Snapshot Global: Di Mana Pekerja Dapat Keluar dari Dunia Kerja Lebih Awal

Realitas Usia Pensiun di Seluruh Dunia

Janji untuk meninggalkan dunia kerja pada usia 57, 58, atau bahkan lebih awal tetap menarik bagi jutaan orang, namun harapan hidup yang meningkat dan sistem pensiun yang kekurangan dana mendorong banyak negara menuju tanggal pensiun yang lebih akhir. Menariknya, kesenjangan geografis dan gender yang signifikan tetap ada. Sementara ekonomi maju seperti Jerman dan Austria mempertahankan usia pensiun sekitar 60-65 tahun, beberapa pasar berkembang masih mengizinkan keluar dari pekerjaan jauh lebih awal—meskipun lanskap ini berubah dengan cepat.

Memahami struktur pensiun penting karena sebagian besar negara mengoperasikan sistem kontribusi pasti (di mana kontribusi pekerja dan pemberi kerja diinvestasikan dan hasilnya menentukan manfaat) atau rencana manfaat pasti (yang menawarkan pendapatan pensiun tetap tanpa bergantung pada kinerja pasar).

Usia Pensiun Termuda: Melihat Lebih Dekat

Indonesia Memimpin Gelombang Pensiun Dini

Indonesia saat ini menawarkan salah satu ambang batas pensiun terendah di dunia pada usia 57 tahun untuk kedua gender. Namun, ini tidak akan bertahan lama. Mulai 2024, usia pensiun akan meningkat secara bertahap menjadi 58, menambah satu tahun setiap tiga tahun hingga mencapai 65 tahun pada 2043. Pekerja di sektor swasta berkontribusi pada program jaminan sosial yang dikelola negara dan dapat memilih antara pembayaran sekaligus atau kombinasi pembayaran sekaligus dengan distribusi berkala berkelanjutan.

Pendekatan Berbasis Gender di China

China menyajikan sistem unik yang dibedakan berdasarkan gender dan pekerjaan. Pekerja pria pensiun pada usia 60, sementara wanita dalam peran kantor keluar pada usia 55 dan yang bekerja secara manual pada usia 50. Yang menarik, individu dalam posisi yang membutuhkan fisik dapat pensiun lebih awal—wanita pada usia 45 dan pria pada usia 55. Kerangka pensiun ganda ini mencakup pensiun dasar (1% dari upah rata-rata setiap tahun bagi mereka yang memiliki kontribusi selama 15+ tahun) dan pensiun kontribusi pasti (di mana pekerja mengalokasikan 8% dari upah ke akun individu, dengan pembayaran berdasarkan usia dan harapan hidup nasional).

Ruang Pensiun Dini di Rusia (Sebelum Reformasi)

Saat ini, pria Rusia dapat pensiun pada usia 60 dan wanita pada usia 55—meskipun jendela ini akan menutup. Pada 2028, pemerintah berencana menaikkan usia ini menjadi 65 dan 60 secara bertahap karena penuaan demografis dan tekanan sistem pensiun. Sebuah catatan penting: pria dengan 42+ tahun masa kerja atau wanita dengan 37+ tahun dapat pensiun lebih awal tetapi tidak dapat mengklaim pensiun sampai mencapai ambang usia standar. Semua pekerja harus berkontribusi selama minimal delapan tahun sebelum memenuhi syarat.

Saudi Arabia Usia Pensiun Universal 58

Arab Saudi mengizinkan pria dan wanita untuk pensiun pada usia 58, pendekatan yang relatif seimbang. Pekerja harus berkontribusi pada sistem pensiun publik wajib selama minimal 120 bulan (10 tahun) untuk menerima manfaat di usia 58, atau 300 bulan (25 tahun) untuk menarik dana kapan saja. Yang menarik, pemerintah meningkatkan manfaat pensiun minimum sebesar 20% pada 2023, menandakan komitmen terhadap keamanan pensiunan.

Usia Pensiun Berbasis Sektor di India

Kerangka pensiun India bervariasi berdasarkan sektor pekerjaan. Pekerja pemerintah dan pegawai pusat biasanya pensiun pada usia 60, meskipun Kerala menaikkan ambang batas pekerja pemerintah menjadi 60 hanya pada 2020. Akses sektor swasta tetap terbatas—hanya sekitar 12% pekerja India yang tercakup oleh Skema Pensiun Karyawan formal (yang memerlukan usia 58 dengan kontribusi 10+ tahun) atau Dana Provident Karyawan (yang memerlukan usia 55). Sistem yang terfragmentasi ini menciptakan kesenjangan perlindungan yang signifikan.

Perpindahan Bertahap Usia Pensiun di Turki

Pria Turki saat ini pensiun pada usia 60 dan wanita pada usia 58, tetapi reformasi sedang berlangsung. Kebijakan 2023 memungkinkan mereka yang terdaftar dalam asuransi sosial sebelum 8 September 1999 untuk menerima pensiun dengan persyaratan kontribusi tertentu (25 tahun untuk pria, 20 untuk wanita). Turki secara sistematis menaikkan usia pensiun menjadi 65 untuk kedua gender pada 2044, melalui pendekatan bertahap yang dirancang untuk meminimalkan gangguan.

Model Berbasis Penghasilan di Afrika Selatan

Pensiunan Afrika Selatan mengakses pensiun pada usia 60, tergantung pada hasil tes kemampuan. “Tunjangan orang tua” memerlukan usia 60+ ditambah bukti penghasilan dan aset terbatas. Di luar sistem publik, pemberi kerja dan pekerja dapat berkontribusi pada pensiun swasta sukarela, menciptakan struktur hibrida.

Kesenjangan Gender di Kolombia

Kolombia mempertahankan salah satu kesenjangan gender terlebar di dunia: pria pensiun pada usia 62 sementara wanita keluar pada usia 57. Pekerja memilih antara sistem bayar sesuai penggunaan publik dan rencana individu swasta, dengan pengalihan diizinkan setiap lima tahun hingga 10 tahun sebelum pensiun. Partisipasi ganda tidak diizinkan.

Persyaratan 25 Tahun di Kosta Rika

Kosta Rika menetapkan usia pensiun pada 65 untuk pria dan wanita, dengan kebutuhan kontribusi selama 300 bulan (25 tahun) untuk manfaat penuh. Mereka yang memiliki kontribusi 180-300 bulan menerima pensiun proporsional. Sistem ini mencakup pensiun akun individu tambahan dan opsi kontribusi pasti sukarela.

Austria dan Jerman: Standar Barat

Austria mengizinkan pria pensiun pada usia 65 (dengan wanita saat ini di usia 60, meningkat menjadi 65 pada 2033) melalui sistem manfaat pasti yang memerlukan 180 bulan kontribusi. Jerman mengikuti pola Barat serupa dengan usia pensiun yang sebanding, mencerminkan penekanan ekonomi maju pada masa kerja yang lebih panjang dan pendanaan pensiun yang berkelanjutan.

Kesimpulan: Perencanaan Lebih dari Sekadar Usia

Terlepas dari negara mana yang usia pensiun menarik bagi Anda, memastikan keluar dari dunia kerja lebih awal memerlukan perencanaan yang matang. Kebanyakan negara mewajibkan tahun kontribusi tertentu sebelum memenuhi syarat pensiun, sehingga calon pensiunan harus memulai bertahun-tahun sebelumnya. Tren global menuju usia pensiun yang lebih akhir—bahkan di negara yang secara historis mengizinkan keluar lebih awal—menegaskan tekanan fiskal yang dihadapi sistem pensiun di seluruh dunia akibat penuaan populasi.