Cathay Pacific Huang Weitong: Merekrut Talenta Penerbangan, Yang Paling Penting adalah "Mentalitas"

Berita Sampul Wartawan Ouyang Hongyu

“Yang paling penting adalah mentalitas, calon harus memiliki semangat profesional dan keinginan untuk terus berkembang.” Pada 15 Maret, Huang Weitong, Direktur Personalia Cathay Pacific, mengatakan dalam wawancara dengan media di Beijing, bahwa seiring dengan pemulihan dan transformasi industri penerbangan yang cepat, logika perekrutan sedang mengalami perubahan mendalam—semangat profesional dan mentalitas pertumbuhan menjadi ukuran utama dalam menilai calon.

Industri penerbangan adalah industri yang penuh ketidakpastian, setiap hari harus menghadapi guncangan dan tantangan yang tidak bisa diprediksi sepenuhnya. “Cuaca hari ini bagus, besok mungkin akan mengalami turbulensi.” Huang Weitong secara jujur mengatakan, di posisi ini, yang paling penting bukan pengalaman terkait calon, tetapi apakah mereka bersedia terjun ke industri layanan, dan memiliki keinginan untuk terus mengejar standar profesional. Bahkan dengan latar belakang non-aviation, selama mental mereka benar, Sekolah Cathay akan menyediakan pelatihan sistematis untuk memastikan mereka mampu menjalankan posisi sebagai insinyur, digitalisasi, atau awak pesawat.

“Yang paling penting adalah benar-benar memiliki semangat terhadap industri penerbangan sipil.” Saat membahas standar seleksi talenta, Huang Weitong berulang kali menekankan pentingnya “mentalitas.” Dia percaya bahwa perubahan dan tantangan yang dihadapi industri penerbangan setiap hari tidak bisa sepenuhnya diprediksi, sehingga semangat profesional, antusiasme layanan, dan keinginan untuk terus berkembang jauh lebih penting daripada pengalaman yang sudah ada.

Untuk kelompok pencari kerja generasi 00-an yang saat ini menjadi perhatian, Huang Weitong juga memiliki pengamatan yang unik. Dia berpendapat bahwa pembangunan merek pemberi kerja harus mengikuti zaman. “Tidak peduli apakah mereka dari generasi 00-an atau usia lain, setelah bergabung dengan Cathay, mereka akan menghadapi lingkungan kerja yang beragam, inklusif, dan saling menghormati.” Dia mengambil contoh Cathay, bahwa saat ini perusahaan telah mewujudkan pengalaman perekrutan yang imersif dan pelatihan digital, seperti simulasi VR dan aplikasi AI, yang memungkinkan calon memahami tugas pekerjaan secara lebih langsung, serta membuat pelatihan lebih mendekati situasi nyata.

“‘Perencanaan yang matang’ adalah budaya kami, hal yang penting bagi pelanggan harus dilakukan dengan sepenuh hati, dan kami berharap setiap rekan dapat tumbuh bersama Cathay.” Huang Weitong menyatakan penuh keyakinan terhadap investasi berkelanjutan dalam talenta, dan berharap lebih banyak talenta hebat dapat bergabung dengan Cathay.