Tôi nhận thấy một xu hướng thú vị - dường như việc cắt giảm nhân sự 30% đã trở thành chuẩn mực mới trong ngành công nghiệp tiền điện tử. Gemini cũng đã tham gia vào xu hướng này, chia tay một phần ba nhân viên của mình ngay đầu năm nay.

Có vẻ như vào đầu tháng 3, công ty còn khoảng 445 người. Xét đến các đợt sa thải trước đó, trong đó công ty đã rút khỏi các thị trường Vương quốc Anh, EU và Úc, cộng với việc chia tay các quản lý cấp cao - bức tranh trở nên khá ảm đạm.

Điều thú vị là tình hình tài chính rõ ràng đang rất nghiêm trọng. Lỗ lũy kế trong cả năm đạt 585 triệu đô la, bao gồm cả lỗ chưa thực hiện từ các tài sản crypto. Trong quý IV, khoản lỗ tăng vọt lên 140,8 triệu so với 27 triệu cùng kỳ năm trước. Doanh thu, tất nhiên, đã tăng gần 40% lên 60 triệu, nhưng đó chỉ là giọt nước trong biển lớn so với các khoản lỗ này.

Theo dữ liệu của Kaiko, công ty nắm giữ dưới 1% thị trường toàn cầu - vị trí khá khiêm tốn. Để so sánh, các đối thủ lớn khác hoạt động trên quy mô hoàn toàn khác, điều này khiến việc cắt giảm 30% nhân sự có vẻ như là một biện pháp bắt buộc hơn là lựa chọn chiến lược.

Nhưng Gemini không phải là người duy nhất trong chuyện này. Toàn ngành đang có sự tái cấu trúc - các công ty cắt giảm nhân sự để cố gắng thích nghi với việc chuyển sang trí tuệ nhân tạo và điều kiện thị trường thay đổi. Đây không chỉ là một xu hướng địa phương, mà là một hiện tượng hệ thống.

Làn sóng sa thải đã lan rộng đến nhiều đối thủ. Một số dự án lớn cùng lúc đã trải qua các đợt tái cấu trúc tương tự, giảm nhân sự 20-25%. Ngay cả các công ty blockchain lớn cũng không tránh khỏi con đường này.

Nhìn chung, có vẻ như ngành đang trải qua giai đoạn chuyển tiếp. Khối lượng giao dịch thấp, bất ổn vĩ mô, giá cả giảm - tất cả đều gây áp lực lên lợi nhuận biên. Các công ty buộc phải tìm kiếm hiệu quả thông qua tự động hóa và trí tuệ nhân tạo, điều này tất yếu dẫn đến việc cắt giảm 30% số việc làm. Thật thú vị khi quan sát cách thị trường thích nghi nhanh chóng với thực tế mới.