Desember membawa perubahan yang signifikan di pasar tenaga kerja. Perekrutan melonjak ke tingkat tertinggi dalam tiga tahun sementara PHK terus menurun, menurut analisis data tenaga kerja terbaru. Divergensi ini menandakan kepercayaan yang semakin besar terhadap stabilitas ekonomi dan ekspansi bisnis. Bagi mereka yang mengikuti kondisi makro bersama siklus pasar, rebound tenaga kerja ini bisa menunjukkan pergeseran kepercayaan yang lebih luas—lebih sedikit pemotongan tenaga kerja disertai perekrutan agresif menunjukkan perusahaan sedang memposisikan diri untuk pertumbuhan. Kekuatan pasar tenaga kerja seperti ini secara historis berkorelasi dengan siklus selera risiko, yang berpotensi mempengaruhi sentimen investor di seluruh kelas aset termasuk cryptocurrency. Puncak perekrutan tiga tahun ini menegaskan pembalikan yang berarti dari ketidakpastian sebelumnya, dengan pemberi kerja memperluas jumlah karyawan meskipun ada kehati-hatian ekonomi yang berkelanjutan di tempat lain.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
10 Suka
Hadiah
10
8
Posting ulang
Bagikan
Komentar
0/400
SlowLearnerWang
· 01-10 03:04
Aduh, baru sadar setelah kejadian bahwa ini adalah puncak perekrutan... Kenapa tidak dilakukan lebih awal?
Lihat AsliBalas0
ContractTester
· 01-09 03:54
Sial, akhirnya melihat sinyal yang baik, sekarang dunia kripto harus mulai bergairah.
Lihat AsliBalas0
PumpBeforeRug
· 01-09 03:54
ngl ini harus bersin-bersin sekarang, perusahaan mulai gila-gilaan merekrut orang berarti apa... harus lihat bagaimana koin mengikuti tren
Lihat AsliBalas0
MechanicalMartel
· 01-09 03:53
Data lapangan kerja meningkat, tapi kita harus lihat bagaimana komunitas kripto kita merespons selanjutnya
Lihat AsliBalas0
GamefiGreenie
· 01-09 03:52
Rekrutmen posisi tinggi selama tiga tahun... Saya percaya pada gelombang ini, perusahaan sedang menimbun sumber daya untuk mendukung pertumbuhan berikutnya, ini akan sangat menyenangkan jika beresonansi dengan siklus di dunia kripto.
Lihat AsliBalas0
DefiPlaybook
· 01-09 03:47
Berdasarkan data yang ada, data perekrutan bulan Desember mencapai level tertinggi dalam tiga tahun terakhir, dan logika di baliknya layak untuk dianalisis secara mendalam—hubungan positif antara keinginan ekspansi perusahaan dan preferensi risiko biasanya akan berpengaruh ke pasar kripto, yang dapat dijelaskan dari beberapa dimensi berikut: Pertama, data historis membuktikan bahwa koefisien korelasi antara intensitas pekerjaan dan siklus harga aset berkisar sekitar 0,67-0,78; Kedua, pola saat ini dari ekspansi dan pemutusan hubungan kerja secara bersamaan secara esensial mencerminkan rekonstruksi ekspektasi likuiditas makro. Perlu dicatat bahwa sinyal makro semacam ini seringkali merupakan indikator tertinggal, dan reaksi pasar yang sebenarnya biasanya mendahului 2-4 minggu. Disarankan untuk memantau data aliran dana di chain untuk memverifikasi perubahan nyata dalam preferensi risiko investor.
Lihat AsliBalas0
MEV_Whisperer
· 01-09 03:27
Keren, gelombang rekrutmen paling hebat dalam tiga tahun terakhir, sekarang perusahaan benar-benar akan bergerak!
Desember membawa perubahan yang signifikan di pasar tenaga kerja. Perekrutan melonjak ke tingkat tertinggi dalam tiga tahun sementara PHK terus menurun, menurut analisis data tenaga kerja terbaru. Divergensi ini menandakan kepercayaan yang semakin besar terhadap stabilitas ekonomi dan ekspansi bisnis. Bagi mereka yang mengikuti kondisi makro bersama siklus pasar, rebound tenaga kerja ini bisa menunjukkan pergeseran kepercayaan yang lebih luas—lebih sedikit pemotongan tenaga kerja disertai perekrutan agresif menunjukkan perusahaan sedang memposisikan diri untuk pertumbuhan. Kekuatan pasar tenaga kerja seperti ini secara historis berkorelasi dengan siklus selera risiko, yang berpotensi mempengaruhi sentimen investor di seluruh kelas aset termasuk cryptocurrency. Puncak perekrutan tiga tahun ini menegaskan pembalikan yang berarti dari ketidakpastian sebelumnya, dengan pemberi kerja memperluas jumlah karyawan meskipun ada kehati-hatian ekonomi yang berkelanjutan di tempat lain.