Stratégies à jour pour rechercher et embaucher des développeurs Solidity

Un langage de programmation se démarque : Solidity. Solidity est la pierre angulaire des contrats intelligents. Les contrats intelligents permettent l’exécution automatisée d’ordres si des paramètres spécifiques sont remplis, sans avoir besoin d’intermédiaires. Dans le monde d’aujourd’hui, les développeurs Solidity compétents sont très recherchés. Les entreprises recherchent et tentent d’embaucher un développeur Solidity pour des projets Blockchain. Cet article examine comment recruter des développeurs Solidity et explore des stratégies efficaces pour attirer, interviewer et fidéliser d’excellents développeurs Solidity.

Qu’est-ce que le langage de programmation Solidity ?

Solidity est un langage de programmation de haut niveau conçu spécifiquement pour écrire des contrats intelligents sur la blockchain Ethereum. Solidity est devenu le socle des applications décentralisées (dApps) et de nombreuses autres solutions blockchain. La syntaxe du langage de programmation est influencée par JavaScript et permet de créer des contrats auto-exécutables. Comme expliqué plus tôt, les contrats auto-exécutables, ou contrats intelligents, sont automatisés, nécessitent des paramètres spécifiques pour s’exécuter et ne requièrent pas d’intermédiaires. Les contrats intelligents sont utilisés pour valider et exécuter des transactions sur les réseaux Blockchain.

Importance des développeurs Solidity dans les projets blockchain

Les développeurs Solidity sont le socle des dApps. Ce sont les architectes de l’avenir décentralisé. Les développeurs Solidity créent des contrats intelligents sécurisés, transparents et résistants à la falsification. Ces contrats alimentent tout dans un réseau Blockchain, des protocoles de finance décentralisée (DeFi) aux places de marché de jetons non fongibles (NFT) et aux jeux P2E. Leur expertise est essentielle pour instaurer la confiance dans l’écosystème blockchain, supprime le besoin d’intermédiaires ou de confirmateurs de transaction, et permet l’innovation dans l’ensemble des secteurs.

Comment embaucher un développeur Solidity

Comprendre le besoin du projet : avant de commencer le processus de recrutement, définissez le périmètre de votre projet, vos objectifs et vos exigences techniques. Déterminez si vous avez besoin d’un développeur sur le long terme ou temporairement. Même s’il existe de nombreux développeurs Solidity à embaucher, votre feuille de route devrait être le premier facteur de recrutement.

Externalisation vs. Near-sourcing :

L’une des décisions que vous devrez prendre au début du processus de recrutement est de savoir s’il faut externaliser ou faire appel à une équipe proche pour vos besoins de développement. Lorsque vous externalisez, vous engagez un développeur ou une équipe de développeurs provenant de régions géographiques différentes, souvent dans des zones où les coûts de main-d’œuvre sont plus faibles. Le near-sourcing consiste à recruter une équipe depuis une région à proximité. Les deux options ont leurs particularités.

Externalisation

2.      

Vous engagez un développeur depuis une région éloignée. 

    
4.      

Vous économisez davantage sur les coûts de recrutement que lors d’un near-sourcing.

    
6.      

La collaboration est à 100 % à distance. 

    
8.      

Il existe un décalage horaire et des différences culturelles entre vous et les développeurs. 

    
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 L’externalisation permet de réduire les coûts, mais comporte des risques liés à la communication et aux différences culturelles. 

Near-sourcing

2.      

Vous recrutez depuis une région proche

    
4.      

La collaboration ne doit pas forcément être à 100 % à distance. 

    
6.      

Plus coûteux que l’externalisation, mais moins cher que le recrutement de développeurs plus onéreux dans votre région ou pays. 

L’externalisation et le near-sourcing impliquent tous deux de céder un certain niveau de contrôle sur le fonctionnement du projet ; toutefois, si vous fixez des jalons raisonnables, mettez l’accent sur une livraison de qualité et sur la valeur apportée en fonction du paiement plutôt que sur des contrats à l’heure, et que vous avez une feuille de route claire de ce que vous souhaitez accomplir, vous pouvez réduire davantage vos coûts d’exploitation et obtenir d’excellents résultats.

Évaluations techniques : quels que soient l’historique professionnel ou les qualifications académiques, évaluez les candidats avec des épreuves techniques qui vérifient leurs compétences en Solidity. Organisez des défis de codage : vous pouvez leur demander de créer des contrats intelligents ou d’améliorer des contrats existants. Testez leur capacité à réfléchir rapidement et à résoudre des problèmes.

Onboarding : fournissez une vue d’ensemble claire de votre projet, y compris ses objectifs, son architecture et son design. Permettez au développeur de se familiariser avec la base de code existante, les systèmes de contrôle de version et les outils de développement. L’onboarding vous aide à communiquer vos attentes au nouveau membre de l’équipe.

Adéquation culturelle : les compétences techniques sont importantes pour un développeur Solidity, mais vous devez aussi tenir compte des différences culturelles. Les projets blockchain demandent beaucoup de temps et impliquent de nombreux développeurs qui collaborent sur un même projet. Choisissez des développeurs qui travaillent bien ensemble.

Compétences essentielles et qualités d’un développeur Solidity à embaucher

Maîtrise de la syntaxe Solidity et de l’écosystème Ethereum

Un développeur Solidity doit avoir une compréhension immense de la syntaxe de Solidity et de l’architecture d’Ethereum. Il doit maîtriser parfaitement la création, le déploiement et l’interaction avec des contrats intelligents sur la Ethereum Virtual Machine (EVM).

Compréhension des contrats intelligents et des dApps

Les développeurs Solidity doivent comprendre les nuances et les principes de la conception des contrats intelligents, y compris la logique, l’exécution et le stockage des données. De plus, ils doivent être capables d’intégrer des contrats intelligents dans des applications décentralisées plus larges, des dApps.

Familiarité avec les meilleures pratiques de sécurité blockchain

Les développeurs Solidity doivent développer des applications blockchain dans des environnements sécurisés. La sécurité est primordiale dans le développement blockchain. Les développeurs Solidity devraient connaître parfaitement les vulnérabilités courantes et les meilleures pratiques pour un codage de contrats intelligents sécurisé.

Compétences de résolution de problèmes et capacité d’adaptation aux technologies en évolution

Le paysage blockchain évolue rapidement, et les attentes des consommateurs sont extrêmes. Les consommateurs attendent une validation des transactions à la vitesse de l’éclair, une sécurité infaillible, des innovations côté front-end, et toutes les autres innovations propres à l’industrie dans laquelle ils opèrent. Un développeur Solidity doit évoluer avec les exigences changeantes et s’adapter à de nouveaux frameworks, outils et besoins. Un développeur Solidity doit être en phase d’apprentissage continue et capable de fournir des résultats optimaux pour les nouveaux défis et les systèmes décentralisés.

Conclusion

Il est facile de trouver un développeur Solidity ; il est difficile d’en trouver un qui corresponde à vos objectifs, à votre feuille de route projet, à votre budget et à votre culture de travail. Vous devez prendre en compte tous les angles, mais surtout, vous devez cartographier avec soin pourquoi vous avez besoin d’un développeur Solidity. Définissez les rôles du développeur, ce que vous voulez qu’il accomplisse et le calendrier. Ces pratiques rationaliseront le processus de développement lorsque vous finirez par embaucher un développeur Solidity.