McKinsey licencie 10% de ses employés, un record historique de 100 ans ! La fin des bénéfices liés à la pandémie, l'essor de l'IA... les cols blancs bien payés font également face à des défis de survie.
Selon le Financial Times, McKinsey, une société de conseil en gestion de renommée mondiale, a licencié plus de 10 % de ses effectifs au cours des 18 derniers mois, passant de 45 100 employés annoncés à la fin de 2023 à environ 40 000, l’un des plus importants licenciements de près de 100 ans d’histoire de McKinsey. (Synopsis : L’IA élimine les ingénieurs en bambou ? Huang Jenxun crie que « les robots remplacent des milliers d’employés » : huit usines taïwanaises introduisent l’optimisation) (Supplément de contexte : L’IA a vraiment commencé à saisir les emplois humains » Les fabricants mondiaux accélèrent les licenciements, les étudiants américains sont au chômage après l’obtention de leur diplôme. Selon le Financial Times, McKinsey, un cabinet de conseil en gestion de renommée mondiale, a licencié plus de 10 % de ses effectifs au cours des 18 derniers mois, passant de 45 100 annoncés à la fin de 2023 à environ 40 000, le plus grand licenciement de près de 100 ans d’histoire de l’entreprise. Les raisons des licenciements sont, d’une part, le fait que le boom du conseil provoqué par la pandémie de coronavirus s’estompe et, d’autre part, l’essor rapide de l’intelligence artificielle (IA) générative. Tout d’abord, la demande de services de conseil a bondi pendant la pandémie, McKinsey a augmenté ses effectifs de près des deux tiers au cours des cinq années précédant 2023, et l’entreprise est passée de services de conseil de base à des mises en œuvre de projets à plus grande échelle, ce qui a fait exploser l’ensemble du secteur du conseil. Cependant, à la fin du dividende de la pandémie, les taux de rotation volontaire du personnel dans les entreprises de services professionnels sont tombés à des niveaux historiquement bas, ce qui contraste fortement avec le passage à des rôles mieux rémunérés ou plus gratifiants sur le marché du travail en pleine effervescence pendant la Grande Démission. Le faible taux de rotation a pris de nombreuses entreprises au dépourvu, ce qui a incité McKinsey à restructurer ses effectifs et à pousser les consultants sous-performants à partir par le biais d’évaluations rigoureuses de leurs performances en milieu d’année. Dans le même temps, l’introduction de l’IA générative remodèle le secteur du conseil. L’IA d’aujourd’hui a évolué pour automatiser les tâches subalternes, telles que l’analyse de données et la génération de rapports, tout en augmentant la productivité des autres employés. McKinsey a également avoué : « L’IA générative a apporté un nouveau niveau de productivité à notre équipe. » L’impact de l’IA sur l’industrie du conseil ? Plus précisément, l’impact de l’IA générative sur le secteur du conseil peut inclure : Automatisation des tâches : L’IA générative automatise les tâches de routine des employés débutants, telles que l’analyse des données, la génération de rapports et la recherche fondamentale, réduisant ainsi les coûts de main-d’œuvre et augmentant l’efficacité. Augmenter la productivité : les outils d’IA peuvent aider les consultants à traiter rapidement des données complexes, à générer des informations ou à simuler des stratégies pour raccourcir les cycles de projet. Évolution des besoins en main-d’œuvre : à mesure que l’IA remplace certains postes de premier échelon, les cabinets de conseil peuvent réduire l’embauche de consultants juniors et favoriser les talents dotés de capacités d’application de l’IA ou d’une réflexion stratégique de haut niveau. EY : Tirer parti de l’IA pour la croissance de l’entreprise Cependant, il convient de mentionner que la stratégie de licenciement de McKinsey contraste fortement avec celle de son rival Boston Consulting Group (BCG). Le rapport du BCG du mois dernier a montré que le chiffre d’affaires mondial de l’entreprise a augmenté de 10 % pour atteindre 13,5 milliards de dollars en 2024, et que le nombre d’employés a augmenté d’environ 1 000 pour atteindre 33 000, contre 30 000 il y a deux ans, selon le Financial Times. En outre, Janet Truncale, PDG mondiale d’Ernst & Young (EY), a déclaré lors de la réunion annuelle du Milken Institute ce mois-ci qu’EY ne licenciera pas d’employés en raison de l’IA, mais utilisera l’IA pour améliorer l’efficacité. « Je pense que nous pouvons doubler la taille de notre main-d’œuvre actuelle », a-t-elle déclaré. Expérience interne de Hon Hai : l’IA peut remplacer 80 % des emplois, le président Liu Yangwei a exposé le plan de la trinité de l’usine du futur L’équipe centrale de Polygon à la troisième personne de Left : le cofondateur Mihailo Bjelic a laissé la licorne de l’IA Builder.ai faillite ! Microsoft, Amazon et d’autres investissements brillants, mais utilisent des ingénieurs externalisés pour simuler des « applications d’écriture automatique » (McKinsey licencie 10% le pire depuis un siècle ! Le dividende épidémique s’estompe, l’essor de l’IA... Les cols blancs bien payés sont également confrontés au défi de la survie » Cet article a été publié pour la première fois dans « Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media » de BlockTempo.
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McKinsey licencie 10% de ses employés, un record historique de 100 ans ! La fin des bénéfices liés à la pandémie, l'essor de l'IA... les cols blancs bien payés font également face à des défis de survie.
Selon le Financial Times, McKinsey, une société de conseil en gestion de renommée mondiale, a licencié plus de 10 % de ses effectifs au cours des 18 derniers mois, passant de 45 100 employés annoncés à la fin de 2023 à environ 40 000, l’un des plus importants licenciements de près de 100 ans d’histoire de McKinsey. (Synopsis : L’IA élimine les ingénieurs en bambou ? Huang Jenxun crie que « les robots remplacent des milliers d’employés » : huit usines taïwanaises introduisent l’optimisation) (Supplément de contexte : L’IA a vraiment commencé à saisir les emplois humains » Les fabricants mondiaux accélèrent les licenciements, les étudiants américains sont au chômage après l’obtention de leur diplôme. Selon le Financial Times, McKinsey, un cabinet de conseil en gestion de renommée mondiale, a licencié plus de 10 % de ses effectifs au cours des 18 derniers mois, passant de 45 100 annoncés à la fin de 2023 à environ 40 000, le plus grand licenciement de près de 100 ans d’histoire de l’entreprise. Les raisons des licenciements sont, d’une part, le fait que le boom du conseil provoqué par la pandémie de coronavirus s’estompe et, d’autre part, l’essor rapide de l’intelligence artificielle (IA) générative. Tout d’abord, la demande de services de conseil a bondi pendant la pandémie, McKinsey a augmenté ses effectifs de près des deux tiers au cours des cinq années précédant 2023, et l’entreprise est passée de services de conseil de base à des mises en œuvre de projets à plus grande échelle, ce qui a fait exploser l’ensemble du secteur du conseil. Cependant, à la fin du dividende de la pandémie, les taux de rotation volontaire du personnel dans les entreprises de services professionnels sont tombés à des niveaux historiquement bas, ce qui contraste fortement avec le passage à des rôles mieux rémunérés ou plus gratifiants sur le marché du travail en pleine effervescence pendant la Grande Démission. Le faible taux de rotation a pris de nombreuses entreprises au dépourvu, ce qui a incité McKinsey à restructurer ses effectifs et à pousser les consultants sous-performants à partir par le biais d’évaluations rigoureuses de leurs performances en milieu d’année. Dans le même temps, l’introduction de l’IA générative remodèle le secteur du conseil. L’IA d’aujourd’hui a évolué pour automatiser les tâches subalternes, telles que l’analyse de données et la génération de rapports, tout en augmentant la productivité des autres employés. McKinsey a également avoué : « L’IA générative a apporté un nouveau niveau de productivité à notre équipe. » L’impact de l’IA sur l’industrie du conseil ? Plus précisément, l’impact de l’IA générative sur le secteur du conseil peut inclure : Automatisation des tâches : L’IA générative automatise les tâches de routine des employés débutants, telles que l’analyse des données, la génération de rapports et la recherche fondamentale, réduisant ainsi les coûts de main-d’œuvre et augmentant l’efficacité. Augmenter la productivité : les outils d’IA peuvent aider les consultants à traiter rapidement des données complexes, à générer des informations ou à simuler des stratégies pour raccourcir les cycles de projet. Évolution des besoins en main-d’œuvre : à mesure que l’IA remplace certains postes de premier échelon, les cabinets de conseil peuvent réduire l’embauche de consultants juniors et favoriser les talents dotés de capacités d’application de l’IA ou d’une réflexion stratégique de haut niveau. EY : Tirer parti de l’IA pour la croissance de l’entreprise Cependant, il convient de mentionner que la stratégie de licenciement de McKinsey contraste fortement avec celle de son rival Boston Consulting Group (BCG). Le rapport du BCG du mois dernier a montré que le chiffre d’affaires mondial de l’entreprise a augmenté de 10 % pour atteindre 13,5 milliards de dollars en 2024, et que le nombre d’employés a augmenté d’environ 1 000 pour atteindre 33 000, contre 30 000 il y a deux ans, selon le Financial Times. En outre, Janet Truncale, PDG mondiale d’Ernst & Young (EY), a déclaré lors de la réunion annuelle du Milken Institute ce mois-ci qu’EY ne licenciera pas d’employés en raison de l’IA, mais utilisera l’IA pour améliorer l’efficacité. « Je pense que nous pouvons doubler la taille de notre main-d’œuvre actuelle », a-t-elle déclaré. Expérience interne de Hon Hai : l’IA peut remplacer 80 % des emplois, le président Liu Yangwei a exposé le plan de la trinité de l’usine du futur L’équipe centrale de Polygon à la troisième personne de Left : le cofondateur Mihailo Bjelic a laissé la licorne de l’IA Builder.ai faillite ! Microsoft, Amazon et d’autres investissements brillants, mais utilisent des ingénieurs externalisés pour simuler des « applications d’écriture automatique » (McKinsey licencie 10% le pire depuis un siècle ! Le dividende épidémique s’estompe, l’essor de l’IA... Les cols blancs bien payés sont également confrontés au défi de la survie » Cet article a été publié pour la première fois dans « Dynamic Trend - The Most Influential Blockchain News Media » de BlockTempo.