Web3普法丨Công nghệ tiền tệ ảo | Tiền lương bị nợ là tiền ảo, tòa án sẽ tuyên án như thế nào? (Nghiên cứu pháp luật loạt bài viết dành cho công nhân làm việc trong thế giới tiền điện tử 1)

Theo lời khuyên pháp lý mà ông Shao đã nhận được trong những năm gần đây từ những người mới trong thế giới tiền điện tử hoặc những người mới đến nơi làm việc, họ thường có những cảm xúc lẫn lộn về cơ hội việc làm trong ngành Web3. Làm thế nào để mô tả cảm xúc này? Sợ hãi, sợ hãi, dự đoán, khao khát, bất lực, choáng váng… Trong short, có tất cả các loại.

Họ dường như cảm thấy rằng công việc họ đang làm trong công ty có vẻ như không được phép bởi quốc gia? Nhưng họ cũng cảm thấy rằng, lãnh đạo đều nói rằng những gì họ đang làm là hợp pháp và tuân thủ luật pháp, vì vậy họ đang đấu tranh giữa việc tiếp tục làm việc hay nghỉ việc ngay lập tức, để giảm bớt sự lo lắng về điều chưa biết, họ đã chọn tìm kiếm sự tư vấn từ luật sư.

Không phải tất cả các công việc Web3 đều kiếm được 450.000 trở lên mỗi tháng và một số hoạt động thông thường, dịch vụ khách hàng hoặc vị trí trợ lý có thể kiếm được vài k nhân dân tệ, không khác gì các ngành truyền thống. Nói cách khác, không phải tất cả người lao động trong thế giới tiền điện tử đều “tìm kiếm sự giàu có và rủi ro”.

Ở cuối mỗi cuộc hỏi đáp, sau khi trả lời xong về vấn đề pháp lý, tôi cũng sẽ cung cấp một số lời khuyên về kế hoạch sự nghiệp hoặc phát triển nghề nghiệp, và cũng sẽ hỏi nếu doanh nghiệp thực sự có nguy cơ, liệu họ có xem xét việc nghỉ việc không? Đa số câu trả lời đều là: “Tôi sẽ quan sát thêm, chờ đến khi phát hiện điều không ổn thì rút lui!”. OK, sau cùng biết được điểm nguy cơ có thể xảy ra, sẽ không còn sợ hãi mù quáng nữa, điều này khá tốt.

Bài viết trong loạt bài này sẽ tập trung vào các vấn đề mà người lao động trong thế giới tiền điện tử quan tâm, và sẽ được cập nhật không định kỳ.

Hôm nay chúng ta sẽ nói về vấn đề tiền lương mà tất cả những người lao động quan tâm.

Văn | Luật sư Shao Shiwei

**01、****Việc trả lương bằng token, có vẻ cũng không có vấn đề gì?

Đã có lướt sóng Web3, việc nhận lương dưới dạng tiền ảo dường như cũng rất bình thường. Tất nhiên, không phải tất cả các công ty Web3 đều trả lương bằng tiền ảo cho nhân viên. Một số trả lương bằng nhân dân tệ, một số trả lương bằng Stablecoin USDT tiêu chuẩn, một số trả lương bằng Token dự án, cũng có những loại cho phép nhân viên tự chọn loại thu nhập nhận được, và có thể trả lương dưới dạng kết hợp giữa nhân dân tệ và tiền ảo.

Vậy các hình thức trả lương đã nói trên có hợp pháp không?

The behavior of paying wages with virtual currency in violation of legal provisions shall be deemed invalid, as can be seen from the following provisions.

《Quy định tạm thời về việc thanh toán lương》

*Điều 5: Tiền lương phải được thanh toán bằng tiền tệ hợp pháp, không được thay thế bằng hàng hóa và chứng khoán có giá trị.

《Luật Ngân hàng Nhân dân Trung Quốc》

Điều 16: Đồng tiền pháp định của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa là nhân dân tệ.

• Thông báo về việc tăng cường phòng chống rủi ro giao dịch đầu tư tiền ảo *

Tiền ảo không có cùng địa vị pháp lý như tiền tệ hợp pháp, các loại tiền ảo như Bitcoin, Ethereum, Tether không có tính chất bảo đảm pháp lý và không được sử dụng trong giao dịch thị trường như một loại tiền tệ.

Mối quan hệ pháp lý có hiệu lực hay không là vấn đề mà người pháp luật quan tâm, nhưng đối với công ty và nhân viên, họ không quan tâm xem việc nhận/gửi tiền ảo có hiệu lực hay không, chỉ quan tâm liệu họ có nợ đối phương tiền, có thể nhận được tiền hay không, sau tất cả, đối với những người trong giới tiền ảo, coin chính là tiền.

Vì vậy trong thực tế, việc đồng ý giữa hai bên sử dụng tiền ảo là phương thức trả lương sẽ dẫn đến những tranh chấp lao động loại trừ gì? Và tòa án sẽ tuyên án như thế nào?

02、Các loại tranh chấp phổ biến

**1. Hai bên thỏa thuận phát hành USDT, hai bên tranh chấp về việc trả lương có được trả hay không, tòa án quyết định như thế nào? **

Tòa án xác định rằng công ty phải trả tổng cộng 30.000 nhân dân tệ tiền lương cho nhân viên trong tháng nào đó, nhưng người lao động chỉ công nhận đã nhận được 10.000 nhân dân tệ, công ty nói rằng 20.000 còn lại là tiền ảo được trao, nhưng người lao động không công nhận tiền ảo nhận được là tiền lương, vì vậy tòa án đã tuyên bố công ty vẫn phải bồi thường 20.000 nhân dân tệ cho nhân viên.

Quan điểm của tòa án:

*《Luật lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa》quy định rõ ràng ở Điều 50 rằng tiền lương phải được trả cho người lao động bằng hình thức tiền tệ hàng tháng. *Theo Điều 8 của Nghị định Quản lý Ngoại hối của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, nội địa Trung Quốc cấm sử dụng ngoại tệ và không được giải quyết bằng ngoại tệ, trừ trường hợp có quy định khác của Nhà nước. Trong vụ án này, việc trả lương bằng tiền ảo của công ty Atomic Chain là vi phạm quy định pháp luật và Zhang Yingchun rõ ràng phủ nhận rằng số tiền trên có phải là lương, do đó, Tòa án không chấp nhận yêu cầu của công ty Atomic Chain. 1。

2、Công ty cam kết trao thưởng cho nhân viên bằng Token, nhưng không thực hiện, phải làm sao?

Công ty đã cam kết trao thưởng 30.000 đồng IOB cho nhân viên Tiểu Tào, tương đương 600.000 nhân dân tệ. Tuy nhiên, thực tế không được trả. Tiểu Tào đã đệ đơn kiện công ty yêu cầu thanh toán giá trị đồng tiền tương đương 600.000. Tuy nhiên, tòa án không hỗ trợ.

Quan điểm của tòa án:

• Từ các cuộc trò chuyện trên WeChat được cung cấp bởi bị đơn, đại diện pháp lý của nguyên đơn đã thực sự cam kết trao đổi tiền ảo cho nhân viên như một phần thưởng, nhưng không có chú thích về điều kiện nào mà tiền ảo có thể được thực hiện. Từ bằng chứng của bị đơn, dù nguyên đơn đã trả tiền ảo cho nhân viên nghỉ việc khác, nhưng thực tế không được chuyển đổi thành tiền mặt được giảm giá. Hơn nữa, tiền ảo là một loại tiền ảo, giá trị của nó không chắc chắn, giá trị tiền ảo được thể hiện trong bảng cũng chỉ là ước tính vào thời điểm đó. Yêu cầu của bị đơn để nguyên đơn thanh toán số tiền giảm giá cho đồng tiền IOB không có căn cứ, Tòa án không hỗ trợ điều này 2. *

**3. Tôi có thể nộp đơn yêu cầu hoàn trả Tiền ảo bị truy thu tiền lương không? **

Không được.

Điều này nên được hiểu rõ, tiền lương phải được thanh toán bằng tiền tệ pháp định, tiền ảo không có tính thanh toán theo pháp luật. Nếu việc nợ tiền lao động tồn tại, ngay cả khi theo quy ước giao dịch trong thời gian duy trì quan hệ lao động, công ty luôn trả lương cho nhân viên bằng U và cả hai bên đều không có bất kỳ sự bất đồng nào, khi kiện, nhân viên chỉ có thể yêu cầu thanh toán bằng đồng RMB, tương tự, công ty cũng không thể yêu cầu thanh toán bằng tiền ảo.

03、Luật sư Shao nhắc nhở

Các ví dụ và kết quả phán quyết ở trên chỉ mang tính chất tham khảo, vẫn không thể áp dụng hoàn toàn. Lý do có vài điểm sau đây:

• Mặc dù tranh chấp như vậy là khá phổ biến trong thực tế, nhưng vì một số lý do thực tế (như vấn đề quản lý, lo lắng về rủi ro hình sự của chính mình, v.v.), số lượng nhân viên đi kiện và có quyết định công khai chỉ có rất ít, những gì chúng ta có thể thấy chỉ đại diện cho quan điểm của tòa án hoặc thẩm phán xét xử, không có đủ dữ liệu để hỗ trợ, nên không có tính phổ biến;
• Trung Quốc không phải là một quốc gia luật tiền lệ, mỗi trường hợp có những điểm khác nhau về sự thật;
• Các quy định liên quan đến tiền ảo chỉ xuất hiện phổ biến trong các thông báo, thông cáo và không có quy định cụ thể ở mức pháp luật, vì vậy việc áp dụng pháp luật trong các vụ tranh chấp lao động liên quan đến tiền ảo tồn tại khoảng trống; Ngay cả trong những vụ tranh chấp lao động thông thường, có những quan điểm chủ quan về xác định sự thật và áp dụng pháp luật trong các khu vực khác nhau, cùng khu vực khác nhau của cùng một lãnh thổ và các thẩm phán khác nhau.

Vì vậy, đối với từng trường hợp cụ thể, tôi vẫn khuyên bạn nên tham khảo ý kiến của luật sư chuyên nghiệp.

1 (2019) Jing 0105 Min Chu Số 63366

2 (2019) Hu 0101 Min Chu số 16673

3 (2022) Jing 03 Min Zhong Số 12380