Báo cáo việc làm Web3 ở nước ngoài: Công việc từ xa rất phổ biến và Hoa Kỳ thống trị thị trường việc làm

Tác giả:Franklin

Biên soạn bởi: Felix, PANews

Vào thứ Sáu đầu tiên hàng tháng, Bộ Lao động Hoa Kỳ công bố báo cáo việc làm của tháng trước, trong đó xem xét dữ liệu tiền lương được báo cáo bởi nhiều nguồn khác nhau và do các công ty báo cáo. Nhưng Web3 hiện thiếu phân tích chuyên sâu về thị trường việc làm trong ngành. Trong báo cáo này, chúng tôi sẽ tập trung vào các xu hướng thị trường việc làm mới nhất ở Hoa Kỳ, sau đó xem xét kỹ hơn những gì đang xảy ra trong Web3.

Điểm nổi bật của thị trường việc làm Hoa Kỳ

12 tháng qua đã chứng kiến những đồn đoán liên tục về việc Cục Dự trữ Liên bang tăng lãi suất và liệu chúng có ảnh hưởng đến lạm phát, việc làm và các chỉ số kinh tế khác hay không. Sau khi tăng lãi suất trong nhiều quý liên tiếp, thị trường đang chờ xem liệu việc tăng lãi suất có tác động làm chậm tăng trưởng kinh tế hay không. Nhìn chung, báo cáo tháng 8 là tích cực.

Báo cáo cho thấy: Hạ cánh mềm có nghĩa là tránh một cuộc suy thoái toàn diện hoặc một thời kỳ hoạt động kinh tế chậm lại sau một thời kỳ tăng trưởng cao.

• Tăng lương theo giờ vừa phải
• 187.000 việc làm mới được tạo ra
• Ngày càng có nhiều người tham gia vào thị trường lao động, giúp cân bằng cung cầu về tuyển dụng việc làm
• Tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức thấp 3,8%

Thị trường việc làm Web3

Mặc dù ngành Web3 là một phần của số liệu thống kê ở trên nhưng Web3 là duy nhất và xứng đáng được phân tích sâu hơn. Phần sau đây phân tích các loại công việc, địa điểm làm việc, mức lương và loại hình công ty mà các công ty Web3 cung cấp, cũng như các loại hình công ty tuyển dụng.

Chức vụ

Báo cáo tổng hợp hàng trăm cơ hội việc làm từ nhiều trang web tìm kiếm để xác định các nhóm kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất. Chi tiết như sau:

Kỹ sư phần mềm (160 ******* tin tuyển dụng)**

• Yêu cầu về kỹ năng chuyên môn: Vững chắc và Siêng năng
• Phát triển đa nền tảng: Công ty đang tìm kiếm các kỹ sư phần mềm có thể xây dựng các ứng dụng có thể liên kết liền mạch nhiều nền tảng phi tập trung để kích hoạt khả năng tương tác trong hệ sinh thái Web3.
• Khả năng mở rộng và tối ưu hóa hiệu suất: Dự án Web3 ưu tiên khả năng mở rộng và cải tiến hiệu suất, tăng nhu cầu về kỹ sư phần mềm có một số kinh nghiệm trong việc tối ưu hóa các hệ thống phi tập trung để đáp ứng hoạt động ngày càng tăng của người dùng.

Giám đốc sản phẩm (78 ******* tin tuyển dụng)**

• Đổi mới DeFi và dApp: Tập trung vào việc thúc đẩy các giao thức tài chính phi tập trung (DeFi), dApp và các ứng dụng Web3 khác để nâng cao trải nghiệm người dùng và thúc đẩy đổi mới ngành.
• Đa ngành: Người quản lý sản phẩm trong Web3 thường yêu cầu các kỹ năng đa diện, bao gồm kiến thức về công nghệ chuỗi khối, thiết kế lấy người dùng làm trung tâm, phân tích thị trường và hiểu các yếu tố quy định để điều hướng môi trường phi tập trung đang phát triển.
• Đối tác chiến lược và tích hợp: Tuyển dụng Giám đốc phát triển kinh doanh, phối hợp với Giám đốc sản phẩm, có thể thể hiện sự tập trung vào việc xây dựng quan hệ đối tác chiến lược và cơ hội tích hợp với các dự án Web3 khác để mở rộng phạm vi tiếp cận và tính hữu ích của sản phẩm.

Phát triển kinh doanh (61 Bài đăng việc làm)

• Thúc đẩy việc áp dụng và tăng trưởng: Nhu cầu về các nhà quản lý phát triển kinh doanh nêu bật sự chú trọng của ngành trong việc thúc đẩy việc áp dụng các nền tảng và giao thức Web3, đồng thời phát triển cơ sở người dùng bằng cách khám phá các thị trường mới, xây dựng các mối quan hệ trong ngành và xác định các cơ hội tăng trưởng.
• Quen thuộc với môi trường pháp lý: Người quản lý phát triển kinh doanh trong Web3 có thể chịu trách nhiệm theo kịp các phát triển về quy định cũng như phát triển quan hệ đối tác và chiến lược kinh doanh phù hợp với các yêu cầu tuân thủ và pháp lý luôn thay đổi của các công nghệ phi tập trung.
• Xây dựng sự hợp tác trong hệ sinh thái: Một số lượng lớn các tin tuyển dụng cho thấy sự tập trung ngày càng tăng vào việc thúc đẩy sự hợp tác giữa các dự án Web3 khác nhau, các giải pháp tương tác và sáng kiến chuỗi chéo để tạo ra một hệ sinh thái phi tập trung được kết nối và gắn kết hơn.

####nơi làm việc

Ít nhất 93% tin tuyển dụng được phân tích trong báo cáo bao gồm làm việc từ xa như một lựa chọn ở một mức độ nào đó. Làm việc hoàn toàn từ xa cho đến nay là lựa chọn phổ biến nhất đối với các công ty.

Trong khi nhiều công ty công nghệ và dịch vụ tài chính đang nỗ lực đưa nhân viên quay trở lại văn phòng thì xu hướng ngược lại đang diễn ra ở Web3. Công ty lựa chọn tuyển dụng trên toàn cầu để thu hút những nhân tài giỏi nhất với mức lương cạnh tranh.

Đánh giá từ dữ liệu công khai, sau công việc từ xa, Hoa Kỳ là thị trường việc làm quan trọng nhất. Bất chấp sự không chắc chắn hiện tại trong môi trường pháp lý tiền điện tử, vẫn có thể thấy tầm quan trọng của Hoa Kỳ trong ngành. Vương quốc Anh và Canada theo sát phía sau về số lượng tuyển dụng.

Lương

Yêu cầu về vị trí khác nhau và có một số thay đổi về mức lương. Mức lương trung bình hàng năm của các nhà phát triển blockchain cao hơn một chút ở mức 136.000 USD, trong khi mức lương trung bình hàng năm của các nhà phát triển Solidity là 125.000 USD.

Ngành Web3 bao gồm những loại công ty nào?

Các công ty ở giai đoạn đầu thống trị thị trường tuyển dụng, trong đó các công ty hạt giống/tiền hạt giống quảng cáo các vị trí còn trống của họ nhiều nhất. Mặc dù đầu tư vốn mạo hiểm đã giảm vào giữa năm 2023 nhưng vẫn còn rất nhiều vị trí trống ở các công ty ở giai đoạn đầu.

Vị trí tuyển dụng chính thức của DAO (Tổ chức tự trị phi tập trung) có thể bị đánh giá thấp do sự năng động của các “cộng tác viên” làm việc tự do trái ngược với xu hướng tuyển dụng nhân viên và nhà thầu chính thức.

Tuyên bố từ chối trách nhiệm

Dữ liệu này chỉ đến từ nhiều bảng việc làm về tiền điện tử và có thể không thể hiện bức tranh toàn cảnh về cơ hội việc làm trong không gian blockchain, tiền điện tử và Bitcoin. Có thể có sự thiên vị về mặt địa lý vì những trang web này có thể phổ biến hơn ở một số quốc gia.

Dữ liệu này không phản ánh các vị trí sau tháng 7 năm 2023 hoặc bên ngoài trang web được liệt kê. Mức lương chỉ được liệt kê trong bối cảnh công khai và không nên dựa vào đó làm nguồn thông tin thực tế. Các hạn chế về từ khóa, tính chủ quan của việc phân loại công việc và việc loại trừ các yếu tố bên ngoài như thay đổi hoặc quy định kinh tế cũng hạn chế dữ liệu.