刚刚正式公布了政府推动的劳动法改革。在国会通过一周后，米莱伊与阿多尔尼和佩托韦洛共同签署了第137/2026号法令，因此现在第27.802号法律已生效。说实话，这次改革相当雄心勃勃。

首先引人注意的是几乎涉及所有方面：赔偿金、假期、注册、工作时间、工会缴款。政府表示这对改善劳动登记和经济增长至关重要，但他们所做的变革相当激烈。

关于工作时间，最明显的变化是现在如果雇主和员工书面协议，可以安排每天工作长达12小时。保持标准的8小时，但通过协议可以达到每周不均衡分配的9小时。有趣的是，他们建立了工时银行制度以进行补偿，因此如果某天工作时间多，另一天可以少一些。这在理论上听起来不错，但在实际操作中很大程度上取决于协商的情况。

另一个重要点：假期现在更加灵活。以前较为严格，但现在可以分段休假，每段至少7天，只要每三年中有一次在夏季休假。基本上，双方的协商空间更大了。

但最具冲击力的是赔偿制度。他们建立了(FAL)劳动援助基金，该基金于6月1日生效。企业每月需缴纳：大企业支付1%的总工资(最高1.5%)，中小企业支付2.5%的工资(最高3%)。这个基金将用于支付裁员赔偿金。劳动法改革大幅调整了赔偿金的计算方式：现在取最后一年中最高的月收入，但不包括年终奖金和假期工资。赔偿金上限为平均工资的三倍。

关于工资，劳动法改革允许更具弹性的结构。可以通过个人协议或集体谈判加入基于生产率或绩效的变动部分。这意味着工资不再像以前那样刚性。还明确说明，小费不算作工资，因此不会影响赔偿金或SAC（补充工资）。

注册登记现在集中在ARCA系统，大大简化了流程。取消了之前的罚款制度，允许数字化劳动档案。基本上，只要在ARCA登记，就不需要再向其他机构办理手续。

为了鼓励正规化，有两种制度：新雇佣的RIFL制度(在前48个月雇主缴纳2-3%的雇主贡献)，以及PER制度，用于正规化现有员工(在180天内加入可豁免高达70%的债务)。

在关键行业如卫生、供水、电力、教育，罢工时必须保障75%的服务。对于交通、银行、食品工业等重要行业，保障比例为50%。任何罢工行动都需提前5天通知。

在司法方面，劳动法改革也带来一些变化：判决可以分期支付(大企业最多6期，中小企业最多12期)，诉讼费用不得超过判决金额的25%，并缩短诉讼时效。基本目标是加快诉讼流程，减少争议。

这次劳动法改革复杂，既有利于企业的部分(更大弹性、降低初始成本)，也有保护工人的部分(受教育权、合同推定)。未来如何在实践中落实，尤其是FAL于6月生效后，将非常值得关注。