Làm thế nào để yêu cầu tăng lương mà không gây bất kỳ sự ngượng ngùng nào

Trong môi trường làm việc, việc đề nghị tăng lương là một vấn đề nhạy cảm và quan trọng. Nhiều nhân viên không dám mở miệng vì lo lắng bị ngượng hoặc sợ bị từ chối. Dưới đây là một số phương pháp hữu ích, giúp bạn tự tin và bình tĩnh hơn khi đề nghị tăng lương.

1. Chuẩn bị đầy đủ

- Thu thập bằng chứng: Trước khi yêu cầu tăng lương, hãy chuẩn bị kết quả làm việc và đóng góp của bạn. Liệt kê các dự án quan trọng bạn đã hoàn thành, giải thưởng nhận được, phản hồi từ khách hàng, đánh giá từ đội ngũ và các yếu tố khác. Những ví dụ cụ thể này có thể chứng minh mạnh mẽ giá trị của bạn.
- Nghiên cứu thị trường: Hiểu về mức lương của cùng ngành, cùng vị trí. Điều này có thể giúp bạn thiết lập một khoản tăng lương hợp lý và cung cấp dữ liệu hỗ trợ trong đàm phán.

2. Chọn thời gian phù hợp

- Khi doanh nghiệp hoạt động tốt: Chọn thời điểm khi doanh nghiệp hoạt động tốt hoặc khi bạn vừa hoàn thành một dự án quan trọng để đề nghị tăng lương. Lúc này, công ty có khả năng chấp thuận yêu cầu của bạn hơn.
- Tránh khỏi giai đoạn khó khăn: Tránh đề xuất tăng lương khi công ty đối mặt với khó khăn tài chính hoặc khi bạn vừa phạm lỗi.

3. Để rõ ý kiến của bạn

- Mở cửa ra núi: Một cách trực tiếp và lịch sự để bày tỏ yêu cầu tăng lương của bạn. Ví dụ: "Tôi muốn thảo luận với bạn về vấn đề lương của mình."
- Số cụ thể: Chỉ rõ mức tăng lương bạn mong muốn. Ví dụ: "Tôi muốn mức lương của mình tăng 10%."

4. Hiển thị giá trị của bạn

- Đóng góp nổi bật: Mô tả chi tiết về những đóng góp mà bạn đã đem lại cho công ty trong thời gian qua. Ví dụ: "Trong năm vừa qua, tôi đã thành công hoàn thành dự án X, giúp công ty tiết kiệm được Y nghìn đô la".
- Kế hoạch tương lai: Chỉ ra kế hoạch làm việc và mục tiêu của bạn trong tương lai. Ví dụ: "Tôi tin rằng thông qua nỗ lực của mình, trong vòng một năm tới, tôi có thể mang lại nhiều giá trị hơn cho công ty."

5. Giữ thái độ chuyên nghiệp

- Bình tĩnh đối diện: Ngay cả khi bị từ chối, hãy giữ bình tĩnh và chuyên nghiệp. Hỏi rõ lý do cụ thể của sự từ chối để có thể cải thiện trong tương lai.
- Phản hồi tích cực: cho thấy bạn sẵn lòng lắng nghe phản hồi và cải thiện. Ví dụ: "Tôi sẽ cân nhắc ý kiến của bạn và tiếp tục cố gắng cải thiện bản thân."

6. Phương án dự phòng

- Phúc lợi không phải tiền bạc: Nếu yêu cầu tăng lương bị từ chối, bạn có thể đề xuất một số phúc lợi không phải tiền bạc như nhiều ngày nghỉ hơn, thời gian làm việc linh hoạt, cơ hội đào tạo, v.v.
- Lập kế hoạch: Cùng lãnh đạo thiết lập một kế hoạch cải thiện, làm rõ điều kiện tăng lương trong tương lai. Ví dụ: "Nếu tôi hoàn thành nhiệm vụ Z trong 6 tháng tới, liệu có thể xem xét việc tăng lương lại không?"

Ví dụ cuộc trò chuyện

Xin chào bạn, quản lý, tôi muốn thảo luận với bạn về vấn đề lương của tôi. Trong năm vừa qua, tôi đã hoàn thành dự án X thành công, giúp công ty tiết kiệm được Y nghìn đô la chi phí. Ngoài ra, tôi còn nhận được sự đánh giá cao từ khách hàng. Tôi nghĩ rằng hiệu suất làm việc của tôi xứng đáng với mức lương cao hơn. Tôi hy vọng mức lương của mình có thể tăng 10%, bạn nghĩ sao?

Quản lý: Hmm, bạn đã có hiệu suất tốt đúng như bạn nói, nhưng ngân sách hiện tại của chúng tôi có hạn chế. Bạn có thể xem xét các phúc lợi khác như thêm ngày nghỉ hoặc cơ hội đào tạo. Hơn nữa, nếu bạn có thể hoàn thành nhiệm vụ Z trong 6 tháng tới, chúng tôi sẽ xem xét lại yêu cầu tăng lương của bạn.

Bạn: Được, cảm ơn bạn đã đề xuất. Tôi sẽ cân nhắc cẩn thận những phúc lợi này và tiếp tục nỗ lực hoàn thành nhiệm vụ Z.

Qua các bước trên, bạn có thể tự tin và điềm tĩnh hơn khi yêu cầu tăng lương, giảm thiểu sự ngượng ngùng và lo lắng. Hy vọng những lời khuyên này sẽ hữu ích cho bạn.