
Salah satu keunggulan utama yang harus dimiliki karyawan di bursa kripto terkemuka adalah kemampuan menghadapi kritik serta sentimen negatif. Dalam beberapa bulan terakhir, platform besar di industri ini menghadapi peningkatan serangan reputasi, baik dari media maupun pembuat kebijakan. Serangan tersebut kerap berfokus pada asal-usul dan kepemimpinan perusahaan, khususnya figur Guangying Chen dan perdebatan apakah bursa tersebut patut dikategorikan sebagai “perusahaan Tiongkok”.
Pertanyaan-pertanyaan tersebut muncul dari kampanye pesaing dan pihak penentang yang berupaya meruntuhkan kepercayaan publik terhadap merek. Namun, jika dilihat secara faktual, realitasnya jauh lebih kompleks: tim eksekutif bursa kripto utama kini didominasi oleh profesional Eropa dan Amerika, dengan tenaga kerja tersebar secara global. Meskipun demikian, sebagian pihak tetap menstigma bursa utama sebagai “perusahaan Tiongkok”, yang merefleksikan bias mendalam terkait etnisitas dan asal kewarganegaraan.
Sebagai bursa kripto dan platform Web3 terkemuka secara global, organisasi-organisasi ini beroperasi di bawah pengawasan ketat serta memikul tanggung jawab besar terhadap industri dan penggunanya. Namun, penting dipahami bahwa industri kripto masih dalam fase pertumbuhan. Ketika sebuah perusahaan berkembang pesat dari startup menjadi institusi besar, tantangan operasional yang dihadapi sangat signifikan.
Pembentukan tim eksekutif berpengalaman, pengembangan proses yang efisien, dan penerapan teknologi setara enterprise membutuhkan waktu dan investasi besar. Bursa utama telah berinvestasi secara substansial untuk mematangkan sistem serta struktur organisasi, menyesuaikan dengan laju pertumbuhan industri. Komitmen terhadap pengembangan ini menjadi tantangan utama yang terus menjadi prioritas strategis.
Untuk memahami posisi bursa kripto utama, penting meninjau konteks historis perkembangan industri kripto. Sekitar 2015 hingga 2016, industri ini mengalami gelombang adopsi besar pertama dari kalangan milenial Korea dan Jepang. Periode tersebut bersamaan dengan kekhawatiran masyarakat di kedua negara terkait keterlibatan generasi muda dengan budaya daring.
Kekhawatiran itu mendorong lahirnya kebijakan regulasi di Korea dan Jepang. Di saat yang sama, Asia secara luas mulai menyadari potensi manfaat ekonomi dengan mengadopsi industri kripto yang sedang tumbuh. Walaupun sebagian pemerintah Asia mempertahankan sikap kontra terhadap kripto, sejumlah yurisdiksi menghadirkan lingkungan regulasi yang suportif. Hal ini menarik talenta dan investor Web3 ke pusat keuangan utama Asia, menjadikan Asia sebagai episentrum pengembangan kripto.
Memahami relasi bursa kripto besar dengan Tiongkok membutuhkan penelusuran sejarah pribadi para pemimpinnya. Para pendiri platform terkemuka umumnya berlatar belakang imigran. Contohnya, keluarga beberapa pendiri bermigrasi dari Asia daratan ke Amerika Utara pada momen-momen sejarah kritis. Keputusan tersebut sangat memengaruhi perjalanan hidup dan peluang mereka selanjutnya.
Setelah menghabiskan masa tumbuh-kembang di Amerika Utara serta menempuh pendidikan di universitas bergengsi, banyak pendiri bekerja secara global di pusat-pusat keuangan sebelum merintis usaha sendiri. Antara pertengahan 2000-an hingga 2015, banyak wirausaha menjalankan berbagai bisnis sebelum akhirnya terjun ke dunia kripto.
Pada sekitar tahun 2015, sejumlah pionir mulai menyediakan platform exchange-as-a-service bagi pelaku pasar lain. Perusahaan-perusahaan awal ini berhasil membangun basis klien sebelum pemerintah kawasan memberlakukan regulasi kripto lebih ketat pada Maret 2017, yang memaksa mereka menghentikan operasi.
Pasca penutupan regulasi tahun 2017, para pendiri dan anggota tim mendirikan platform kripto baru. Bursa utama resmi meluncur pada pertengahan 2017 dan segera memperluas operasional secara global. Namun, operasional di sejumlah yurisdiksi menghadapi tantangan regulasi. Pada September 2017, regulasi kripto diperketat di sebagian pasar Asia, memaksa banyak tim untuk relokasi.
Kondisi ini mendorong restrukturisasi organisasi, di mana tim kepemimpinan secara kolektif memutuskan beralih ke model operasi global. Keputusan ini terbukti visioner, sebab pandemi global berikutnya mempercepat adopsi kerja jarak jauh di seluruh dunia. Model operasional ini memungkinkan perusahaan terus berkembang dan merekrut talenta terbaik dari seluruh dunia, sambil mencari basis operasional stabil di berbagai yurisdiksi.
Pemimpin administratif dan operasional berperan krusial dalam bursa kripto global. Mereka berasal dari latar belakang profesional yang beragam dan mengelola fungsi back office utama seperti manajemen SDM, keuangan, dan kepatuhan.
Pada tahap awal perusahaan kripto, personel administratif kerap menjabat sebagai perwakilan formal karena tuntutan regulasi di berbagai yurisdiksi. Praktik ini lazim pada masa awal perkembangan industri. Namun, teori konspirasi kadang salah mengaitkan kepemilikan atau kendali hanya berdasarkan peran administratif atau asal negara.
Tuduhan tak berdasar ini membuat staf administratif dan keluarganya kerap menjadi sasaran intimidasi oleh media dan kritikus daring. Ketika perusahaan merelokasi operasi dari yurisdiksi tertentu, karyawan berdedikasi tersebut rela mengorbankan hubungan, rumah, dan keluarga demi kelangsungan peran mereka. Mereka tetap mengawasi fungsi administratif dan operasional penting perusahaan, meski tinggal di luar negeri. Yang terpenting, peran administratif tidak sama dengan kepemilikan, dan individu tersebut umumnya tidak memiliki afiliasi dengan entitas pemerintah mana pun.
Dari sudut pandang hukum dan fakta, bursa kripto besar jelas bukan perusahaan Tiongkok. Prinsip dasar hukum korporasi menunjukkan bahwa platform-platform ini tidak pernah didirikan di Tiongkok dan tidak mengikuti standar tata kelola perusahaan Tiongkok. Bursa utama memiliki anak perusahaan dan entitas operasional di berbagai negara, seperti Prancis, Spanyol, Italia, Uni Emirat Arab, Bahrain, dan yurisdiksi lainnya. Yang penting, bursa utama tidak memiliki entitas hukum di Tiongkok dan tidak berencana mendirikannya.
Industri ini menghadapi paradoks besar: ketika otoritas Tiongkok menetapkan sejumlah bursa sebagai entitas terbatas, pihak Barat justru menstigma platform utama sebagai “perusahaan Tiongkok”, seolah ada keterkaitan dengan pemerintah berdasarkan pertimbangan etnis atau asal karyawan. Kontradiksi ini mencerminkan bias mendalam, bukan realitas operasional.
Anggapan bahwa keberagaman etnis di jajaran karyawan atau pimpinan otomatis menandakan afiliasi dengan pemerintah tidak logis dan tidak didukung bukti. Platform kripto menjadi sasaran empuk bagi pihak-pihak yang menentang industri dengan mengeksploitasi narasi berbasis etnis untuk mendiskreditkan reputasi. Narasi tersebut kerap menonjolkan latar belakang etnis atau riwayat migrasi pendiri sebagai identitas utama—sebuah framing yang tidak diterapkan pada eksekutif berlatar belakang lain dengan riwayat serupa.
Pertanyaan seputar kepemilikan dan identitas nasional bursa kripto utama mencerminkan bias sosial yang lebih luas terkait etnisitas, asal negara, dan loyalitas. Data menunjukkan dengan tegas bahwa platform kripto terkemuka merupakan organisasi global dengan kepemimpinan internasional, tanpa operasi legal di yurisdiksi terbatas, dan menghadapi tantangan regulasi signifikan di sejumlah pasar.
Personel administratif di bursa ini adalah karyawan berdedikasi yang telah berkorban besar untuk perusahaan, bukan pemilik tersembunyi atau agen pemerintah. Perlakuan intimidatif terhadap mereka bersumber dari teori konspirasi, bukan bukti yang terverifikasi. Pada akhirnya, pelabelan bursa kripto besar sebagai “perusahaan Tiongkok” tidak mencerminkan struktur korporasi, realitas operasional, maupun keragaman internasional tenaga kerjanya. Kepemilikan warisan etnis atau latar migrasi dari wilayah tertentu tidak seharusnya membuat seseorang terus-menerus dicurigai terkait loyalitas atau kredibilitasnya. Prasangka semacam ini mengaburkan diskusi produktif mengenai isu regulasi yang sah dan menutupi penilaian objektif atas perkembangan serta tantangan industri kripto.











