Sự bùng nổ AI định hình lại nước Mỹ doanh nghiệp khi các công việc trong S&P 500 giảm lần đầu tiên trong một thập kỷ

Cơn sốt AI đang định hình lại doanh nghiệp Mỹ khi việc làm trong S&P 500 giảm khoảng 400.000 xuống còn 28,1 triệu, ghi nhận mức giảm hàng năm đầu tiên kể từ năm 2016. Sự giảm sút này theo sau tám năm liên tiếp tăng trưởng việc làm không ngừng, với hơn 3 triệu việc làm được thêm vào.

Bản tin Kobeissi ghi nhận rằng việc sa thải dự kiến sẽ tiếp tục vào năm 2026, với Amazon cắt khoảng 16.000 việc làm doanh nghiệp, Meta giảm gần 8.000 việc, và Microsoft cung cấp các chương trình mua lại tự nguyện cho khoảng 8.750 nhân viên. Sự giảm sút cũng do UPS (-48.000 việc làm), Citigroup (-20.000 việc), và Dell (-12.500), khi các tập đoàn cạnh tranh để cắt giảm chi phí và chuyển hướng ngân sách sang các dự án AI.

Những con số này cho thấy rằng, khác với các làn sóng tự động hóa nhà máy trước đây, AI đang ảnh hưởng không cân xứng đến các ngành nghề trí thức như phát triển phần mềm, tài chính và dịch vụ khách hàng. AI cũng đang làm gián đoạn các vai trò dựa trên kiến thức như kế toán và nghiên cứu pháp lý. Các vị trí tuyển dụng trong các ngành dễ bị ảnh hưởng bởi AI như marketing và phân tích dữ liệu đã giảm 25-31% vào đầu năm 2026 khi các công ty chờ đợi các lợi ích năng suất từ AI trở thành hiện thực.

AI đe dọa định hình lại hơn 50-55% việc làm tại Mỹ vào năm 2029

Các nhà nghiên cứu của Boston Consulting Group ước tính rằng 50-55% việc làm tại Mỹ sẽ được định hình lại bởi AI vào năm 2029, đòi hỏi nâng cao kỹ năng đáng kể chứ không chỉ đơn thuần thay thế. Họ cũng lưu ý rằng việc áp dụng AI toàn diện trên toàn S&P 500 cuối cùng có thể mang lại $920 tỷ lợi ích ròng hàng năm. Xu hướng hiện tại được định nghĩa bởi chiến lược “chọn lọc và tập trung”, trong đó các công ty cắt giảm nhân viên chung để chuyển hàng tỷ đô la vào hạ tầng AI cao cấp và nhân tài.

“Những gì mọi người làm trong các công việc này sẽ khác đi, ngay cả khi công việc vẫn còn đó… nhưng trong nhiều công việc, bạn sẽ phải đào tạo lại kỹ năng, khiến mọi người làm việc theo cách khác, và bạn phải bỏ công sức để làm điều đó.”

–Matthew Kropp, Giám đốc điều hành và Đối tác cao cấp tại BCG

Tuy nhiên, đang xảy ra một sự tách rời khi giá cổ phiếu tăng vọt dựa trên sự lạc quan về AI trong khi các vị trí tuyển dụng giảm. Cổ phiếu Meta tăng gần 4% sau khi công bố sa thải liên quan đến AI, khi các cổ đông phần lớn thưởng cho bước đi này. Các tập đoàn lớn hiện rõ ràng trích dẫn AI là động lực chính cho các thay đổi cấu trúc và sa thải.

Ngược lại, các nhà phân tích tại Goldman Sachs đã cảnh báo rằng các đợt sa thải dựa trên AI có thể ảnh hưởng đáng kể đến tỷ lệ thất nghiệp năm 2026, khi sự thay thế có thể vượt quá khả năng tạo ra việc làm mới của nền kinh tế. Tuy nhiên, những người dùng siêu AI (những người có khả năng giám sát quy trình AI) đang nhận được mức lương thưởng đáng kể.

Việc tuyển dụng nhà phát triển cấp nhập môn giảm 55% trong bảy năm

Dữ liệu việc làm của Mỹ cho thấy việc tuyển dụng nhà phát triển cấp nhập môn đã giảm 55% kể từ năm 2029, là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy doanh nghiệp Mỹ đang đổi chác nhân công lấy thuật toán, đặt ra những câu hỏi lớn về tương lai của việc làm. AI hiện đang xử lý các công việc “vặt vãnh” như viết mã mẫu, xây dựng khung, và kiểm thử cơ bản, những công việc trước đây là nơi đào tạo cho nhân viên mới. Các công ty trước đây cần một đội ngũ phát triển 10 người giờ đây cũng nhận thấy có thể đạt được cùng kết quả với 4 nhân viên cao cấp “tăng cường AI”.

Cụ thể, Salesforce gần đây đã cắt gần 4.000 vị trí hỗ trợ, lý do là AI hiện quản lý hơn 50% các tương tác khách hàng của công ty. Các chức năng hỗ trợ cấp 1 cơ bản, điều phối hành chính và lập lịch trình là những chức năng bị thay thế nhiều nhất khi các công ty chuyển sang các đại lý AI.

Giao dịch mã hóa định kỳ, đối sánh ngân hàng và quản lý chi phí cũng đang chuyển sang các mô hình “không nhập liệu” nơi các kế toán viên chỉ can thiệp để sửa các ngoại lệ. Các ngân hàng lớn dự kiến sẽ cắt khoảng 200.000 vị trí trong 3-5 năm tới khi AI xử lý các công việc phân tích hậu trường và cấp thấp.

Trong khi đó, khoảng 31% công việc của các cộng sự pháp lý mới và trợ lý pháp lý (như xem xét tài liệu và nghiên cứu pháp lý) ngày càng được xử lý bởi các công cụ AI chuyên dụng. Hơn 80% các nhà tiếp thị kỹ thuật số cũng tin rằng các vai trò viết nội dung đang có nguy cơ cao, khi AI hiện thường được sử dụng để soạn thảo lần đầu các email khách hàng, báo cáo và nội dung SEO. Tuy nhiên, các vai trò đòi hỏi phán đoán con người, gỡ lỗi phức tạp hoặc đàm phán với các bên liên quan vẫn còn bền vững.

Cryptopolitan nhận thấy rằng trong khi tổng số nhân sự đang giảm, một sự chia rẽ rõ rệt đang hình thành. Các công ty như IBM đang cắt hàng trăm vị trí hành chính và nhân sự HR trong khi đồng thời tuyển dụng các vị trí kỹ sư AI cao cấp và giám sát dữ liệu.

Có một con đường trung dung giữa giữ tiền trong ngân hàng và đặt cược vào tiền điện tử. Bắt đầu với video miễn phí này về tài chính phi tập trung.