Wanita berusia 50 tahun diberitahu oleh perusahaan telah mencapai usia pensiun menurut hukum, kontrak kerja dihentikan! Satu tangkapan layar dari situs resmi, perusahaan membayar kompensasi 94 juta

Seorang pekerja wanita berusia 50 tahun diberhentikan oleh perusahaan dengan alasan mencapai usia pensiun yang ditetapkan secara hukum, namun dia tidak terima dan menyatakan keberatan: dirinya adalah pegawai dengan posisi manajerial, seharusnya pensiun pada usia 55 tahun, tetapi perusahaan mengatakan bukan posisi manajerial, apa sebenarnya yang terjadi?

Ulasan kasus:

Setelah pekerja wanita berusia 50 tahun “dipensiunkan”, dia mengajukan klaim kepada perusahaan.

Sebuah tangkapan layar dari situs resmi menjadi poin kunci.

Zhang, wanita, lahir pada 11 September 1974, menandatangani kontrak kerja dan menjalin hubungan kerja dengan sebuah perusahaan di Beijing pada 1 April 2019.

Pada 11 September 2024, perusahaan mengakhiri kontrak kerja Zhang dengan alasan dia telah mencapai usia pensiun yang ditetapkan secara hukum.

Zhang menganggap dirinya adalah pegawai dengan posisi manajerial, usia pensiun yang berlaku seharusnya 55 tahun, dan bahwa perusahaan melanggar hukum dengan mengakhiri kontrak kerja, sehingga berhak mendapatkan kompensasi.

Perusahaan berpendapat bahwa Zhang tidak bekerja sebagai pegawai posisi manajerial di perusahaan, dan berdasarkan kebijakan perusahaan, Zhang juga bukan pegawai dengan posisi manajerial.

Pada 25 September 2024, Zhang mengajukan permohonan arbitrase sengketa tenaga kerja, dan melampirkan sebuah tangkapan layar dari informasi di situs resmi perusahaan yang menunjukkan bahwa dia adalah pegawai manajerial, serta surat notaris, memohon pembayaran kompensasi atas pengakhiran kontrak kerja secara ilegal sebesar 942.064,8 yuan dan gaji cuti tahunan yang belum diambil dari 19 Januari 2015 hingga 11 September 2024 sebesar 320.169,98 yuan.

Komisi arbitrase setempat memutuskan bahwa perusahaan harus membayar Zhang kompensasi atas pengakhiran kontrak kerja secara ilegal sebesar 942.064,8 yuan dan gaji cuti tahunan yang belum diambil sebesar 10.382,28 yuan. Perusahaan tidak terima dan mengajukan gugatan.

Pengadilan memutuskan:

Tangkapan layar membuktikan Zhang adalah pegawai manajerial.

Perusahaan melanggar hukum dan harus membayar kompensasi sebesar 940.000 yuan.

Pengadilan tingkat pertama berpendapat bahwa, berdasarkan situs resmi perusahaan, Zhang tercantum sebagai pegawai manajerial. Bukti yang diajukan perusahaan tidak cukup untuk membantah bahwa Zhang adalah pegawai posisi manajerial, sehingga pengadilan tingkat pertama mengonfirmasi status Zhang sebagai pegawai manajerial.

Karena perusahaan mengakhiri kontrak kerja Zhang dengan alasan dia telah mencapai usia pensiun yang ditetapkan secara hukum, hal ini termasuk pengakhiran yang melanggar hukum, dan secara hukum perusahaan wajib membayar kompensasi atas pengakhiran kontrak kerja secara ilegal. Permohonan perusahaan agar membayar Zhang sebesar 942.064 yuan sebagai kompensasi atas pengakhiran kontrak secara ilegal tidak didukung karena tidak memiliki dasar, dan pengadilan tingkat pertama menolaknya.

Mengenai cuti tahunan, perusahaan berpendapat bahwa jangka waktu gaji cuti tahunan yang belum diambil yang didukung oleh arbitrase terlalu lama. Berdasarkan fakta yang ditemukan, pengadilan menyatakan bahwa Zhang masih memiliki 2 hari cuti tahunan yang belum diambil. Setelah dihitung oleh pengadilan tingkat pertama, jumlah yang diputuskan dalam arbitrase tidak salah, dan permohonan perusahaan agar tidak membayar gaji cuti tahunan yang belum diambil tidak memiliki dasar, sehingga ditolak.

Kesimpulannya, pengadilan tingkat pertama memutuskan bahwa perusahaan harus membayar Zhang kompensasi sebesar 942.064,8 yuan atas pengakhiran kontrak kerja secara ilegal dan gaji cuti tahunan yang belum diambil dari 1 Januari 2022 hingga 11 September 2024 sebesar 10.380,28 yuan.

Perusahaan tidak terima dan mengajukan banding. Pengadilan tingkat kedua memutuskan: menolak banding dan mempertahankan putusan sebelumnya.

Secara umum: Labor Law Database, China Accounting News, dan lain-lain

Sumber: Harbin Daily