Jane Fraser Gaji Mencapai $34,5 Juta Saat Citigroup Menghargai Kinerja yang Kuat

Citigroup Inc © secara substansial meningkatkan paket kompensasi CEO Jane Fraser untuk tahun fiskal 2024, mencerminkan keberhasilan bank dalam perbaikan operasional yang mengesankan dan profitabilitas yang berkelanjutan. Menurut dokumen regulasi yang diajukan ke Securities and Exchange Commission, Komite Kompensasi menyetujui paket gaji sebesar 34,5 juta dolar AS untuk Fraser, meningkat 33 persen dari 26 juta dolar AS pada tahun sebelumnya.

Rincian Paket Kompensasi Jane Fraser

Struktur kompensasi CEO terdiri dari beberapa komponen yang dirancang untuk menyelaraskan insentif kepemimpinan dengan kepentingan pemegang saham. Kerangka gaji Fraser mencakup gaji pokok sebesar 1,5 juta dolar AS, didukung oleh insentif tunai sebesar 4,95 juta dolar AS. Sisanya terdiri dari penghargaan saham tertunda senilai 11,55 juta dolar AS dan unit saham kinerja (PSUs) senilai 16,5 juta dolar AS, menciptakan kombinasi imbalan ekuitas jangka pendek dan jangka panjang yang seimbang.

Pendekatan berlapis ini mencerminkan praktik terbaik kontemporer dalam kompensasi eksekutif, mengaitkan sebagian besar gaji Jane Fraser dengan metrik kinerja berkelanjutan dan penciptaan nilai pemegang saham.

Hasil Keuangan yang Kuat Membenarkan Kenaikan Kompensasi

Kenaikan besar gaji Jane Fraser secara langsung berkorelasi dengan kinerja keuangan Citigroup yang luar biasa sepanjang tahun fiskal 2024. Bank melaporkan lonjakan laba bersih tahunan sebesar 37 persen, mencapai 12,7 miliar dolar AS, sementara pendapatan meningkat 3 persen menjadi 81,1 miliar dolar AS. Profitabilitas yang membaik ini berlanjut ke kuartal keempat, di mana Citigroup mencatat laba bersih sebesar 2,9 miliar dolar AS dibandingkan dengan kerugian bersih 1,8 miliar dolar AS pada kuartal tahun sebelumnya.

Pendapatan kuartal keempat naik menjadi 19,6 miliar dolar AS, dari sebelumnya 17,4 miliar dolar AS, dengan total pendapatan tidak termasuk dampak divestasi mencapai 19,58 miliar dolar AS—naik 12 persen. Bank mengaitkan peningkatan ini dengan pendapatan yang lebih tinggi ditambah pengelolaan biaya yang disiplin dan pengurangan biaya kredit.

Alokasi Modal Strategis dan Pandangan Ke Depan

Selain keputusan kompensasi eksekutif, dewan Citigroup menyetujui program pembelian kembali saham sebesar 20 miliar dolar AS, menegaskan kepercayaan manajemen terhadap jalur keuangan bank. Lembaga ini berencana melaksanakan pembelian kembali saham biasa sebesar 1,5 miliar dolar AS selama kuartal pertama 2025.

Ke depan, Citigroup memproyeksikan pendapatan yang dilaporkan untuk tahun 2025 dalam kisaran 83,5 miliar hingga 84,5 miliar dolar AS. Bank juga menetapkan target pengembalian ekuitas sebesar 10-11 persen untuk tahun 2026, mencerminkan komitmen manajemen untuk terus meningkatkan pengembalian dalam jangka menengah. Inisiatif strategis ini menunjukkan bagaimana organisasi tetap fokus pada pemberian nilai kepada pemegang saham sambil berinvestasi dalam keunggulan kepemimpinan.