Belakangan ini ada yang membongkar buku kas dari salah satu dana utama DEX pada tahun 2024, dan begitu angka-angkanya keluar, langsung bikin geger.

Ngomong-ngomong, tahun lalu dana ini mengeluarkan total 12,8 juta dolar AS, di mana 4,8 juta dolar digunakan untuk gaji karyawan. Kedengarannya masih wajar? Tapi yang penting, tiga eksekutif utama mendapatkan total 3,87 juta dolar—hampir sepertiga dari total pengeluaran. Kamu tidak salah dengar, gaji tiga orang ini hampir setengah dari anggaran dana untuk ekosistem secara keseluruhan.

Ini memicu perbandingan yang cukup memalukan. Di sisi lain, sebuah dana ekosistem lain yang mendapatkan dana sebesar 63,5 juta dolar hanya menghabiskan 2,6 juta dolar untuk gaji. Dengan kata lain, gaji tiga eksekutif utama dari DEX terkemuka ini hampir setara dengan biaya seluruh tim mereka, tetapi dana yang mereka salurkan hanya seperlima dari dana yang diberikan kepada mereka. Perbedaan efisiensi yang sangat besar, tidak heran komunitas punya pendapat.

Masalah yang lebih dalam dari kejadian ini mencerminkan kekurangan yang ada. Dalam kerangka tata kelola DAO, tidak ada sistem penilaian kinerja dan akuntabilitas yang ketat seperti di perusahaan tradisional. Tidak ada kaitan yang jelas antara hasil dan insentif, serta mekanisme insentif yang transparan, sehingga dana mudah mengalir ke manajemen internal daripada pembangunan ekosistem. Bagaimana komunitas menghabiskan uangnya, apakah itu berharga—pertanyaan-pertanyaan ini sering kali tidak berani dihadapi secara langsung.

Melihat diskusi ini, rasanya sistem anggaran dana DAO perlu direnungkan kembali. Bagaimana menyeimbangkan biaya eksekutif dan investasi ekosistem, serta bagaimana membangun mekanisme pengawasan yang efektif, semua adalah masalah nyata yang harus dihadapi. Diperkirakan, gelombang ini akan memberi tekanan besar terhadap proposal anggaran dan struktur tata kelola di masa mendatang.