Seorang pengembang inti Ethereum mengkritik sistem remunerasi EF, mengungkapkan bahwa total gajinya selama 6 tahun hanya 62,5 ribu dolar AS.

20 Oktober, pengembang inti Ethereum dan pengembang klien Geth, Péter Szilágyi, hari ini mengungkapkan bahwa ia pernah menulis surat kepada pimpinan Ethereum Foundation (EF) satu setengah tahun yang lalu, di mana ia mengungkapkan kekecewaannya terhadap Ethereum Foundation. Ia mencatat adanya masalah serius seperti ketidakadilan gaji, konflik kepentingan, dan konsentrasi kekuasaan di dalam yayasan. Ia menyatakan bahwa sejak bergabung, “bekerja di Ethereum Foundation secara ekonomi selalu merupakan keputusan yang buruk.” Ia mengungkapkan bahwa total gajinya selama enam tahun di yayasan hanya sebesar 625.000 dolar AS (sebelum pajak, tanpa insentif), sementara total kapitalisasi pasar ETH meningkat dari 0 menjadi 450 miliar dolar AS. Ia percaya bahwa struktur gaji yang rendah ini menyebabkan orang-orang yang benar-benar peduli terhadap protokol terpaksa mencari kompensasi di luar, yang justru menimbulkan risiko “protokol ditangkap oleh kelompok kepentingan.” Ia juga mengkritik bahwa yayasan telah lama meremehkan kontribusi karyawan, tetapi “terlalu bergantung pada mereka yang bersedia tetap karena idealisme,” dan dengan sengaja menyembunyikan informasi gaji di dalam, “membuat ketidaktransparanan menjadi norma.” Baginya, ketidakseimbangan struktural ini adalah salah satu alasan utama mengapa Ethereum secara bertahap menyimpang dari tujuan awalnya. Saat membahas struktur kekuasaan ekosistem, Szilágyi menyatakan bahwa Ethereum telah membentuk “lingkaran kecil” di sekitar Vitalik Buterin—sekelompok kecil 5 hingga 10 pemimpin pendapat dan 1 hingga 3 perusahaan modal ventura yang mengendalikan keputusan investasi dan arah proyek paling berpengaruh dalam ekosistem. “Ethereum tampak desentralisasi di permukaan, tetapi kontrol tidak langsung Vitalik dan lingkaran intinya terhadap ekosistem hampir absolut.” Ia menyimpulkan bahwa Ethereum “telah beralih dari idealisme ke realisme,” dan struktur tata kelola serta mekanisme gaji yayasan “membuat protokol dirancang menjadi sistem yang dapat ditangkap,” dan mengakui bahwa “sulit untuk melihat masa depan yang cerah.”