Les plus grandes entreprises d'Europe font face à une réalité difficile : réduire les coûts du personnel leur coûte cher. Cette friction les rend réticentes à se lancer dans des ventures risqués et des domaines émergents. Le résultat ? L'innovation en pâtit, tout comme la dynamique économique du continent. Lorsque les entreprises ne peuvent pas facilement ajuster leur effectif, elles jouent la sécurité — en s'en tenant à ce qui fonctionne plutôt que de parier sur les innovations de demain. C'est une contrainte structurelle qui écrase silencieusement l'ambition entrepreneuriale à grande échelle.