‘Pembuat ‘America’s Got Talent’’ Simon Cowell telah berhenti bekerja pada hari Jumat karena ‘sangat tidak berguna’—dan penelitian menunjukkan dia benar

“Aku rasa tidak ada yang seharusnya bekerja lima hari seminggu,” kata pendiri ‘The X Factor’ yang multimiliarder, Simon Cowell. “Sangat tidak berguna.” · Fortune · Michael Tullberg—Getty Images

Orianna Rosa Royle

Sabtu, 14 Februari 2026 pukul 22:16 WIB+9 4 menit membaca

Seiring semakin populernya minggu kerja empat hari, kerja hybrid, dan jam kerja musim panas, hari Jumat menjadi hari de facto untuk cuti kerja. Bahkan taipan media Simon Cowell telah berhenti bekerja di hari terakhir minggu kerja, karena “sangat tidak berguna.”

Miliarder berusia 66 tahun ini mengungkapkan bahwa dia telah meninggalkan minggu kerja tradisional dan gaya hidup sibuk bekerja hampir 20 jam sehari saat menjalankan acara seperti _The X Factor—_dan Cowell menikmati keseimbangan kerja-hidup barunya sehingga dia mendorong orang lain untuk beralih ke minggu kerja empat hari juga.

“Sebenarnya, hal pertama adalah cuti hari Jumat. Jangan bekerja hari Jumat, karena kamu tidak perlu,” kata pencipta ‘America’s Got Talent’ kepada surat kabar Inggris The Sun—dan baru-baru ini mengulangi dalam podcast The Diary of a CEO.

“Aku tidak bercanda soal hari Jumat,” tambah pengusaha Inggris ini. “Aku rasa tidak ada yang seharusnya bekerja lima hari seminggu. Itu sangat tidak berguna.”

Sekarang hari Jumatnya diisi dengan menghibur anaknya, Eric, dengan melakukan hal-hal seperti mengemudi “25 mil untuk membeli kartu Pokemon.”

Setelah puluhan tahun bekerja keras, Cowell juga mengungkapkan bahwa dia memiliki beberapa kebiasaan yang tidak bisa ditawar untuk menjaga keseimbangan kerja-hidupnya.

“Makan malam jam lima. Jangan menerima panggilan setelah jam 5:30. Jangan membaca email setelah jam 5:30. Tonton film yang bahagia. Dan tetap di luar,” tambahnya.

Mengapa bekerja di hari Jumat sangat tidak berguna

Meskipun Cowell tidak mengungkapkan alasan mengapa dia menganggap bekerja di hari Jumat “sangat tidak berguna”—berbeda dengan, misalnya, bekerja di hari Senin—penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar orang bekerja dari rumah atau sama sekali menghindari pekerjaan di hari terakhir minggu kerja tradisional.

Jutaan pekerja telah diperintahkan kembali ke kantor pasca pandemi, bahkan pendukung kerja jarak jauh yang paling keras seperti Meta dan Zoom memberlakukan kerja secara langsung. Tapi hari Jumat jarang termasuk dalam mandat RTO ini.

Indeks Gedung Kantor Nasional Placer.ai telah menganalisis lalu lintas pejalan kaki di gedung kantor AS sejak 2019, dan menemukan bahwa sebagian besar pekerja berada di meja mereka dari Selasa hingga Kamis. Tapi di hari Jumat, kehadiran staf sangat berkurang. Meski mandat kehadiran di kantor selama lima hari meningkat, tahun lalu hanya 12,4% kunjungan kantor pada hari kerja terakhir terjadi di hari terakhir minggu kerja.

Demikian pula, Steven Roth, ketua Vornado Realty Trust yang berbasis di New York dan salah satu pemilik kantor terbesar di New York, menyatakan bahwa hari Jumat di kantor secara resmi “telah mati selamanya.”

Sementara itu, miliarder dan mantan walikota New York City, Michael Bloomberg, bahkan mengklaim bahwa pekerja jarak jauh semua bermain golf setiap hari Jumat—dan dia mungkin benar. Menurut studi Universitas Stanford, lapangan golf penuh sesak pukul 4 sore hari kerja. Studi juga menunjukkan bahwa produktivitas pekerja cenderung lebih rendah di hari Jumat—beberapa memperkirakan penurunan 20% hingga 35% dalam penyelesaian tugas dibandingkan hari Senin atau Selasa.

Jika kamu tidak bisa mengalahkan mereka, lebih baik bergabung: Bagi mereka yang benar-benar bekerja, kurangnya rekan kerja di sekitar berarti sulit menjadwalkan rapat di hari Jumat dan email kemungkinan besar tidak akan dibaca—jadi seperti yang ditunjukkan Cowell, bekerja di hari Jumat bisa terasa sangat tidak berguna.

Keberhasilan minggu kerja empat hari

Cowell bukan satu-satunya penggemar minggu kerja empat hari: Banyak pengusaha lain, termasuk Samsung, mengadopsi minggu kerja yang lebih pendek.

Peralihan ke adopsi akhir pekan tiga hari muncul saat pilot model kerja “100:80:100”—gaji 100% untuk 80% waktu, dengan produktivitas 100%—terbukti sukses besar di seluruh dunia.

Mengikuti jejak Islandia, Selandia Baru, dan Jepang, ketika Inggris menyelesaikan uji coba terbesar di dunia tentang minggu kerja empat hari, mereka mengalami pengurangan 65% hari sakit, mempertahankan atau meningkatkan produktivitas, dan penurunan 57% kemungkinan karyawan mengundurkan diri, secara dramatis meningkatkan retensi pekerjaan.

Hasilnya bahkan menunjukkan bahwa pengurangan jam kerja karyawan memiliki dampak positif pada laba perusahaan: Pendapatan perusahaan meningkat sebesar 35% dibandingkan periode enam bulan yang sama pada 2021.

Sementara itu, di Islandia, di mana minggu kerja empat hari diuji coba antara 2015 dan 2019, pekerja yang diwakili serikat pekerja—hampir 90% dari tenaga kerja—sekarang telah memenangkan hak untuk meminta minggu kerja yang lebih pendek.

Demikian pula, pada 2021, pedoman kebijakan ekonomi tahunan pemerintah Jepang menyarankan agar perusahaan membiarkan karyawan memilih minggu kerja empat hari.

Sebuah versi cerita ini awalnya diterbitkan di Fortune.com pada 20 November 2023.

Lebih banyak tentang minggu kerja empat hari: *

**Akankah 2026 menjadi tahun minggu kerja 4 hari**? Inilah prediksi para pemimpin bisnis terkemuka tentang pergeseran ini

Lupakan minggu kerja empat hari: Meski Bill Gates dan Elon Musk memprediksi, **CEO penyedia ruang kerja terbesar di dunia mengatakan itu tidak akan terjadi**

**Profesional jarak jauh diam-diam berhenti bekerja hari Jumat**. Pemberontakan mereka bisa membuka jalan menuju minggu kerja 4 hari

Ini cerita awalnya dipublikasikan di Fortune.com

Terms dan Kebijakan Privasi

Dashboard Privasi

Info Lebih Lanjut