Akankah CFO Anthropic menjual Wall Street tentang perusahaan AI yang disebut Washington sebagai 'risiko'?

Selamat pagi. Startup AI Anthropic sedang berselisih dengan Departemen Pertahanan AS, dan sengketa ini dapat memperumit jalur perusahaan menuju IPO besar dan kesepakatan perusahaan besar.

Video Rekomendasi

Anthropic mengembangkan sistem AI canggih, termasuk model bahasa Claude, dengan fokus pada keamanan dan keandalan. Perusahaan baru-baru ini mengumpulkan dana sebesar $30 miliar dalam putaran Seri G, menilai perusahaan sekitar $380 miliar, menjadikannya salah satu pendanaan teknologi swasta terbesar yang pernah ada. Ekspektasi semakin meningkat bahwa IPO bisa dilakukan secepatnya pada 2026.

Poin konflik saat ini adalah kontrak Pentagon sekitar $200 juta. Anthropic mencari pembatasan kontrak eksplisit agar AI-nya tidak digunakan untuk pengawasan domestik massal atau senjata otonom penuh. Sebaliknya, Pentagon bersikeras harus dapat menggunakan teknologi kontraktor untuk tujuan hukum apa pun.

Negosiasi gagal, Departemen Pertahanan memutuskan untuk membatalkan kontrak, dan menandai Anthropic sebagai “risiko rantai pasokan,” secara efektif membatasi banyak lembaga pemerintah dan kontraktor pertahanan untuk bekerja sama dengan perusahaan tersebut. Anda dapat membaca lebih banyak liputan Fortune di sini.

“Mereka benar-benar menyentuh jalur ketiga dengan ini,” kata analis Wedbush, Dan Ives, tentang Anthropic. “Bagi Anthropic, perusahaan sekarang menghentikan proyek karena mereka dianggap sebagai risiko rantai pasokan oleh pemerintah,” kata Ives saat berbicara dengan saya. “Ini adalah situasi mimpi buruk bagi Anthropic.”

Meskipun Ives mengakui sikap bersemangat Anthropic, dia memperingatkan potensi backlash. “Saya pikir kekhawatiran bagi investor dan industri adalah konsekuensi tak terduga,” katanya. “Saya percaya mungkin akan ada dampak lebih dari ini. Berada di pihak yang salah dari Gedung Putih dan Pentagon bukan hal yang baik.”

Standoff ini juga dapat memperumit peran CFO Krishna Rao, yang bergabung dengan Anthropic pada 2024 dan kemungkinan akan memimpin IPO. Rao sebelumnya bekerja di Airbnb dalam berbagai peran termasuk kepala pengembangan perusahaan dan bisnis global serta pemimpin pengembangan perusahaan dan FP&A operasional, membantu perusahaan melewati pendanaan ekuitas dan utang besar, termasuk IPO-nya. Dia juga pernah menjabat sebagai CFO di Fanatics Commerce. Tetapi menavigasi ketegangan dengan Washington bisa jauh lebih kompleks daripada mengumpulkan modal.

Perselisihan Anthropic sangat kontras dengan OpenAI, yang baru-baru ini menandatangani kesepakatan yang memungkinkan Pentagon menggunakan modelnya dalam sistem rahasia. Tetapi langkah ini menimbulkan lebih banyak pertanyaan tentang AI. Baca lebih lengkap di sini.

Bagi Anthropic, taruhannya tinggi karena perdebatan tentang AI terus berlanjut.

Sheryl Estrada
sheryl.estrada@fortune.com

Leaderboard

Sonalee Parekh diangkat sebagai CFO SentinelOne (NYSE: S), perusahaan keamanan siber, efektif 24 Maret. Barry Padgett akan tetap menjabat sebagai CFO sementara hingga tanggal mulai Parekh. Dia membawa pengalaman lebih dari 25 tahun. Parekh terakhir menjabat sebagai CFO di Asana. Sebelumnya, dia adalah CFO di RingCentral. Dia juga memegang posisi kepemimpinan keuangan senior di Hewlett Packard Enterprise, termasuk CFO divisi dan kepala pengembangan perusahaan serta hubungan investor.

Aziz Megji dipromosikan menjadi CFO di Asana, Inc. (NYSE: ASAN), platform manajemen kerja, efektif 24 Maret. Megji akan menggantikan Sonalee Parekh, yang menjabat sebagai CFO Asana sejak 2024 dan mengundurkan diri efektif 23 Maret. Megji membawa pengalamannya dari posisi kepala perencanaan keuangan dan analisis. Sebelum bergabung dengan Asana pada 2024, Megji memegang posisi kepemimpinan keuangan senior di RingCentral, Nvidia, dan Hewlett Packard Enterprise.

Kesepakatan Besar

Laporan Ketenagakerjaan Nasional ADP bulan Februari menunjukkan bahwa pekerjaan di sektor swasta meningkat sebanyak 63.000 pekerjaan dan upah naik 4,5% dari tahun ke tahun.

“Kami melihat peningkatan dalam perekrutan dan kenaikan upah tetap solid, terutama untuk pekerja yang tetap di posisi,” kata Nela Richardson, kepala ekonom di ADP, dalam sebuah pernyataan. “Tetapi, dengan perekrutan terkonsentrasi di beberapa sektor saja, data kami menunjukkan tidak ada manfaat kenaikan upah secara luas dari berganti pekerjaan. Bahkan, premi upah untuk berganti pemberi kerja mencapai level terendah dalam sejarah pada Februari.”

Layanan pendidikan dan kesehatan menambah 58.000 pekerjaan, terbesar dari semua sektor industri dan pendorong utama pertumbuhan pekerjaan secara keseluruhan, menurut laporan tersebut. Sebaliknya, layanan profesional dan bisnis mengalami kerugian pekerjaan terbesar, kehilangan 30.000 posisi, lebih banyak dari sektor utama lainnya.

Laporan Ketenagakerjaan Nasional ADP adalah ukuran independen dari pasar tenaga kerja berdasarkan data penggajian mingguan anonim dari lebih dari 26 juta pekerja sektor swasta di AS. Laporan Situasi Ketenagakerjaan dari Biro Statistik Tenaga Kerja untuk Februari dijadwalkan dirilis hari Jumat.

Lebih dalam

“Warren Buffett mengeluh selama puluhan tahun bahwa meningkatkan laba dengan mengecualikan kompensasi saham eksekutif adalah ‘sikap sinis.’ Nvidia baru saja mengejutkan Wall Street dan menyetujui” adalah artikel Fortune oleh Amanda Gerut.

“Di dalam materi investor yang diproduksi Nvidia minggu lalu untuk menunjukkan pendapatan tahun fiskal 2026 yang mencatatkan $215,9 miliar dan pendapatan kuartal keempat sebesar $68,1 miliar, terdapat beberapa baris dalam komentar chief financial officer yang bahkan mengejutkan beberapa pengamat dekat perusahaan.” Baca lebih lengkap di sini.

Terdengar

“Pengembalian pengalaman kerja meningkat di pekerjaan yang terpapar AI."

—J. Scott Davis, wakil presiden asisten Federal Dallas, menulis dalam penelitian baru, Fortune melaporkan. “Pekerja muda dengan pengetahuan yang dapat dikodifikasi dan pengalaman terbatas kemungkinan akan menghadapi pasar kerja yang menantang,” kata Davis. “Pekerja tingkat pemula sebagian besar membawa pengetahuan dari kelas yang dapat dengan mudah diotomatisasi AI,” jelas Davis. Sebaliknya, pekerja yang lebih tua mengandalkan penilaian berbasis pengalaman, yang jauh lebih sulit untuk direplikasi AI.

Ini adalah versi web dari CFO Daily, buletin tentang tren dan individu yang membentuk keuangan perusahaan. Daftar gratis.