelian kembali saham, mana yang lebih rendah.

7. Skala saham yang terkait dalam Rencana Kepemilikan Saham Karyawan

Total saham yang dimiliki oleh seluruh rencana kepemilikan saham karyawan yang efektif tidak melebihi 10% dari total modal saham perusahaan, dan jumlah saham yang dimiliki oleh satu karyawan tidak melebihi 1% dari total modal saham perusahaan. Jumlah saham yang dimiliki dalam rencana tidak termasuk saham yang diperoleh karyawan sebelum pencatatan saham perdana perusahaan, saham yang dibeli sendiri di pasar sekunder, dan saham yang diperoleh melalui insentif ekuitas.

Berdasarkan sumber dana dan proporsi distribusi peserta dalam Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2024-2026, melalui perhitungan yang ketat oleh perusahaan, jumlah saham yang dimiliki oleh seluruh rencana kepemilikan saham karyawan tidak akan pernah melebihi 10% dari total modal saham perusahaan, dan jumlah saham yang terkait dengan hak kepemilikan saham satu karyawan tidak akan pernah melebihi 1% dari total modal saham perusahaan, sesuai dengan “Panduan Pelaksanaan Rencana Kepemilikan Saham Karyawan oleh Perusahaan Terdaftar” dan “Pedoman Pengaturan Mandiri Perusahaan Terdaftar No. 1—Operasi Standar Perusahaan Papan Utama” serta peraturan, regulasi, dokumen normatif lainnya yang relevan.

8. Masa berlaku Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026 adalah 96 bulan, dihitung dari tanggal pengumuman perusahaan tentang pendaftaran saham terkait sampai dengan tanggal berakhirnya rencana tersebut.

9. Periode penguncian saham yang diperoleh dalam Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026 adalah 12 bulan, dihitung dari tanggal pengumuman perusahaan tentang pendaftaran saham terkait sampai dengan tanggal berakhirnya rencana tersebut.

10. Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026 dikelola secara mandiri oleh perusahaan. Perusahaan membentuk Komite Pengelola Rencana Kepemilikan Saham Karyawan yang mewakili hak-hak pemegang saham dalam menjalankan hak-haknya. Selama masa berlakunya, komite ini dapat mengangkat lembaga profesional terkait untuk menyediakan layanan pengelolaan dan konsultasi harian.

11. Masalah keuangan, akuntansi, dan perpajakan terkait pelaksanaan Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026 akan dilaksanakan sesuai dengan ketentuan sistem keuangan, standar akuntansi, dan kebijakan perpajakan yang berlaku. Pajak penghasilan pribadi yang harus dibayar karyawan karena pelaksanaan rencana ini ditanggung sendiri oleh karyawan.

12. Setelah pelaksanaan Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026, distribusi kepemilikan saham perusahaan tidak akan menyebabkan ketidaksesuaian dengan persyaratan kondisi pencatatan.

Definisi

Dalam Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026, kecuali jika ada arti lain yang secara eksplisit disebutkan, singkatan berikut merujuk pada makna sebagai berikut:

Catatan: Beberapa jumlah dalam rencana ini mungkin berbeda karena pembulatan.

1. Tujuan dari Rencana ini

Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026 disusun berdasarkan “Undang-Undang Perusahaan”, “Undang-Undang Sekuritas”, “Peraturan Perdagangan Saham Bursa Shenzhen”, “Pedoman Pengaturan Mandiri Perusahaan Terdaftar No. 1—Operasi Standar Perusahaan Papan Utama”, “Panduan Pelaksanaan Rencana Kepemilikan Saham Karyawan oleh Perusahaan Terdaftar” serta peraturan, regulasi, dokumen normatif lainnya dan “Anggaran Dasar” serta “Draft Rencana Kepemilikan Saham Karyawan Guangdong Tapai Group Co., Ltd. 2024-2026 (Putaran Kedua)”, dengan tujuan utama dan makna sebagai berikut:

Membangun dan menyempurnakan mekanisme insentif dan pengendalian jangka panjang yang saling menciptakan dan berbagi, secara penuh memotivasi manajer dan karyawan, meningkatkan daya tarik dan kohesi perusahaan, mewujudkan keselarasan kepentingan antara perusahaan, pemegang saham, dan karyawan, meningkatkan daya saing inti perusahaan, serta mendorong perkembangan perusahaan yang stabil, sehat, dan berkelanjutan.

2. Prinsip dasar dari Rencana ini

(a) Prinsip Kepatuhan Hukum

Pelaksanaan rencana ini harus dilakukan sesuai prosedur yang diatur oleh hukum dan peraturan administratif, serta melakukan pengungkapan informasi secara jujur, akurat, lengkap, dan tepat waktu. Tidak boleh ada yang menggunakan rencana ini untuk melakukan perdagangan dalam insider, manipulasi pasar sekuritas, atau tindakan penipuan sekuritas lainnya.

(b) Prinsip Partisipasi Sukarela

Pelaksanaan rencana ini mengikuti keputusan independen perusahaan, dan karyawan secara sukarela berpartisipasi. Perusahaan tidak memaksa karyawan untuk mengikuti melalui paksaan atau distribusi paksa.

© Prinsip Menanggung Risiko Sendiri

Peserta dalam rencana ini menanggung sendiri keuntungan dan kerugiannya, serta risiko yang timbul, dan hak-haknya setara dengan investor lain.

3. Peserta, sumber dana, dan metode penetapan bagian dalam rencana

(a) Peserta

Peserta dalam Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026 meliputi sebagian direksi, manajemen senior yang memenuhi syarat dalam draft putaran kedua, dan karyawan resmi lain yang ditetapkan oleh Dewan Direksi, diperkirakan sekitar 540 orang.

(b) Sumber dana

Dana berasal dari jumlah bersih bonus insentif tahunan (setelah dipotong dan dipungut pajak penghasilan karyawan dan bagian pembayaran tunai).

Proporsi bonus insentif tahunan dan bagian pembayaran tunai yang dicadangkan setiap tahun ditentukan berdasarkan laba komprehensif tahunan yang direalisasikan, sebagai berikut:

Di mana, proporsi pembayaran tunai secara spesifik ditentukan oleh Komite Gaji dan Penilaian Dewan Direksi berdasarkan laba komprehensif tahunan dan mempertimbangkan pendapatan spesifik peserta insentif dalam batas “Batas Maksimum Proporsi Pembayaran Tunai” yang disebutkan di atas. Jika laporan audit memberikan opini bersyarat atau tidak dapat menyatakan pendapat, maka bonus insentif tahunan tidak akan dicadangkan untuk tahun tersebut.

Mengingat bisnis perusahaan terdiri dari industri tradisional, industri baru, dan industri lingkungan hidup, Dewan Direksi dan Komite Gaji serta Penilaian akan menyesuaikan indikator laba komprehensif tahunan dan proporsi cadangan berdasarkan kondisi operasional tahunan masing-masing industri, secara rasional merinci indikator laba komprehensif tahunan dan proporsi cadangan untuk industri tradisional, industri baru, dan industri lingkungan hidup. Rumus perhitungan bonus insentif tahunan tiap industri adalah:

Bonus insentif industri tradisional = laba komprehensif tahunan industri tradisional × proporsi cadangan;

Bonus insentif industri baru = laba komprehensif tahunan industri baru × proporsi cadangan;

Bonus insentif industri lingkungan hidup = laba komprehensif tahunan industri lingkungan hidup × proporsi cadangan.

Dewan Direksi dapat menyesuaikan sumber dana dan proporsi cadangan bonus insentif tahunan serta bagian pembayaran tunai sesuai kondisi operasional perusahaan berdasarkan otorisasi dari rapat umum pemegang saham.

Rencana ini tidak melibatkan pihak ketiga yang menyediakan insentif, subsidi, atau jaminan bagi peserta dalam rencana ini. Tidak ada fasilitas keuangan atau jaminan pinjaman dari perusahaan kepada peserta.

© Metode penetapan bagian

Distribusi bonus insentif tahunan dilakukan setelah penilaian oleh Komite Gaji dan Penilaian Dewan Direksi serta departemen terkait berdasarkan kinerja tugas masing-masing peserta. Bagian yang dimiliki peserta dihitung berdasarkan jumlah bonus insentif tahunan setelah dipotong pajak yang disetor ke rencana, dengan 1,00 yuan setara dengan 1 bagian saham dalam rencana.

(d) Kondisi bagian peserta dalam Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026 adalah sebagai berikut:

Penjelasan:

1. Prinsip insentif bonus berbagai manajemen dialokasikan secara rasional dalam batas proporsi yang ditetapkan di tabel di atas, penambahan peserta tidak menambah proporsi, pengurangan peserta tidak mengurangi proporsi.

2. Bagian tersebut dihitung berdasarkan koefisien bonus insentif tahunan masing-masing peserta (selanjutnya disebut “koefisien insentif”). Dalam pelaksanaan nyata, mungkin terjadi perbedaan karena penilaian, pemotongan pajak penghasilan, dan pembayaran sebagian tunai.

3. Koefisien insentif untuk direksi dan manajemen senior adalah koefisien insentif komprehensif. Berdasarkan kebutuhan manajemen dan penilaian perusahaan, insentif bonus untuk direksi dan manajemen senior harus terkait dengan laba komprehensif dari bisnis yang mereka kelola, bukan hanya laba konsolidasi perusahaan. Oleh karena itu, harus merinci lebih jauh koefisien kaitan antara peserta dan bisnis yang mereka kelola berdasarkan koefisien insentif komprehensif tahunan dan proporsi laba dari bisnis yang mereka kelola terhadap target laba tahunan perusahaan, yang ditetapkan oleh Komite Gaji dan Penilaian Dewan Direksi.

Koefisien insentif peserta direksi dan manajemen senior maksimum adalah 29,616%, meningkat dari bagian yang dialokasikan di tabel di atas, dan bagian yang bertambah akan mengurangi bagian dari manajemen inti dan manajer menengah lainnya secara proporsional. Jika selama periode rencana kepemilikan saham 2026 ada penambahan anggota direksi dan manajemen senior, sesuai draft putaran kedua, bagian pembelian oleh anggota baru akan mengikuti standar insentif yang berlaku untuk direksi dan manajemen senior di rencana tahun 2023 (Putaran Pertama, Batch 6), dan dalam batas maksimum 29,616%, akan disesuaikan oleh Komite Gaji dan Penilaian Dewan Direksi berdasarkan kinerja mereka, dan bagian yang sama akan dikurangi dari peserta yang sudah menjabat. Jika jumlah anggota direksi dan manajemen senior tidak bertambah atau berkurang, batas maksimum bagian tidak berubah, dan pada akhir tahun, departemen keuangan akan menghitung bonus insentif setelah menghapus bagian berlebih (jika ada).

Berdasarkan kebutuhan manajemen dan penilaian perusahaan, bonus insentif dari perusahaan anak harus sangat terkait dengan kinerja perusahaan. Peserta dari perusahaan yang rugi tidak berhak atas bonus insentif, dan bagian yang dialokasikan ke peserta dari perusahaan rugi tidak akan dialihkan ke peserta dari perusahaan non-rugi. Pada akhir tahun, departemen keuangan akan menghitung bonus insentif setelah menghapus koefisien yang dialokasikan ke perusahaan rugi.

4. Sumber dan skala saham dalam rencana ini

(a) Sumber dan harga saham terkait

Sumber saham dalam Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026 berasal dari pembelian kembali saham perusahaan oleh perusahaan sendiri atau pembelian saham di pasar sekunder.

Harga pembelian kembali saham yang diambil dalam rencana ini ditentukan berdasarkan harga penutupan saham perusahaan pada hari Dewan Direksi tahunan berikutnya yang diadakan tahun berjalan dan biaya rata-rata pembelian kembali saham, mana yang lebih rendah.

(b) Skala saham terkait dalam rencana ini

Total saham yang dimiliki oleh seluruh rencana kepemilikan saham karyawan yang efektif tidak melebihi 10% dari total modal saham perusahaan, dan jumlah saham yang dimiliki oleh satu karyawan tidak melebihi 1% dari total modal saham perusahaan. Jumlah saham yang dimiliki tidak termasuk saham yang diperoleh karyawan sebelum pencatatan saham perdana, saham yang dibeli sendiri di pasar sekunder, dan saham yang diperoleh melalui insentif ekuitas.

Berdasarkan sumber dana dan proporsi distribusi peserta dalam Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2024-2026, melalui perhitungan ketat perusahaan, jumlah saham yang dimiliki seluruh rencana tidak akan pernah melebihi 10% dari total modal saham perusahaan, dan jumlah saham yang terkait dengan hak kepemilikan satu karyawan tidak akan pernah melebihi 1% dari total modal saham perusahaan, sesuai dengan “Panduan Pelaksanaan Rencana Kepemilikan Saham Karyawan oleh Perusahaan Terdaftar” dan “Pedoman Pengaturan Mandiri Perusahaan Terdaftar No. 1—Operasi Standar Perusahaan Papan Utama” serta peraturan, regulasi, dokumen normatif lainnya yang relevan.

5. Masa berlaku dan periode penguncian saham terkait dalam rencana ini

(a) Masa berlaku rencana

1. Masa dasar rencana adalah 96 bulan, dihitung dari tanggal pengumuman perusahaan tentang pendaftaran saham terkait sampai dengan akhir masa rencana.

2. Sebelum masa berakhir, perusahaan akan mengumumkan pemberitahuan peringatan enam bulan sebelumnya, menjelaskan jumlah saham yang dimiliki dalam rencana dan persentasenya terhadap total modal saham perusahaan.

Sebelum masa berakhir, Komite Pengelola akan mengadakan rapat untuk memutuskan cara keluar dari rencana setelah masa berakhir, termasuk tetapi tidak terbatas pada jumlah saham yang akan dipertahankan dan persentasenya, serta pengaturan disposisi setelah masa berakhir. Perusahaan akan mengumumkan sesuai ketentuan.

3. Setelah masa berlaku berakhir, rencana ini akan berakhir dan harus dilikuidasi dan didistribusikan sesuai bagian yang dimiliki peserta. Sebelum masa berakhir, Komite Pengelola dapat mengusulkan dan setelah disetujui oleh Dewan Direksi berdasarkan otorisasi dari rapat umum pemegang saham, masa berlaku rencana dapat diperpanjang.

(b) Periode penguncian saham

1. Periode penguncian saham yang diperoleh dalam rencana ini adalah 12 bulan, dihitung dari tanggal pengumuman perusahaan tentang pendaftaran saham terkait sampai dengan akhir masa rencana.

Periode penguncian ini ditetapkan sesuai dengan ketentuan “Panduan Pelaksanaan Rencana Kepemilikan Saham Karyawan oleh Perusahaan Terdaftar” dari Komisi Sekuritas dan Bursa China, berdasarkan prinsip insentif dan pengendalian yang seimbang serta kondisi nyata perusahaan, secara rasional dan sesuai regulasi.

2. Ketentuan larangan jual lainnya

Rencana ini akan mematuhi aturan perdagangan pasar, dan tidak boleh melakukan jual beli saham perusahaan selama periode yang dilarang oleh “Peraturan Pengelolaan Saham Perusahaan Terdaftar dan Manajemen Perubahan oleh Direksi dan Manajemen Senior Perusahaan” dari China Securities Regulatory Commission. Tidak boleh melakukan jual beli saham perusahaan selama periode berikut:

(1) 15 hari sebelum pengumuman laporan tahunan dan semi tahunan perusahaan;

(2) 5 hari sebelum pengumuman laporan kuartalan, prakiraan kinerja, dan laporan kinerja cepat;

(3) sejak terjadinya peristiwa penting yang berpotensi besar mempengaruhi harga saham dan derivatifnya, sampai pengungkapan resmi;

(4) periode lain yang ditetapkan oleh bursa sekuritas;

(5) jika ada perubahan regulasi di masa depan, mengikuti ketentuan baru.

6. Model pengelolaan rencana ini

Mekanisme kekuasaan untuk Rencana Kepemilikan Saham Karyawan 2026 adalah rapat pemegang saham, dan dibentuk Komite Pengelola Rencana Kepemilikan Saham Karyawan sebagai badan pengelola yang mewakili pemegang saham dalam menjalankan hak-haknya. Hak dan operasi terkait rapat pemegang saham dan komite diatur dalam “Peraturan Pengelolaan Rencana Kepemilikan Saham Karyawan” perusahaan.

Di bawah komite ini, terdapat kantor yang dilengkapi staf tetap atau paruh waktu yang bertanggung jawab atas pengelolaan harian rencana.

Dewan Direksi bertanggung jawab menyusun dan mengubah rencana ini serta mengurus hal-hal lain yang berkaitan dalam batas otorisasi rapat umum pemegang saham.

Dewan juga akan menilai apakah rencana ini mendukung keberlanjutan perusahaan dan tidak merugikan hak-hak sah perusahaan dan seluruh pemegang saham, serta mengawasi apakah ada paksaan atau distribusi paksa terhadap karyawan.

7. Hak dan kewajiban pemegang saham

(a) Hak

1. Menghadiri rapat pemegang saham dan menggunakan hak suara;

2. Menikmati hak-hak dalam rencana kepemilikan saham sesuai bagian yang dimiliki.

(b) Kewajiban

1. Menyetor dana sesuai bagian yang dimiliki dalam jangka waktu yang disepakati, menanggung sendiri risiko terkait, dan bertanggung jawab atas keuntungan dan kerugiannya;

2. Selama masa berlaku rencana, pemegang saham tidak dapat meminta distribusi terpisah dari aset rencana;

3. Mematuhi “Peraturan Pengelolaan Rencana Kepemilikan Saham Karyawan”.

8. Cara partisipasi dalam pendanaan perusahaan selama masa berlaku

Rencana ini memiliki hak untuk menghadiri rapat umum pemegang saham, mengajukan proposal, dan menggunakan hak suara. Juga berhak berpartisipasi dalam dividen tunai, konversi obligasi, distribusi saham, pengalihan saham, penawaran saham, dan penjualan obligasi. Jika selama masa berlaku perusahaan melakukan pendanaan melalui penerbitan saham secara tertutup, penawaran saham, atau obligasi konversi, komite akan memutuskan apakah ikut serta dan menyusun rencana partisipasi, yang akan disetujui oleh Dewan Direksi berdasarkan otorisasi rapat umum.

9. Pengaruh perlakuan akuntansi dan kinerja operasional terkait rencana ini

(a) Sumber dana dan perlakuan akuntansi bonus insentif tahunan

Bonus insentif tahunan dihitung sesuai ketentuan kinerja yang berlaku, dan merupakan imbalan yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk jasa yang diberikan. Menurut “Standar Akuntansi Perusahaan No. 9—Kompensasi Karyawan”, bonus ini harus diakui sebagai utang dan dicatat sebagai biaya perusahaan. Perlakuan akuntansi adalah:

1. Saat mencadangkan bonus, dicatat sebagai biaya periode berjalan dan mengakui utang kepada karyawan.

2. Saat membayar bonus, mengurangi utang yang sebelumnya diakui.

(b) Perlakuan akuntansi saham yang berasal dari pembelian kembali saham perusahaan

Menurut panduan “Standar Akuntansi Perusahaan No. 11—Pembayaran Saham”, jika perusahaan memberi penghargaan kepada karyawan melalui pembelian kembali saham, ini termasuk dalam penghitungan ekuitas dan dilakukan pencatatan sebagai berikut:

1. Pembelian kembali saham

Perusahaan harus mencatat saham yang dibeli kembali sebagai saham treasury sebesar seluruh pengeluaran, dan melakukan pencatatan cadangan.

2. Penerimaan pembayaran dari rencana kepemilikan saham untuk saham yang dibeli kembali

Saat menerima pembayaran dari peserta untuk saham yang dibeli kembali, perusahaan menghapus biaya saham treasury dan menyesuaikan selisihnya ke cadangan modal (premium saham).

3. Pengakuan biaya

Jika harga saham yang diperoleh peserta lebih rendah dari nilai wajar pada hari pemberian, selisihnya dicatat sebagai biaya pembayaran saham dan dialokasikan selama masa tunggu, serta menambah cadangan modal (cadangan modal lain).

4. Eksekusi opsi saham

Saat masa penguncian berakhir dan peserta mengeksekusi opsi, perusahaan menghapus saldo cadangan modal selama masa tunggu dan menyesuaikan cadangan modal (premium saham).

10. Dampak terhadap kinerja operasional

Dana dari bonus insentif tahunan yang dihitung akan mempengaruhi laba bersih tahunan perusahaan karena dicatat sebagai biaya. Jika harga saham yang dibeli kembali lebih rendah dari nilai wajar hari pemberian, selisihnya akan dicatat sebagai biaya pembayaran saham selama masa tunggu, mempengaruhi laba bersih tahun berjalan.

11. Perubahan dan penghentian rencana ini

(a) Perubahan rencana

Dalam masa berlaku, perubahan yang sesuai dengan kerangka rencana harus disetujui oleh lebih dari 2/3 bagian dari bagian yang dimiliki peserta yang hadir dalam rapat pemegang saham dan harus disetujui Dewan Direksi.

(b) Penghentian rencana

1. Setelah masa berlaku berakhir, rencana ini otomatis berakhir dan harus dilikuidasi serta didistribusikan sesuai bagian yang dimiliki peserta.

2. Setelah periode penguncian berakhir, rencana ini dapat dihentikan lebih awal jika diajukan oleh Komite Pengelola dan disetujui Dewan Direksi berdasarkan otorisasi dari rapat umum pemegang saham.

12. Perlakuan khusus terhadap hak pemegang saham

(a) Selama masa berlaku, bagian saham dalam rencana tidak dapat keluar atau dipindahtangankan secara mandiri.

(b) Jika terjadi salah satu dari kondisi berikut, hak peserta dalam rencana tahun tersebut akan dibatalkan; dan Komite Pengelola akan membeli kembali semua bagian yang dimiliki peserta tersebut dengan harga 50% dari harga pembelian sebelumnya, dan akan memutuskan distribusi bagian tersebut ke karyawan lain yang memenuhi syarat partisipasi saat ini:

1. Peserta melakukan pengunduran diri tanpa izin atau mengajukan pengunduran diri secara sukarela;

2. Melanggar hukum atau peraturan, dan dipecat dari hubungan kerja oleh perusahaan;

3. Melakukan kesalahan besar atau merugikan kepentingan dan reputasi perusahaan, dan dipecat secara hukum;

4. Melanggar sistem integritas perusahaan dan terlibat pidana, dan dipecat secara hukum.

© Jika terjadi salah satu dari kondisi berikut, hak peserta yang sudah dimiliki dalam berbagai periode rencana tidak akan berubah:

1. Perubahan jabatan peserta;

2. Kehilangan kemampuan kerja;

3. Mencapai usia pensiun yang ditetapkan negara dan pensiun;

4. Perusahaan melakukan optimalisasi personel untuk meningkatkan produktivitas, dan peserta yang termasuk dalam kategori ini mengajukan permohonan pengakhiran hubungan kerja dan disetujui perusahaan;

Jika peserta termasuk dalam kategori optimalisasi dan merupakan pejabat manajemen menengah atau teknis, selama masa berlaku rencana, peserta ini tidak boleh bekerja di perusahaan pesaing (“bekerja” termasuk tetapi tidak terbatas pada memberikan layanan langsung atau tidak langsung kepada pesaing, mengungkapkan informasi rahasia, bekerja secara resmi atau sementara di perusahaan pesaing, atau bertindak sebagai agen atau perwakilan pesaing). Jika tidak, perusahaan berhak menarik kembali bagian yang tersisa dari rencana selama masa berlakunya dari peserta tersebut, dengan jumlah yang sama dengan total bagian yang dilikuidasi dan didistribusikan, dikalikan dengan proporsi bagian yang dimiliki peserta dan jumlah tahun dari mulai bekerja di pesaing sampai masa berakhirnya masa berlaku.

5. Meninggal dunia

Jika peserta meninggal selama masa berlaku, hak dalam rencana tidak akan berubah dan akan diwariskan kepada ahli waris yang sah, yang tidak memerlukan memenuhi syarat partisipasi dalam rencana.

13. Pengaturan penjualan saham setelah masa berlaku

(a) Selama masa berlaku, peserta tidak dapat meminta distribusi aset rencana.

(b) Sebelum masa berlaku berakhir, Komite Pengelola dapat melakukan manajemen nilai pasar dari rencana, termasuk tetapi tidak terbatas pada gadai, pembelian dan penjualan saham terkait, distribusi aset tunai kepada peserta, dan lain-lain, selama semua transaksi mematuhi hukum dan regulasi.

© Setelah masa berlaku berakhir, rencana ini otomatis berakhir.

(d) Perusahaan akan mengumumkan jumlah saham yang dimiliki dan persentasenya terhadap total modal saham perusahaan serta pengaturan disposisi setelah masa berlaku berakhir paling lambat saat masa berlaku berakhir.

(e) Jika peserta menyebabkan kerugian perusahaan karena kelalaian manajemen atau alasan lain selama masa tugasnya, dan perusahaan memerlukan tanggung jawab ganti rugi secara ekonomi, perusahaan dapat memotong dari bonus insentif peserta (termasuk dividen, penghasilan dari penjualan saham selama periode kepemilikan, dll.), dan jumlah potongan akan ditentukan oleh manajemen perusahaan dan dipotong dari kas yang dapat didistribusikan kepada peserta, kemudian disetorkan ke rekening bank perusahaan.

14. Hal-hal penting lainnya

(a) Persetujuan Dewan Direksi perusahaan atas rencana ini tidak berarti peserta memiliki hak untuk terus bekerja di perusahaan atau anak perusahaan, dan tidak merupakan janji perusahaan atau anak perusahaan terhadap masa kerja karyawan. Hubungan kerja tetap berdasarkan kontrak kerja yang ditandatangani antara perusahaan atau anak perusahaan dan peserta.

(b) Perlakuan keuangan, akuntansi, dan perpajakan terkait pelaksanaan rencana ini dilakukan sesuai ketentuan sistem keuangan, standar akuntansi, dan kebijakan perpajakan yang berlaku. Pajak penghasilan pribadi yang harus dibayar karyawan karena pelaksanaan rencana ini ditanggung sendiri oleh karyawan.

© Hak interpretasi rencana ini berada di tangan Dewan Direksi perusahaan.

Dewan Direksi Guangdong Tapai Group Co., Ltd.

18 Maret 2026