Rythme X recrutement pour l'événement Zhihu Hong Kong skills, inscrivez-vous dès maintenant, et vous aurez la chance de présenter sur place

Titre original : Cours (BlockBeats) X Zhihu : recrutement pour l’événement à Hong Kong — skills, maintenant inscription, possibilité de démontrer sur place

Auteur original : Cours (BlockBeats) BlockBeats

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Repost : Mars Finance

Il y a six mois, « comment bien écrire des instructions » était le sujet le plus brûlant dans le groupe. Maintenant, cette question est évidemment dépassée. Ce qui l’a remplacée, ce sont les Skills.

Le déclencheur du changement est assez évident : l’apparition d’OpenClaw.

Même si on peut dire que cela copie, ce n’est pas l’originalité d’un agent. Mais en réalité, cela a vraiment fait entrer le concept d’agent dans l’espace grand public. C’est plus proche de ce genre d’IA qu’on a pu voir dans les films : une personnalité, la capacité de retenir, une planification, et surtout la possibilité de faire les choses à ta place, au lieu de simplement répondre à tes questions.

Auparavant, quand tout le monde utilisait l’IA, fondamentalement, on utilisait encore un moteur de recherche très intelligent : tu poses une question, il répond, puis on repart à zéro pour le tour suivant. L’agent allonge cette chaîne. Il fait avancer la tâche de lui-même ; face à des obstacles, il contourne ; une fois une étape terminée, il passe à la suivante. La première fois que tu le vois traiter vraiment une tâche complète, tu ressens quelque chose d’étrange : cette chose travaille vraiment pour moi.

Ensuite, tout le monde a commencé à se demander : comment le rendre plus capable.

C’est la raison réelle pour laquelle les Skills ont explosé. Ce n’est pas parce que les Skills sont particulièrement nouveaux, mais parce que l’agent a fait penser à cette question sérieusement pour la première fois. Ce que font les Skills, c’est d’équiper l’agent de compétences spécialisées.

Pourquoi les Skills sont-elles si importantes maintenant ?

Un agent sans Skills, c’est comme un nouveau venu intelligent mais qui n’a rien appris. Si tu lui demandes de faire une analyse financière, il réfléchit, mais agit lentement, fait facilement des erreurs, et de nombreuses étapes nécessitent que tu le guides pas à pas. Les Skills, c’est comme s’il avait déjà appris à l’avance le processus complet de ce domaine : il peut se lancer directement, sans que tu aies à le corriger encore et encore.

Aujourd’hui, les Skills les plus largement diffusées dans la communauté se concentrent sur quelques directions : l’automatisation des workflows, c’est-à-dire enchaîner en une seule chaîne que l’agent peut exécuter lui-même les opérations qui, auparavant, consistaient à sauter sans cesse entre plusieurs outils ; l’injection de règles de domaine, pour que l’agent, lorsqu’il traite des tâches qui exigent une grande précision comme le droit, la médecine et la finance, ne fasse pas d’improvisation hasardeuse ; l’adaptation personnalisée, pour régler l’agent à la manière de travail qui te convient le mieux, mémoriser tes préférences, ton style de langage et tes critères de jugement ; et bien sûr, il existe aussi un autre type de Skills, qui concerne tout ce qui a trait à l’argent, comme les transactions.

Sur Polymarket, les opportunités d’arbitrage : le commun des mortels ne comprend pas les cotations et n’a pas le temps de surveiller l’évolution pour calculer l’écart de prix. Mais un agent équipé de Skills dédiées peut : surveiller en temps réel, identifier les écarts, déterminer s’il faut entrer en position — tout le parcours est exécuté sans que tu aies besoin de connaître quoi que ce soit aux marchés de prédiction.

Il en va de même pour le trading quantitatif. À l’époque, c’était l’affaire des banques d’investissement et des fonds spéculatifs : il fallait écrire du code de stratégie, connecter des API, surveiller les données de backtesting. Maintenant, quelqu’un a emballé tout ce processus dans des Skills ; une fois l’agent équipé, il peut commencer à exécuter des stratégies sur les exchanges. La barrière passe de « savoir programmer et comprendre la finance » à « savoir installer des Skills ».

Ce changement ne rend pas les gens paresseux : il repousse les limites des compétences vers l’extérieur.

Derrière ces besoins, il y a une logique commune : les gens commencent à considérer les agents comme des partenaires de long terme, et non comme des outils qu’on utilise puis qu’on coupe.

Alors, qu’avez-vous comme idée nouvelle, que vous aimeriez transformer en skill pour votre propre agent ?

Avant, si tu avais une idée, tu constatais qu’il y avait un vide sur le marché, mais tu n’arrivais pas à la concrétiser. Ne pas savoir coder, manquer de temps pour apprendre, trouver de l’externalisation trop chère et trop lente : à la fin, cette idée restait pourrir dans un mémo. Maintenant, c’est différent. Avec la méthode de vibe coding, tu peux transformer directement ton idée en un Skills — pas besoin de faire un site web, pas besoin de faire une App, pas besoin de serveurs, pas besoin d’entretenir une équipe.

La logique de base derrière tout cela est : l’agent sera un indispensable à chaque personne. Tes Skills n’ont pas besoin d’aller chercher des clients ; elles tournent naturellement sur l’agent que chacun utilise déjà. Le marché est là, les canaux sont là : il te suffit de créer ce que les autres n’ont pas encore fait.

Avant, il y avait une distance entre « j’ai une bonne idée » et « j’ai un produit qui tourne ». Maintenant, cette distance a été compressée à un week-end.