Rapport sur l'emploi Web3 à l'étranger : le travail à distance est populaire et les États-Unis dominent le marché du travail

Auteur:Franklin

Compilé par : Félix, PANews

Le premier vendredi de chaque mois, le département américain du Travail publie son rapport sur l’emploi pour le mois précédent, qui examine les données salariales rapportées par diverses sources et par les entreprises. Mais Web3 manque actuellement d’analyse approfondie du marché du travail au sein de l’industrie. Dans ce rapport, nous nous concentrerons sur les dernières tendances du marché du travail aux États-Unis, puis examinerons de plus près ce qui se passe dans Web3.

Faits saillants du marché du travail aux États-Unis

Les 12 derniers mois ont été marqués par des spéculations constantes sur la hausse des taux d’intérêt par la Réserve fédérale et sur l’impact de cette hausse sur l’inflation, l’emploi et d’autres indicateurs économiques. Après avoir augmenté les taux d’intérêt pendant plusieurs trimestres consécutifs, le marché attend de voir si les hausses de taux auront l’effet attendu de ralentissement de la croissance économique. Dans l’ensemble, le rapport d’août était positif.

Un atterrissage en douceur signifie éviter une véritable récession, ou une période de ralentissement de l’activité économique après une période de forte croissance, selon le rapport :

• Augmentation modérée du salaire horaire
• 187 000 nouveaux emplois créés
• De plus en plus de personnes entrent sur le marché du travail, ce qui contribue à équilibrer l’offre et la demande d’emplois vacants.
• Le chômage reste faible à 3,8%

Marché du travail Web3

Bien que l’industrie du Web3 fasse partie des statistiques ci-dessus, le Web3 est unique et mérite une analyse plus approfondie. Ce qui suit analyse les types d’emplois, les lieux de travail, les salaires et les types d’entreprises proposés par les sociétés Web3, ainsi que les types d’entreprises qui recrutent.

Position

Le rapport regroupe des centaines d’offres d’emploi provenant de plusieurs sites de recherche pour identifier les compétences les plus demandées. Les détails sont les suivants:

Ingénieur logiciel (160 ****** offres d’emploi)**

• Compétences professionnelles requises : Solidité et Rouille
• Développement multiplateforme : la société recherche des ingénieurs logiciels capables de créer des applications capables de relier de manière transparente plusieurs plates-formes décentralisées pour permettre l’interopérabilité dans l’écosystème Web3.
• Évolutivité et optimisation des performances : le projet Web3 donne la priorité à l’évolutivité et à l’amélioration des performances, augmentant ainsi le besoin d’ingénieurs logiciels ayant une certaine expérience dans l’optimisation des systèmes décentralisés pour faire face à l’activité croissante des utilisateurs.

Chef de produit (78 ****** offres d’emploi)**

• Innovation DeFi et dApp : concentrez-vous sur l’avancement des protocoles de finance décentralisée (DeFi), des dApps et d’autres applications Web3 pour améliorer l’expérience utilisateur et stimuler l’innovation du secteur.
• Interdiscipline : les chefs de produit du Web3 nécessitent souvent des compétences multiformes, notamment une connaissance de la technologie blockchain, une conception centrée sur l’utilisateur, une analyse de marché et une compréhension des facteurs réglementaires pour naviguer dans un environnement décentralisé en évolution.
• Partenaires stratégiques et intégrations : le recrutement d’un responsable du développement commercial, en collaboration avec le chef de produit, peut démontrer une concentration sur la création de partenariats stratégiques et d’opportunités d’intégration avec d’autres projets Web3 pour étendre la portée et l’utilité du produit.

Développement des affaires (61 Offres d’emploi)

• Favoriser l’adoption et la croissance : le besoin de responsables du développement commercial met en évidence l’accent mis par l’industrie sur l’adoption des plates-formes et des protocoles Web3 et sur l’augmentation de la base d’utilisateurs en explorant de nouveaux marchés, en établissant des relations avec l’industrie et en identifiant des opportunités de croissance.
• Familier avec l’environnement réglementaire : un responsable du développement commercial dans Web3 peut être chargé de se tenir au courant des évolutions réglementaires et de développer des partenariats et des stratégies commerciales qui s’alignent sur les exigences juridiques et de conformité en constante évolution des technologies décentralisées.
• Construire une collaboration au sein de l’écosystème : un grand nombre d’offres d’emploi indiquent une concentration croissante sur la promotion de la collaboration entre différents projets Web3, des solutions d’interopérabilité et des initiatives inter-chaînes pour créer un écosystème décentralisé plus connecté et plus cohérent.

lieu de travail

Au moins 93 % des offres d’emploi analysées dans le rapport incluent, dans une certaine mesure, le travail à distance comme option. Le travail entièrement à distance est de loin l’option la plus populaire auprès des entreprises.

Alors que de nombreuses entreprises de technologie et de services financiers s’efforcent de ramener leurs employés au bureau, la tendance inverse est observée dans le Web3. L’entreprise choisit de recruter à l’échelle mondiale pour attirer les meilleurs talents à des salaires compétitifs.

À en juger par les données publiques, après le travail à distance, les États-Unis constituent le marché du travail le plus important. Malgré l’incertitude actuelle dans l’environnement réglementaire des cryptomonnaies, l’importance des États-Unis dans l’industrie est encore visible. Le Royaume-Uni et le Canada suivent de près en termes de chiffres d’embauche.

Salaire

Les exigences du poste varient et il y a certains changements dans le salaire. Le salaire annuel moyen des développeurs de blockchain est légèrement plus élevé à 136 000 $, tandis que le salaire annuel moyen des développeurs Solidity est de 125 000 $.

De quels types d’entreprises se compose l’industrie du Web3 ?

Les entreprises en phase de démarrage dominent le marché du recrutement, les entreprises en démarrage/pré-amorçage étant celles qui annoncent le plus leurs postes vacants. Bien que les investissements en capital-risque aient diminué à la mi-2023, de nombreux postes sont encore ouverts dans les entreprises en démarrage.

Le poste officiellement vacant des DAO (organisations autonomes décentralisées) peut être sous-estimé étant donné la dynamique des « contributeurs » indépendants par opposition à la tendance à employer formellement des employés et des sous-traitants.

Clause de non-responsabilité

Ces données proviennent uniquement de plusieurs sites d’emploi de crypto-monnaie et peuvent ne pas représenter une image complète des opportunités d’emploi dans l’espace blockchain, crypto-monnaie et Bitcoin. Il existe un biais géographique potentiel, car ces sites peuvent être plus populaires dans certains pays.

Ces données ne reflètent pas les positions après juillet 2023 ou en dehors du site Web répertorié. Les salaires ne sont répertoriés que dans des contextes publics et ne doivent pas être considérés comme une source de fait. Les restrictions de mots clés, la subjectivité de la classification des emplois et l’exclusion de facteurs externes tels que les changements économiques ou les réglementations limitent également les données.