Kế hoạch 2.0 được tổ chức cùng lúc với việc sa thải 50%: OpenSea bước vào thời điểm khủng hoảng hay đó là đêm trước của sự phục hồi?

Ngày 3/11, OpenSea, nền tảng giao dịch NFT số một, thông báo sẽ sa thải khoảng 50% nhân viên, điều này ngay lập tức thu hút sự chú ý rộng rãi và các cuộc thảo luận sôi nổi. Quyết định sa thải này thực sự là một biểu hiện rõ ràng về sự xuống cấp nghiêm trọng của các điều kiện kinh doanh của OpenSea, và nó cũng đã khiến sự suy giảm của cựu lãnh đạo các sàn giao dịch NFT trở thành tâm điểm của ngành.

Đồng sáng lập OpenSea Devin Finzer tuyên bố trên phương tiện truyền thông xã hội rằng việc sa thải là để khởi động kế hoạch OpenSea 2.0, tuy nhiên, những người trong ngành tin rằng đây chỉ là kết quả không thể tránh khỏi của hiệu suất kém của công ty.

Khối lượng giao dịch của nền tảng Ethereum NFT đã tăng 2% lên 267 triệu USD trong tháng 10, so với hiệu suất tương đối yếu của OpenSea. So với các đối thủ cạnh tranh, nền tảng Blur đã vượt qua OpenSea về khối lượng giao dịch trong 9 tháng liên tiếp, điều này cho thấy rõ sự trì trệ trong sự phát triển của chính OpenSea và thực tế là các đối thủ cạnh tranh của nó đang vượt xa. Nguyên nhân sâu xa của quyết định sa thải này có thể bắt nguồn từ các vấn đề của chính công ty, không chỉ để thực hiện kế hoạch mới.

Đánh giá lịch sử của OpenSea: từ vô song đến cạnh tranh khốc liệt

Câu chuyện về OpenSea bắt đầu vào tháng 12 năm 2017 và được đồng sáng lập bởi những người sáng lập Devin Finzer và Alex Atallah. Vào thời điểm đó, NFT vẫn còn là một lĩnh vực tương đối xa lạ và hầu hết mọi người không biết nhiều về chúng. Tuy nhiên, đội ngũ sáng lập của OpenSea có tầm nhìn về tiềm năng của NFT và tin tưởng mạnh mẽ rằng NFT có thể mang lại cho tài sản kỹ thuật số sự khan hiếm thực sự và mang lại cho người sáng tạo nhiều quyền hơn. Hai quan điểm này là cuộc cách mạng cho thế giới sáng tạo nội dung.

! [Kế hoạch 2.0 đồng thời với việc sa thải 50%: OpenSea bước vào thời điểm khủng hoảng hay đó là đêm trước của sự phục hồi?] (https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-69a80767fe-1d90d0e1cd-dd1a6f-cd5cc0.webp) Trong hai năm qua, thị phần của OpenSea trong tổng khối lượng giao dịch trên thị trường NFT đã giảm

Với niềm tin này, OpenSea tiếp tục cải thiện nền tảng của mình để hỗ trợ nhiều tiêu chuẩn blockchain và NFT hơn. Đến năm 2021, OpenSea đã trở thành công ty dẫn đầu thị trường giao dịch NFT, chiếm hơn 80% toàn thị trường về khối lượng giao dịch. Vào tháng 8/2021, khối lượng giao dịch hàng tháng của nền tảng OpenSea đạt 3,5 tỷ USD, tăng tới 10 lần so với tổng số của cả năm 2020.

Tuy nhiên, trong một thị trường đầy tiềm năng, OpenSea cũng đang bắt đầu chào đón các đối thủ cạnh tranh. Tuy nhiên, từ đầu đến cuối, chỉ có hai dự án thực sự gây ra mối đe dọa cho OpenSea. Một là Gem, cuối cùng đã được OpenSea mua lại và đổi tên thành OpenSea Pro. Hai là Blur, đã cải thiện thành công vấn đề cốt lõi của thị trường giao dịch NFT - không đủ thanh khoản thông qua một loạt các biện pháp, chẳng hạn như Bid Pool và ưu đãi token, do đó thay thế OpenSea trở thành vua mới của thị trường giao dịch NFT.

Ngày nay, Blur nắm giữ 68% thị phần, trong khi thị phần của OpenSea chỉ là 23%, một khoảng cách rất lớn phản ánh sự mất chỗ đứng của OpenSea trong cuộc cạnh tranh.

OpenSea bị cản trở bởi các vấn đề dư thừa và việc sa thải là một động thái cắt lỗ

Việc sa thải hàng loạt của OpenSea đã phơi bày đầy đủ các vấn đề nghiêm trọng của công ty trong quản lý nhân sự.

Vào năm 2021, khối lượng giao dịch của OpenSea đã mở ra sự tăng trưởng bùng nổ và công ty đã kiếm được lợi nhuận đáng kể. Để mở rộng kinh doanh, OpenSea đã thuê một số lượng lớn các nhà quản lý chuyên nghiệp, nhưng vấn đề là công ty mở rộng quá nhanh. Số lượng nhân viên trong công ty tăng đột biến trong một khoảng thời gian ngắn, lên tới hơn 1.000 người, dẫn đến cơ cấu tổ chức vô cùng phức tạp và hiệu quả giảm dần.

OpenSea sử dụng một số lượng lớn các giám đốc điều hành, mỗi người có nhiều giám đốc điều hành cấp trung và một số lượng lớn nhân viên dưới mỗi giám đốc điều hành cấp trung. Cấu trúc quản lý cấp ba và bốn này không chỉ dư thừa mà còn làm cho việc chuyển thông tin trở nên phức tạp và không hiệu quả. Khi nhu cầu thị trường giảm trong thị trường gấu, các vấn đề gây ra bởi sự mở rộng quá mức này bắt đầu xuất hiện và hiệu quả hoạt động của OpenSea giảm mạnh, cuối cùng buộc nó phải sa thải gần một nửa lực lượng lao động, đó gần như là kết quả không thể tránh khỏi của lỗi quản lý.

Việc mở rộng của công ty nên là một quá trình dần dần, không quá bảo thủ cũng không quá hung hăng một cách mù quáng. Theo đuổi quá mức việc mở rộng nhân viên nhanh chóng có thể dẫn đến hệ thống tổ chức quá tải và trở nên không bền vững. OpenSea cần rút ra bài học từ bài học này, và để đạt được sự tăng trưởng mạnh mẽ lâu dài, OpenSea cần xem xét lại cơ cấu quản lý và chiến lược nhân sự của mình và có biện pháp thích hợp để tránh những vấn đề tương tự trong tương lai.

Bất chấp sự xâm lấn liên tục của các đối thủ cạnh tranh, OpenSea vẫn dẫn đầu về số lượng người dùng hoạt động hàng ngày. Nó có cơ sở người dùng lớn nhất và hoạt động tích cực hơn các đối thủ cạnh tranh. Đây là một con hào quan trọng đối với OpenSea.

Ở giai đoạn này, OpenSea có khoảng 6.000 người dùng hoạt động hàng ngày và 30.000 người dùng hoạt động hàng tuần, vẫn cao hơn gấp đôi so với đối thủ Blur. Điều này mang lại cho OpenSea một cơ hội để lật ngược tình thế.

! [Kế hoạch 2.0 đồng thời với việc sa thải 50%: OpenSea bước vào thời điểm khủng hoảng hay đó là đêm trước của sự phục hồi?] (https://img-cdn.gateio.im/webp-social/moments-69a80767fe-bcabd9c93f-dd1a6f-cd5cc0.webp) Người dùng hoạt động hàng ngày của OpenSea vẫn có lợi thế trên thị trường NFT

Tuy nhiên, nếu OpenSea không học hỏi từ công việc khó khăn và thực hiện các bước hiệu quả để đảo ngược tình hình hiện tại, vị thế thị trường của nó vẫn có thể giảm hơn nữa. Trong lĩnh vực cạnh tranh cao này, sự đổi mới và khả năng thích ứng với thị trường là rất quan trọng. OpenSea cần đánh giá lại chiến lược của mình, cải thiện dịch vụ, thu hút nhiều người dùng hơn và duy trì tính cạnh tranh để đảm bảo rằng vị trí của mình trên thị trường NFT không bị đe dọa. Nếu không, nó có thể mất vị trí hàng đầu và do đó mất thị phần. Câu chuyện cũng là một lời nhắc nhở rằng trong không gian tài sản kỹ thuật số, ngay cả với một cơ sở người dùng lớn, vẫn có một nỗ lực không ngừng để duy trì tính cạnh tranh.

Cho dù nó có thể thoát khỏi suy thoái sau khi cắt lỗ, hiệu suất trong tương lai của OpenSea đáng để theo dõi

Việc sa thải hàng loạt của OpenSea đã phơi bày hoàn toàn khả năng cạnh tranh yếu kém của công ty. Mặc dù công ty đã công bố kế hoạch ra mắt OpenSea 2.0, nhưng rất khó để đảo ngược sự suy giảm bằng cách chỉ dựa vào việc sa thải và khẩu hiệu. Để lấy lại sức mạnh của mình, OpenSea phải nghiêm túc phản ánh và nỗ lực rất nhiều trong đổi mới công nghệ, tối ưu hóa kinh doanh và trải nghiệm người dùng. Nếu không, vị thế thị trường của nó sẽ chỉ giảm hơn nữa.

Ngành công nghiệp NFT ngày càng trở nên cạnh tranh và OpenSea có thể có một con đường dài hơn và khó khăn hơn để đi nếu muốn trở lại đỉnh cao. Tuy nhiên, lịch sử đã chứng minh rằng trong một thị trường đầy thách thức, chỉ những công ty có khả năng liên tục học hỏi, thích nghi và đổi mới mới tồn tại và thành công. OpenSea cần coi việc sa thải này một cách nghiêm túc như một cơ hội để đánh giá lại chiến lược của mình, cải thiện dịch vụ, thu hút nhiều người dùng hơn và liên tục cải thiện khả năng cạnh tranh để lấy lại vị trí dẫn đầu trên thị trường NFT.

Hy vọng rằng OpenSea sẽ học hỏi từ bài học này và thực hiện các biện pháp thiết thực và hiệu quả để đối phó với các đối thủ cạnh tranh và thay đổi thị trường để đảm bảo thành công trong tương lai và tiếp tục phát triển. Chỉ khi đó, OpenSea mới có thể tiếp tục đóng một vai trò quan trọng trong ngành công nghiệp NFT.